我校工作人員績效工資實施辦法

1、我校工作人員績效工資實施辦法（征求意見稿） 根據(jù)中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見 （中發(fā) 20115 號）、國 務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知 （國辦發(fā) 201137 號）、安徽 省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知（皖政辦 20127 號）和關(guān)于 2011 年度省直事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的 通知（皖人社秘 2012121 號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、基本原則1、規(guī)范校內(nèi)收入分配秩序，建立并完善符合我校實際、體現(xiàn)崗位績效和分類分級管理的 工作人員收入分配制度。2、堅持按勞分配與按生產(chǎn)

2、要素分配相結(jié)合，使教職工的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實 際貢獻掛鉤，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造。3、逐步建立機制健全、關(guān)系合理、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的管理運行體系，將收入分配與 深化內(nèi)部管理機制改革相配套，發(fā)揮校、院兩級辦學(xué)主動性和積極性。4、妥善處理各類人員的收入分配關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)慎推進。二、實施范圍和時間 我?？冃ЧべY實施范圍是全校在編在崗及人事代理聘用的教職工?；A(chǔ)性績效工資從2012年7月1日起執(zhí)行，獎勵性績效工資從 2014年 1月1日起執(zhí)行。三、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)我校績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要反映 本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平、職工崗位職責(zé)和學(xué)校辦學(xué)效益等因素，體

3、現(xiàn)為生活性津貼；獎 勵性績效工資主要反映不同崗位人員工作數(shù)量、 質(zhì)量及實際貢獻等因素， 體現(xiàn)為工作性津貼， 根據(jù)職工個人及所在單位目標(biāo)任務(wù)完成情況發(fā)放。我校人均績效工資總量以滁州市公務(wù)員規(guī) 范性津補貼平均水平的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)為上限，績效工資總量按自然年度進行預(yù)算并執(zhí)行，實施方 案報經(jīng)省教育廳、省人社廳審核備案。我?；A(chǔ)性績效工資約占績效工資總量 50%，其中的 90%部分作為基本生活津貼， 納入職 工工資表按月發(fā)放，另 10%部分與學(xué)校辦學(xué)效益及職工個人年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤，年 度目標(biāo)考核后發(fā)放。 獎勵性績效工資約占績效工資總量的 50%，其中的 60%用于職工崗位額定 工作津貼，額定工作津

4、貼的 80%納入工資表按月預(yù)發(fā)， 另 20%部分與工作完成的質(zhì)量和數(shù)量掛 鉤；獎勵性績效工資的 40%部分，在教學(xué)院（部）用于超過額定崗位津貼以外的教學(xué)、科研、 學(xué)生管理及綜合管理等津貼，在管理、教輔等單位用于非教學(xué)人員的調(diào)節(jié)津貼?？冃ЧべY應(yīng) 在年度目標(biāo)考核后最終結(jié)算。四、分配標(biāo)準(zhǔn)與辦法（一）績效工資分類分級標(biāo)準(zhǔn)1、我?；A(chǔ)性績效工資按“屬地原則”，參照滁州市事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與滁州市基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。全校分專業(yè)技術(shù)（教師、教輔） 黨政管理、工勤技能等三類崗位，因滁州市暫無專業(yè)技術(shù)崗位分級的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，我校不 另作專業(yè)技術(shù)崗位分級標(biāo)準(zhǔn)。各類崗位基礎(chǔ)性績

5、效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行附表1。附表1:各類崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一覽表崗位參考標(biāo)準(zhǔn)（兀/月）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（元/月）管理崗位正廳25263248副廳21902816正處19212470副處17092197正科15782029副科14981926科員14591876專業(yè)技術(shù)岡位正咼19232472副咼17112200中職15802031初職14611878員級14051806工勤技能崗位技師17092197高級工15782029中級工14981926初級工14591876普通工140318042、獎勵性績效工資分為額定工作津貼和超工作量津貼兩部分，標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自行制定。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能等三類

