亞洲XX紙業(yè)集團全套薪資與福利手冊

1、亞洲XX紙業(yè)集團全套薪資與福利手冊人力資源部薪資與福利手冊公布日期:總經理：人力資源部經理:人力資源部薪資福利組SappX 洲 * ft仝*幺Jtdl, ( rhra 辺谷右R曰/Am名目、萬動合同制1 .勞動關系的確立2. 職員簽訂勞動合同被錄用流程圖3. 外地籍職員引進人才工作證的申辦 二、勞務制1 .勞務協(xié)議2 .外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉正與終止試用期五、職級7x解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章:福利與保險、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3.4.5.醫(yī)療保險住房公積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表SappX制幫&7. 消標準仝*幺f rhra、職員生日禮金

2、/結婚禮金/慰咨詢金/女工勞動爰護費的申請和領取二、其他.如彳可運算個人收入所得稅個人購房個人收入所得稅如何退稅 如彳可申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 職員辦理離職手續(xù)流程圖第三章:薪酬治理方法、工資二、薪資結構三、薪資發(fā)放四、五、六、七、薪資運算方法 調薪種類 個人收入所得稅 薪資保密、岀勤時刻二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請假給假規(guī)定六、加班及加班工資運算仝*幺口lb( rhra、ioHma/y公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的務工許可證/外地原單位辭職 證明；在滬有居住條件的證明;參加戶籍

3、所在地社會統(tǒng)籌保險的情形證明或者講明。依據中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業(yè)勞動人事治理條 例等有關規(guī)定,企業(yè)應依據與所聘用的職員建立正式勞動合同關系或勞務 協(xié)議關系。、勞動關系的確定勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的差不多勞動用工制 度,企業(yè)與職員建立勞動關系必須簽訂勞動合同。職員必須在報到 之日起一個月內將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合 同,然后由人事部門辦理職員錄用手續(xù)。職員與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍職員：身份證原件證件照四張（一寸）勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等學歷證明（正本）職稱證明（正本）健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級職員：外地籍職員

4、學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊 除外），還需提供:生效日期2Q01 Q2 亠0口11，（ rhra 辺凸右!?曰八m公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次生效日期幺口 11, / rhNl、iCN&RB/yn頁 次35/22001.02 .公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B三、外嚨職員引進人才工作證的申辦1. 申辦引進人才工作證應當提供如下書面材料:引進人才工作證申請表（式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或 者法人登記證明（復印件）;聘用（勞動）合同書；擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術職務任職資格證 （復印件）及一寸證件照片兩張；參加社

5、會統(tǒng)籌保險的情形證明或者講明在滬有居住條件的證明;交費用人民幣220元;2-申辦引進人才工作證程序人力資源部將市勞動咨*上海市人事3 .引進人才工作證的有效期。引進人才工作證的有效期為三年,并實行年栓制度,每 滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)， 年檢手續(xù)費220元。第二條：勞務制、勞務協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議， 與企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。職員與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材 料：生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.01頁35/32001 . 02 .允乎n=vll/ ( rhra 辺占右1?0乙三1次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限

6、公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B1. 本地協(xié)議保留社會保險關系的人員需提供：身份證復E卩件;證件照三張（一寸）；學歷證明或者職稱證明;健康證明；b與原單位簽訂的保留社會保險關系協(xié)議;2. 退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協(xié)議除外） ”需提供退休證。3. 學歷在中專或中專以下的外地籍職員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié) 議，簽訂勞務協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的職員 相同。二、外來人員就業(yè)證的申辦學歷在大專以下的外地籍職員企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè) 證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關材料:聘用勞務協(xié)議；擬聘用人身份證、學歷證書（復E卩件）及一寸證件照片兩張;參加社會統(tǒng)籌

