《木瀆鎮(zhèn)人力資源管理辦法》實施細則

1、精品附件三：木瀆鎮(zhèn)人力資源管理辦法實施細則為進一步貫徹落實木瀆鎮(zhèn)人力資源管理辦法,明確各項流程的具體操作辦法及注意事項，特制定本實施細則。一、人力資源規(guī)劃1. 各單位應(yīng)按照全鎮(zhèn)各階段經(jīng)濟社會發(fā)展目標，結(jié)合本單位 工作實際情況，于每年的 10 月份編制單位下一年度人力資源規(guī) 劃，每年 6 月可根據(jù)實際需要對當(dāng)年規(guī)劃進行調(diào)整。2. 人力資源規(guī)劃需經(jīng)鎮(zhèn)人力資源辦審批后方能實施。二、人員的招聘1. 人員的招聘必須符合勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2. 各單位須填寫 招聘審批表 報鎮(zhèn)人力資源辦審批同意后， 方能進行招聘。3. 招聘程序招聘信息的發(fā)布 為了保證管理的一致性、整體性和資源共享，人員的招聘由 單位

2、人力資源辦公室集中發(fā)布招聘信息。選拔 招聘方式由單位人力資源辦公室根據(jù)實際情況確定。由單位人 力資源辦公室負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試和筆試，重點考查應(yīng)聘人員 的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等，并及時對面試情況進行記 錄，作為錄用審批的重要依據(jù)之一。針對專業(yè)人員的招聘， 對于經(jīng)過面試和筆試選拔出的錄用者， 由單位人力資源辦公室主管進行面談，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與心理個性等進行測評，給單位領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)性參考意見。 附表：專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表體檢 由單位人力資源辦公室通知通過選拔的應(yīng)聘者進行體檢，體 檢合格方可試用。各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特 殊情況需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。試用 體檢合格后，單位人

3、力資源辦公室做好新進人員試用審批工 作，并發(fā)放錄取通知書進行試用。試用前，單位人力資源辦公室 需完成相關(guān)的接收工作：a. 填寫員工登記表。b. 提供學(xué)歷證書、學(xué)位等各類證書、職稱證書、身份證及計 劃生育證明（未婚持單身證明）等，并提供有效調(diào)查途徑，保證 其真實性。c. 簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書 。d. 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)。e. 其他需要提供的資料。附表：員工試用審批表 、員工登記表崗前培訓(xùn) 單位人力資源辦公室根據(jù) 培訓(xùn)細則 ，對新進人員進行崗前 培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)和培訓(xùn)考核結(jié)果了解新進人員的特點及特長， 作為員工實習(xí)部門分配的依據(jù)。實習(xí)與轉(zhuǎn)正 由組織討論決定新進人員實習(xí)部門，進行試用。

4、a. 新進人員試用期一般為六個月。b. 試用期間，用人部門領(lǐng)導(dǎo)要安排好新進人員的指導(dǎo)員，并做好績效記錄。c. 試用期滿后經(jīng)轉(zhuǎn)正考核和直接主管就新進人員在試用期間 工作情況填寫 試用期轉(zhuǎn)正考核表 （針對專業(yè)人員的招聘須填寫： 專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表 、專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表 、員工培訓(xùn)計 劃實施記錄表 ）經(jīng)單位人力資源辦公室和單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批合格 后轉(zhuǎn)正。附表：試用期轉(zhuǎn)正考核表 、專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表 、專業(yè) 人員轉(zhuǎn)正審批表 、員工培訓(xùn)計劃實施記錄表定崗定級 試用期滿后，根據(jù)新進人員試用期間工作表現(xiàn)，由組織討論 或部門用人需求決定新進人員工作部門及崗位。新進工作人員職 級的確定見“六、分級分檔” 。三、績

5、效考核1. 指導(dǎo)原則 以公平公正公開為原則，以事實為依據(jù)，由各單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 牽頭、人力資源辦等相關(guān)部門負責(zé)組織實施績效考核。2. 考核的主要方面德：政治覺悟高，廉潔自律；能：注重學(xué)習(xí)，具有勝任本崗位技能；勤：事業(yè)心和責(zé)任感強，工作積極主動；績：按時完成各項工作，質(zhì)量好、效率高；廉：遵守勞動紀律，無違章違紀行為。3. 考核的主要方式月度工作考核（占比 50%）a.月度工作考核 每月月底進行月度工作考核，參照各部門工作人員的日常工 作表現(xiàn)填寫績效考核表，并由人力資源辦公室將考核結(jié)果匯總。b.日常工作表現(xiàn)情況抽查人力資源辦每月對各個部門進行一到兩次日常工作檢查，檢 查結(jié)果應(yīng)與月度工作考核相掛鉤。年度

6、考核（占比 40% ）每年 12 月由單位人力資源辦公室組織對單位全體工作人員 的年度考核并得出考核結(jié)果。民主測評（10% ）每半年進行一次民主測評，并由單位人力資源辦公室將考核 結(jié)果匯總。由單位人力資源辦公室在每年 12 月對日常工作表現(xiàn)考核、 月度考核、年度考核、民主測評等考核結(jié)果進行匯總并得出最終 考核結(jié)果。4 .考核結(jié)果的劃分 考核結(jié)果劃分為四個等級， 90 分以上為優(yōu)秀、 75-89 分為良 好、 60-74 分為合格， 60 分以下為不合格。5. 為使績效考核順利開展，各單位須建立、完善各項規(guī)章制 度，使績效考核工作有據(jù)可依。四、獎懲1.獎勵各單位根據(jù) 木瀆鎮(zhèn)人力資源管理辦法 第二