6、崗位工作人員的額定工作津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附表2-4，高校教師崗位從教授二級至助教十二級，其他專業(yè)技術(shù)崗位從正高三級至初級十三級，黨政管理 崗位從正廳三級至科員九級，工勤技能崗位從技師至普工，各崗位對應(yīng)不同的崗位薪級系數(shù)。 學(xué)校每年根據(jù)投入績效工資的財力狀況確定單位系數(shù)對應(yīng)的薪值標(biāo)準(zhǔn)（2014年按單位薪級對應(yīng)1萬元）。獎勵性績效工資的超工作量津貼部分實行全?？偭靠刂?、每年核算一次，以超課時津 貼、科研津貼、管理補貼等項目方式打包給二級單位，與二級單位的目標(biāo)管理掛鉤。附表2：專業(yè)技術(shù)人員年額定工作津貼標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)岡位正咼副咼中職初職十三見習(xí)二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一十二高教薪級系數(shù)4. 2

7、3. 53. 12. 72. 52. 31 . 91 . 81 . 71 . 31 . 21.0其他薪級系數(shù)3. 12. 72. 52. 32. 11 . 81 . 71 . 61 . 21 . 2附表3：管理人員年額定工作津貼標(biāo)準(zhǔn)管理崗位正廳副廳黨委委員正處正處調(diào)副處副處調(diào)正科副科科員見習(xí)三級四級五級六級七級八級九級薪級系數(shù)4. 03. 52. 92. 62. 42. 22. 01 . 81 . 51 . 21 . 0附表4：工勤技能人員年額定工作津貼標(biāo)準(zhǔn)工勤技能崗位技師高級工中級工初級工普工薪級系數(shù)1. 71 . 31 . 11 . 00. 85（二）績效工資分配辦法1、基礎(chǔ)性績效工資的

8、90%納入學(xué)校職工工資冊， 根據(jù)考勤情況按月隨基本工資一同發(fā)放； 獎勵性績效工資額定工作津貼的 80%納入工資表，按月預(yù)發(fā)；其余的績效工資部分與學(xué)校各 二級單位的目標(biāo)管理及職工年度考核掛鉤，每年年終考核后統(tǒng)一結(jié)算。2、教學(xué)單位與目標(biāo)管理掛鉤的部分績效工資分配。學(xué)校在年終根據(jù)院（部）目標(biāo)任務(wù)完 成情況及年度考核結(jié)果核定各項經(jīng)費總額，并打包給各院（部） ，院（部）制定分配標(biāo)準(zhǔn)和辦 法，組織所屬職工二次分配。其中，超課時津貼由教務(wù)處核算全校及各院（部）的超課時總 量，按比例切塊；科研津貼由科技處根據(jù)年初下達各院（部）的科技工作總量及比例，按價 值貢獻率切塊；學(xué)生管理津貼由學(xué)生處根據(jù)各院（部）在校學(xué)生

9、人數(shù)核定管理費標(biāo)準(zhǔn)；黨政 管理補貼由組織人事部門結(jié)合各院（部）管理人員配備情況核算管理補貼；對其他納入目標(biāo) 考核的績效工資部分，根據(jù)學(xué)校對院（部）的整體目標(biāo)考核結(jié)果確定經(jīng)費額度及浮動系數(shù)。3、非教學(xué)單位與目標(biāo)管理掛鉤的部分績效工資分配。 根據(jù)年終目標(biāo)考核結(jié)果及教師超工 作量津貼的平均水平，確定各單位人員年度其他績效工資分配總額。其中，與管理及教輔單 位目標(biāo)管理掛鉤的績效工資部分，根據(jù)年終部門目標(biāo)考核結(jié)果打包，各單位結(jié)合實際制定分 配辦法并組織內(nèi)部二次分配；與教學(xué)單位人均超工作量津貼相對應(yīng)的為獎勵性績效工資的調(diào) 節(jié)津貼部分，按當(dāng)年度教師人均超工作量津貼的 50%比例及各崗位薪級系數(shù)核算。4、專任