7、保險的情形證明或者講明；在滬有居住條件的證明；職員本人需交暫住證每人每月15元,單位需交再就業(yè)基金每人每 月50元，外勞力治理費每人每月20元。生效日期2Q01 Q2 亠0口11，（ rhra 辺凸右!?曰八m公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第三條：試用期規(guī)定、簽訂勞動合同的新進職員,入職之初三個月為試用期。試用 期內，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，職員 對企業(yè)的治理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可 隨時提出解除勞動合同，無需任何經濟補償。、職員試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉正考核表送該員之直截了當主管對其

8、作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出人事通知單通知其本人;關于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級須 S/樣技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/IF領班12副理/副總廠長5課員/領班13經S/總廠長6副課助理/gy值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經理8副課長16總經理生效日期ffdh ( rhra iONMB/y頁 次35/52001.02 P幺公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊

9、編號HR-C &B、解聘在勞動合同期間，由于各種緣故,企業(yè)能夠提早一個月提出解除與 職員的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償方法，按外商投資企業(yè)勞動 人事治理方法辦理。二、辭職職工因各種緣故提出辭職，須提早一個月以書面形式提出辭職申 請。人事部門依照其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)、職員因各種緣故離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù):1 .與本部門辦妥工作交接；2 .與財務部門接清帳款；3 .向信息技術部交接清晰與電腦網絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；4 .由培訓部門查證是否有按職員培訓協(xié)議規(guī)定”未結清之培訓費用；5 .向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6

10、 .將識不證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職職員之薪資。35/6生效日期2Q01 Q2 亠0口11，（ rhra 辺凸右!?曰八m公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險我公司依照國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制職員及辦 理引進人才工作證之非本地籍職員辦理了政府規(guī)定的各項保險,并依 照本企業(yè)情形在太平洋保險公司為全體正式職員投保了意外損害保險和醫(yī) 療保險。、養(yǎng)老保險1 .養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人職員資總額的百分之二 十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。個人繳

11、費：個人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。繳費上下限:個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之三百，下限為百分之六十。2 .記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為 11% ,記入個人帳戶。3.個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不彳氐于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/70flPPas * tt2001 . 02 仝*幺口 11，f rhra iGNMH/yn公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B

12、第一章：福利與保險頁次4.享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分治理人員和工人,差不多上六十周歲。女職工：治理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作,連續(xù)工齡（包括繳費 年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿 十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費5.退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)方法月養(yǎng)老金二基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金:為本市上年在職職工月平均工資的20% ;個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120 ;過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人

13、員其退休后的月養(yǎng)老金不 包括過渡養(yǎng)老金。35/8生效日期2Q01 Q2 亠0口11，（ rhra 辺凸右!?曰八m公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章：福利與保險6 .養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放確實是將原先由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由 社會保險經辦機構托付有關銀行或郵局代發(fā),社會保險經辦機構每 月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內O離退 休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取 養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范疇凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領取養(yǎng) 老金的離退休人員均屬于社

14、會化發(fā)放范疇。社會化發(fā)放的內容列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金;b單位托付社會保險經辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部 分費用,這部分資金目前仍由單位承擔。7.退休人員退休后養(yǎng)老金的調整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員 平均工資增長率的40% - 60%進行調整。8.養(yǎng)老保險關系的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉移其個人 養(yǎng)老保險帳戶轉移的內容：個人養(yǎng)老保險帳戶號;當年度月繳費基數(shù)；繳費截止年月。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/90flPPas * tt200102 仝*幺Hlb / rh用、辺谷右公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版

15、次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險頁次9 .養(yǎng)老金結算單的有關事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次； 每年4月初由社保中心托付單位發(fā)放；結算單記錄個人帳戶保證號碼（身份證號X 1992年底往 常的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年 限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；職員對結算單提供的信息若有疑咨詢，可攜帶本人身份證 結算單以及相關憑據向單位或社保中心進行查詢核實。10 .終止養(yǎng)老保險關系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料,可領取 個人繳費的本息總額。11.養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期2001.02 . 01第（