7、十六條規(guī)定， 制 定符合單位實際情況的細則并予以實施。2.獎勵程序工作人員推薦、本人自薦或單位提名； 單位人力資源辦公室審核； 經(jīng)單位管理層根據(jù)具體實際討論決定實施獎勵。3.處罰 各單位根據(jù)單位實際情況，制定相關(guān)處罰細則。并根據(jù)工作 人員違反情況，視情節(jié)輕重分別給予通報批評、扣獎金、降級、 降職、辭退等處分。4. 處罰程序 工作人員所在部門負責(zé)人提出或收到檢舉揭發(fā)； 單位人力資源辦公室審核屬實； 經(jīng)單位管理層根據(jù)具體實際討論決定實施處罰。五、培訓(xùn)1. 培訓(xùn)原則及內(nèi)容 各單位由人力資源辦牽頭，根據(jù)分級培原則安排培訓(xùn)課程并 實施，主要分為新工作人員適應(yīng)培訓(xùn)、工作人員能力素質(zhì)提升培 訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)任職

8、培訓(xùn)和高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。2. 人力資源辦職責(zé) 培訓(xùn)制度的制訂； 年度培訓(xùn)計劃與總結(jié)的編制； 年度培訓(xùn)費用預(yù)算的編制；中層領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力等公共課程和 重要培訓(xùn)的組織實施；對所組織培訓(xùn)的出勤率、培訓(xùn)效果進行考核，并與績效考 核掛鉤；內(nèi)部講師隊伍的歸口管理； 外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理； 對單位各部門培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)。3. 各部門職責(zé) 新員工入職培訓(xùn)的組織實施在人力資源辦公室協(xié)助下制定本部門內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)計劃 并負責(zé)實施；對所組織培訓(xùn)的效果進行考核。協(xié)助人力資源辦公室實施公共課程培訓(xùn)；4. 培訓(xùn)頻率 原則上每月開展一次培訓(xùn)。六、分級分檔1.各單位在職級內(nèi)一般分為 4

9、檔 ,特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整；2.新進工作人員職級的確定原則上從最低檔開始；有工作經(jīng) 驗的，對口崗位工作經(jīng)驗每滿 2 年提升一檔，非對口崗位工作經(jīng) 驗每滿 3 年提升一檔（至一級工作人員 4 檔為止）。七、薪資福利1.崗位基本工資 由鎮(zhèn)人力資源辦統(tǒng)一發(fā)布崗位工資標準。2.績效工資 績效工資由各單位根據(jù)實際情況制定。3.各單位須根據(jù)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)薪資福利制度。八、退休（退職）年限及退休待遇1.退休（退職）年限男性工作人員滿 60 周歲，女性工作人員滿 50 周歲 ;鎮(zhèn)管女性 干部根據(jù)本人意愿，最晚 55 周歲。2.鎮(zhèn)管女性干部辦理退休后待遇鎮(zhèn)管女性干部 50 歲辦理退休手續(xù)后繼續(xù)留用的，相關(guān)待

10、遇 由單位按原職級待遇補足（享受待遇 =退休工資 +單位補足部分， 享受待遇為退休前原職級待遇） 。九、考勤1. 假期的類別和期限法定假期：春節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的節(jié)假期；病假：工作人員因疾病必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明， 可以請病假，病假期限參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期 規(guī)定執(zhí)行；公假：工作人員因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假；事假：工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可 以請事假。事假一天以上者須書面經(jīng)部門主任審批；婚假：已轉(zhuǎn)正工作人員凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正 式結(jié)婚登記手續(xù)者， ?給予 3 天婚假。符合晚婚條件者（男 25 周 歲，女23周歲），另可增加婚假10天?；榧俦?/p>

11、須在結(jié)婚登記后 五個月內(nèi)取假，且不可分段取假；（6）喪葬假：工作人員直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶 之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，許假 3 天（不包 括路途必須時間） ；產(chǎn)假：順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假； 多胞胎，每多生一個嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假；晚育假： 屬于晚育夫妻 （男 26 周歲、 女 24 周歲以上初育） 女工作人員增加 30 天產(chǎn)假；男工作人員準假 10 天（限在女方產(chǎn) 假期間）；計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨生子女證的夫婦， 女工作人員增加 35 天產(chǎn)假；哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間 一小時（不含午餐時間） ；(11) 產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至 30 天；懷孕 4 個月以上的，給假 42 天；(12) 落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的2天；取環(huán)的 1 天；女扎 21 天；男扎 7 天。以上第 7、 9、11 款均不適用于非婚生育及非計劃生育。2. 請假程序及相關(guān)規(guī)定 工作人員請假一天以上須提出書面申請(見附請假審批表)，請假一天以內(nèi)(含)可口頭申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。如因 重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手 續(xù)。請假審批程序為：部門主任請假：由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請假