10、教師根據(jù)實際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核教學(xué)工作的數(shù)量和質(zhì)量、科研工作及 其他教師工作。達到額定教學(xué)和科研工作數(shù)量與質(zhì)量要求，且完成院（部）安排的其他教師 工作任務(wù)的，可領(lǐng)取獎勵性績效工資的額定部分， 超過額定教學(xué)與科研工作量的， 由各院（部） 制定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放超課時津貼、科研津貼、管理補貼等教師超工作量津貼。教師年度科研積分 在 500 分以上的，可減免一定比例的額定教學(xué)工作量，其中，超過 500 分但不足 750 分的減 免 20%，超過 750 分但不足 1000 分的減免 30%，超過 1000 分的減免 50%，減免的教學(xué)工作量 不計入超工作量。專職輔導(dǎo)員基本工作量為擔(dān)任 200 個學(xué)生班

11、主任工作。5、管理單位的專職管理人員及教學(xué)、教輔單位受聘擔(dān)科級及以上黨政職務(wù)的人員，在 全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，按實際聘任的黨政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱“就高”確定績效工資， 基礎(chǔ)性績效工資必須與基本工資中的崗位工資序列保持一致， 但可與獎勵性績效工資不一致。 院（部）和部門主持黨政工作的副職，學(xué)校任命主持工作期間，獎勵性績效工資可參照正職 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 未聘為黨政實職的管理人員， 獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)可按學(xué)校確定的待遇級別執(zhí)行。6、在兩類（個）崗位同時任職的人員獎勵性績效工資不重復(fù)發(fā)放。同時擔(dān)任副處且副高 以上的雙兼挑人員，如執(zhí)行教師崗位獎勵性績效工資（含調(diào)節(jié)津貼） ，則校級、正處、副處可 分別減免

12、 60%、50%、 40%的額定教學(xué)工作量，但年教學(xué)工作量不超過同教研室教師平均工作 量，科研工作量不減。同時兼任管理和教師崗位工作的其他人員，工作在教學(xué)院（部）選擇 執(zhí)行教師崗位獎勵性績效工資的，其管理工作可予以補貼，其中秘書、辦公室主任按相應(yīng)管 理崗位額定工作量津貼的 50%標(biāo)準(zhǔn)補貼，黨總支秘書、團總支書記按 40%標(biāo)準(zhǔn)補貼；在管理部 門選擇執(zhí)行教師崗位獎勵性績效工資（含調(diào)節(jié)津貼）的，則教學(xué)工作量可減免30%，科研工作量不減。以上兩類（個）崗位任職的人員，如選擇管理崗位執(zhí)行獎勵性績效工資（含調(diào)節(jié) 津貼），則年度教學(xué)工作量不超過 200 標(biāo)時，承擔(dān)的教學(xué)工作按超課時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。調(diào)節(jié)津貼與 教師

13、超工作量津貼不重復(fù)計發(fā)。7、非教師系列的其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在履行本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上， 完成同崗位層級 專任教師科研工作量的 60%以上，考核發(fā)放相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的獎勵性績效工資（含調(diào)節(jié)津 貼）。其中，實驗技術(shù)人員在職責(zé)范圍內(nèi)一般應(yīng)承擔(dān)一定的實驗教學(xué)任務(wù)，確實不能承擔(dān)實驗 教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)在實驗室建設(shè)或相關(guān)管理方面兼職工作，每年教學(xué)工作量不超過 200 標(biāo)時。五、相關(guān)政策性規(guī)定（一）實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼工作同步進行，清理工作按皖人社秘 2011152 號文件規(guī)定實施。按政策，在規(guī)范清理范圍內(nèi)的職務(wù)補貼、津補貼、崗位補貼貼、預(yù)發(fā)生活 津貼、午餐費、交通費等工資性津貼補貼項目全部歸并，納

14、入基礎(chǔ)性績效工資，原校內(nèi)津貼 補貼納入獎勵性績效工資范圍。（二）實施績效工資后， 國家規(guī)定的特殊津貼、 改革性補貼等仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行， 不納入績效工資總量管理；由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金（與財政撥款無關(guān)）和高層次 人才的特殊報酬與獎勵 （科研啟動費、 安家費、教授博士特崗津貼等） ，以及科研課題 （項目） 經(jīng)費、成教工作補貼等，不納入績效工資總量管理。（三）新參加工作人員，見習(xí)期或初期的績效工資均執(zhí)行相應(yīng)類別崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)，崗位 首次聘用后，績效工資標(biāo)準(zhǔn)按所聘崗位執(zhí)行；工作調(diào)入的人員，在未明確現(xiàn)聘崗位前，先執(zhí) 行原單位所聘崗位對應(yīng)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位后，按現(xiàn)聘崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