16、0 ）次修訂日期：2001.02.0135/10生效日期2001.02 . 01第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/11亠SHJb f rhra 曰zm0npp4鼻 K M X ft公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險二失業(yè)保險1 .失業(yè)保險金領取的條件A. 具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍職員不適用）；B. 本單位工作滿一年;C. 所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員；2. 失業(yè)保險金的繳納A 單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B.個人按月平均工資的百分之一比例繳納。35/1

17、2生效日期2Q0102 亠0口11,（ rhra 辺也:&R曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保證企業(yè)職工的差不多醫(yī)療需 求,上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險 暫行方法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分 項目醫(yī)療保險暫行方法。而這兩個方法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和 大病重病醫(yī)療,為了進一步完善本市的醫(yī)療保證體系，上海市人民政府 于2

18、000年W月20日公布了第92號令上海市城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療 保險方法,此方法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日 為過渡時期1 .繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封 頂數(shù)為上一年度月社均工資的300% ,底線為60%。但單位和個人 的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納差不 多醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地點附加醫(yī)療保險 費,職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納差不多醫(yī)療保險費。2.個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金治理分三部分：1.個人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金 （共負段）左地點附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分其中個人

19、帳戶基金由兩部分組成:Ao個人繳付的2%全部計入。B.用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個人帳戶在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 35-44歲的劃入;L%、45歲至退休的劃入1.5%35/14生效日期2Q0102 亠0口11,（ rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險3. 過渡期個人醫(yī)療帳戶資金個人帳戶資金的發(fā)放標準如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工,45歲以上的 （1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956 年

20、1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下 的（1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工,從其參加工作之月起至 2001年12月份”按每月20元的標準,次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上 標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險 方法規(guī)定的個人帳戶應計入金額的，在2002年初予以補足。4. 在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)能夠自行選擇本市范疇內的醫(yī)療保險定點醫(yī)院 （以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5. 在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的 門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上 年度本市職工年平均工

21、資的;L0% ）后，按以下規(guī)定由地點附加保 險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/15SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險年齡段個人帳戶*金用715 后自負附加保險基金支付和個人自負比 例個人自負附加保險基金 支付*1955.12.31 前出牛1400 元30%70%*1956.1.1-1965.12.31出生1400 元40%60%注:甘旨2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位

22、向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基 金支付的費用。申請報銷時，應附當年的全部門急診醫(yī)療費收據。6. 在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、 放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工,應憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī) 療證明,以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7. 在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工,應依照大夫開具的家庭病床建 床通知，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證，到醫(yī)院的家庭 病床治理部門辦理登記手續(xù)”并付預交費。8.在職職工住院或急診觀看室留院觀看醫(yī)療需要住院或急診觀看室留院觀看的在職職工,應憑用人單位開具的 醫(yī)療保險住院憑證到醫(yī)院就

23、醫(yī)，并付預交費。35/16生效日期2Q0102 亠0口11,（ rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診 就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付, 然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據之日起的3個月內，憑醫(yī)療費收據、病 史資料（或復E卩件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10 .商業(yè)醫(yī)療保險和意外損害我公司為了滿足職員的差不多醫(yī)療需求,專門在太平洋保險有 限公司為全體職員投保了意外損害險和醫(yī)療保險，使得

24、我公司職員 在遭受意外損害或平?；疾r有了更好的經濟保證。A.醫(yī)療保險每一位職員每年的保險金為人民幣20,000元 職員在指定醫(yī)院門診就診門診費用按100%的比例賠償, 每日門診的最高限額為人民幣200元;Cd住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元;符合國家打算生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只 能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000 元；專門分娩者人民幣4000元；職員在醫(yī)院急診觀看室進行的治療和門診小手術不受每 日最高限額的限制。門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元; 所有住院費用均按100%比例賠償;Bo意外損害險因意外損害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民

25、幣80 , 000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50,000元生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/17SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險2001 . 02 . 01四、住房公積金1 住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比 例繳存的一種長期住房儲畜金。職工繳存的住房公積金和職工單位為 其繳存的住房公積金,屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上 海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策

26、， 本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范疇，即非本 市城鎮(zhèn)常住戶口的職工能夠參加本市住房公積金制度，參加應當具備 以下條件：A. 非農業(yè)戶口 ;B. 在上海工作,在所在單位形成勞動關系；2. 住房公積金的繳費基數(shù)按職工月平均工資運算： 職工月平均工資二職工本人年工資總額手實際發(fā)放工資月份3. 住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4住房公積金的支取a）購買、建筑，翻建、大修具有所有權的自住住房;b）辦理離休、退休手續(xù)；C）完全喪失勞動能力，同時與所在單位終止勞動關系;d）戶口遷出本市或者出境定居;35/18生效日）亠iU夕口 11/ / rhisi 辺也右舊 八m公

27、司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次k M 7口期 .ruul.uz.uiSftppK測才ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人能夠提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息；5.住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：d新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6 個月正常繳納公積金；B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的 15倍為運算依據，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6.住房公積金的轉移職工變動工作時，由調出單位開具公積金轉移通知書（一式 二聯(lián)）到轉出行辦理轉移手續(xù)。7住房公積

28、金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C職工所在單位變更或終止,沒有辦理公積金帳戶轉移手續(xù)的;D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他緣故需要封存住房公積金帳戶的；8. 住房公積金的結算，對帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結息一次,利息計入本金。結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單 位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)覺帳目有疑咨詢，可 憑單位證明到經辦行查詢。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/192001 . 02 . 01次亠SHJb f rhra 曰zm0npp4鼻 K M X ft公

29、司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月 職工工資總 額22.5%繳 付單位按當月 職工工資總 額12%繳付單位按當月 職工工資總 額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個人按本人上一 年度月平均 工資的6% 繳付按本人上一 年度月平均 工資的2% 繳付按本人上一 年度月平均 工資的1% 繳付與單位繳付 比例相同繳費調整日 期每年4月1 日每年4月1日每年4月1 日每年7月1 日個人繳費比 例每兩年提六、職員子女幼

30、兒園、托兒所收費及單位報銷標準年 齡二周歲以 下嬰托班、托小 班、托中 班_至二周 歲托大班二至四周 歲幼小班四至六周 歲幼中、幼大班全日制二 級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元去左生II3/in35/20生效日期2Q0102 亠0口11, f rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險七、職員生日禮金/結婚禮金/慰咨詢金/女工勞動愛護費的申請和領取項目申請方法金額 （元）領取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部 薪資福利組結婚禮金由職

31、員憑結婚證書到人力資源 部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組直系親屬 病故慰咨 詢金由職員憑親屬死亡證明，然后 由本部門申請，主管簽字交到 人力資源部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放人力洛瀾部第二條：其它如何運算個人所得稅運算方法：所得稅額=（收入扣除額）X納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/21收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000150010005%15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025/p>

32、0020%AT75SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險戶口提供材料辦理手續(xù)本 市 戶 口公 派 出 國1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復E卩件）；2. 外經貿委批準書（復E卩件）；3. 組織機構代碼證（復E卩件）；4. 勞動合同、戶口薄；5. 境外邀請信（復E卩件）；6. 企業(yè)派遣書（復E卩件）;7. 出國（境）申請表;1. 單何需章；2. 檔案材料保管地蓋 章；因 私 出 國1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國（境）申請表;1. 單何需章；2. 戶口所在地警署蓋B

33、o外地單位出具就職證明由本人去戶口所在地 公安機關,按當?shù)匾?guī)定境護昭 八、岀 國二、個人購房收入所得稅如何退稅35/22生效日期2Q0102 亠0口11, f rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次四、職員辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/230nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第一章：福利與保險SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:薪酬治理方法、公司實行職位職級工資制度，各職員的職

34、級與工資水平是按職員本 人的工作職位、資歷、體會、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公 司月工資包括差不多工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)依照職員的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經營狀 況而定。三、公司所有正式職員的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪 日以人民幣支付給職員。第二條：薪資結構二、本薪：為薪資差不多組成部分，依照相應的職級與職位進行核定。三、地區(qū)津貼:依照各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同 的職級進行分類。伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。職務津貼：職級為副課助理級（含）以上職員之主管津貼。調任津貼：因工作需要,公司將職員從原始工作地派駐該區(qū)域行政

35、 區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作,以二年為限。專門津貼：崗位需要之專門津貼。四、五、八、七、生效日期2001 . 02 亠當枷CJb / rhra 辺公右!?曰35/24公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:薪酬治理方法第三條：薪資發(fā)放、發(fā)放日:每月1日發(fā)放職員上月薪資，職員通過指定銀行的個人存 款帳戶領取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提早相應時日發(fā) 放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31 00三、不計薪情形：試用期職員報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。職員未辦

36、理任1可離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的， 企業(yè)不支當月薪資。四、薪資運算日:當月的實際工作日按國家規(guī)定之20.92天運算。、加班工資：依照政府規(guī)定,公司實際工作時刻為每天八個小時,每周不超過四 十個小時,如因工作需要,事先填寫加班申請單，經部門主管簽 準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè) 務人員不計加班。1.非主管人員加班：課員（含）以下職職員作日加班，一律予以補 休;休息日可計付加班薪資或予以補休。2.主管人員加班：副課助理（含）以上職員，休息日加班可予以補 休。3.4.試用人員加班：試用期職職員作日及休息日加班一律予以補休。 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需

37、總部總經理批 準。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/25SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:薪酬治理方法5 .加班薪資計發(fā):加班薪資按國家規(guī)定支付,周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā),節(jié)假日以300%計發(fā)。6 .誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平常加班至20 ： 00 ,周六、周日加班至12 : 30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請 誤餐補貼扣除半小時就餐時刻。7 .加班交通補貼：職職員作日加班超過21 : 00點可報銷公司到家的計程

38、車費;休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。二病假工資1.就診病假:職員因病去醫(yī)院就診,個月內可請就診病假半天。 職員如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當天伙食津貼。2 .般/長期病假:職員因疾病或受意夕甘員害，經醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單,請休病 假。3一般病假:個月內累計病假天數(shù)為7天（含）的為一般病假。 病假期間按本人差不多工資加津貼之70%計發(fā)工資。4.長期病假:個月內累計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病 假。病假期間按本人差不多薪資加津貼之60%計發(fā)工 資O三、事假工資事假當日薪資全額扣除。生效

39、日期2Q0102 亠0口11,（ rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司頁次版次35/260nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:薪酬治理方法四、工傷假/婚假/円彭探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。第五條：調薪種類、試用期滿轉正調薪新進人員試用期滿時，由部門主管依照職員轉正考核表對該職 員在試用期內的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議， 依照核決權限呈請核準,薪資調整幅度最多不得超過扣除伙食津貼 后之薪資總和的20% ,且調整后的差不多薪資部分不得超過該職級差不 多薪資之上限。二、職務調任之調薪企業(yè)對職員之工作崗位進

40、行調動時,可依照需要，對其職級作相應 調整。調整幅度可依照調動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人 事部門于職務正式調任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準,原則上差 不多薪資不作調整。對有專門奉獻的職員需作薪資調整,必須經總部總 經理及集團總裁批準。三、年度調薪依照企業(yè)經營狀況、市場物價指數(shù)、職員業(yè)務能力及工作績效等, 原則上每年進行一次年度調薪,具體方法由人力資源組織部提出專案簽 呈,經總部總經理及集團總部核準后實施。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/27SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件

41、類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:薪酬治理方法按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由職員本人承擔,公司將按中 華人民共和國零點人所得稅法運算職員收入應繳納的個人所得稅，并 從職員當月工資收入中扣除,并代職員向政府稅務局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及職員本人不得以彳壬何方式告 訴他人有關薪金情形。違反此規(guī)定的職員應受到相應的警告處分,情節(jié) 嚴峻或因此而造成不良后果者將導致解雇。35/28生效日期2Q0102 亠0口11, f rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:考勤治理

42、方法、每日正常之工作時刻8小時,每周工作40小時。 二、周一至周五為工作日職職員作時刻：9:0018:00其中午餐時刻：12:00 -13:00 （請切實遵守）第二條：考勤刷卡、職員每日上、下班,應親悠閑門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實,除各記大過一次外，托人打卡 者，以曠職（工）日論處。三、職員確依規(guī)定之作息時刻上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將 （附表一）由直屬主管簽章認可后交人力資源組 織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者 雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。四、職員在規(guī)定時刻五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公 司者為

43、遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘， 又無正當理由者，做曠工論處。五、職員無正當理由提早下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連 續(xù)曠工二日,或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除 名,且無田可補償費。生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/29SappK M 東 ft2Q0102 亠/ rhra 辺也:&R曰zm次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:考勤治理方法第三條：公出、職員因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫公 出單（見附表二

44、h經主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自 外出者以曠工論處。二、當天往返公出是指職員因公司業(yè)務需要經主管批準離開公司辦公室 同時當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。但凡是蘭 H 19 : 30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。并作加班處理0、職員出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票 作為開具調休單的依據。第五條：休假及請假給假規(guī)定、職員享受政府規(guī)定的法定假日，具體為: 元旦:元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農歷正月初一、初

45、二、初三二、本公司職員請假及給假規(guī)定分不講明如下: 事假35/30生效日期2Q0102 亠0口11, f rhra 辺也右!?曰公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次0nppS 測 X ft文件類不薪資與福利手冊編號HR-C &B第二章:考勤治理方法A. 職員如有私事,必須親自處理者，得請事假，一樣情形下，事 假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇 專門情形，職員需一次請事假超過三天,均需總經理特批,否 則以曠工處理。B. 職員申請事假,主管得視晡形要求提出有關證明文件。C. 事假之申請以四小時為最小單位。2 .病假：職員因一般傷病、疾病或生理緣故必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)

46、定請病假:A .醫(yī)療期以國家勞動部企業(yè)職工患病期E因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。B. 請病假,均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開岀的請假證明單，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。C .職員每月有半日看病假期（以病假論處）,需有病卡為證。D. 無正當理由或虛構捏造謊報病假者”經查屬實，公司依規(guī)定記 大過一次，情節(jié)嚴峻者予以開除。3. 婚假A. 在本企業(yè)工作期內領取結婚證后一年內，憑結婚證可申請 婚假。Bo 樣婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者XC .晚婚假10天（女滿23周歲,男滿25周歲者L生效日期第（0 ）次修訂日期：2001.02.0135/314 喪假A .職員之父母

47、、子女、配偶或岳父母死亡,給予全薪喪假3天。B .職員之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天. cj青喪假應附相關之證明文件。5 產假A .女職員正常產假為90天。B .女職員晚產或剖腹產,假期為105天。C .女職員懷孕不滿4個月流產,假期為15 - 30天。 女職員懷孕超過4個月流產，假期為45天。D.請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予職 員差不多工資。E .男職工之配偶生育,可給陪產假3天。6 年假職員試用期滿后,能夠享受有薪年休假。工作滿一個月,給年休 假一天,在公司工作滿一年后方可享受年假12天。A .在公司工作滿五年后可享受年假15天。B. 在公司工作滿十年后”工作每增加一年年假就增加一天J0- 年年假不得超過30天