15、行。新進 （調(diào)）入學(xué)校的工作人員，自聘約明確的上崗之月起啟動基礎(chǔ)性績效工資，并同時計發(fā)獎勵 性績效工資。（四）我校離休和退休人員參照滁州市離退休人員規(guī)范性津補貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實際執(zhí)行 規(guī)范性生活補貼。此外，學(xué)校根據(jù)辦學(xué)效益情況每年發(fā)放一次離退休人員的校內(nèi)生活補貼。（五）進修、外出人員的績效工資1、經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位、訪問學(xué)者或單科進修的教師，其津貼標(biāo)準(zhǔn)為：脫產(chǎn) 時間為一至三年的學(xué)歷進修，脫產(chǎn)期間保留基礎(chǔ)性績效工資，停發(fā)脫產(chǎn)期間的獎勵性績效工 資；脫產(chǎn)進修、培訓(xùn)在一個月以內(nèi)的，與在職人員同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全部績效工資，脫產(chǎn)的第二個 月起，獎勵性績效工資按 50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、

16、支教、援外、國內(nèi)（外）交流培訓(xùn)的工作人員，其基礎(chǔ)性績效 工資原則上隨基本工資一同發(fā)放，獎勵性績效工資按離崗性質(zhì)、任務(wù)，及學(xué)校屆時教育培訓(xùn)等 相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、學(xué)校選派外出掛職、學(xué)習(xí)的管理人員，按工作期間的在聘職務(wù)（崗位） 執(zhí)行績效工資。（六）各種假期內(nèi)的績效工資1、婚假、產(chǎn)假等在法定準(zhǔn)假時間內(nèi)按同類在崗人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)全部基礎(chǔ)性績效工資及獎 勵性績效工資額定部分的 50%，寒暑假期計入婚假、產(chǎn)假的連續(xù)休息期，超過規(guī)定休息期限 占用出勤日的，按病假規(guī)定辦理。2、寒暑假以外休探親假的，按事假標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)休假期間的績效工資。3、請病、事假的在職人員，按省皖人社秘 2013290 號文件及我校補充規(guī)定，基

17、礎(chǔ)性 績效工資與基本工資同比例扣減，另對獎勵性績效工資的扣減規(guī)定如下：（1）病事假期間從事有償收入活動的， 視情節(jié)不同， 扣發(fā)當(dāng)月或半年直至全年績效工資。（2）每年事假在 5至10天的，扣發(fā)半個月獎勵性績效工資； 超過10天但不足 1個月的， 扣發(fā)一個月獎勵績效工資；超過 1 個月但不足 2 個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資；全年累 計事假超過 2 個月的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資。4、在職職工因工傷住院或治療期間，享受全額績效工資；工傷人員療養(yǎng)期間全額發(fā)放基 礎(chǔ)性績效工資，不在崗工作期間停發(fā)獎勵性績效工資。（六）屬于以下情形的，酌情扣發(fā)績效工資1、每年曠工累計超過 5天的，扣發(fā)三個月獎勵性績效工

18、資；曠工累計超過 10天不足 15 天的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資；曠工累計達 15 天及以上者，扣發(fā)全年獎勵性績效工資。2、因工作失誤或工作事故，對學(xué)校工作造成 1000元以下經(jīng)濟損失的，扣發(fā) 1 個月獎勵 性績效工資，損失在 1000至3000元的扣除三個月至半年獎勵性績效工資， 損失在 3000元以 上的扣除半年至一年的獎勵性績效工資。3、職工違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，受到刑事處罰（含被國家機關(guān)依法拘留或采取 其他羈押措施）、記過、警告等紀(jì)律處分的， 有處分期的， 處分期內(nèi)停發(fā)全部獎勵性績效工資， 無處分期的，自受處分的當(dāng)月起停發(fā) 1 個月至半年的獎勵性績效工資。4、教職工年度考核不合格或不應(yīng)參加年度考核的，停發(fā)全年獎勵性績效工資；年度考 核為基本合格的，扣發(fā)三個月至半年的獎勵性績效工資。5、外借到其他單位工作、退休、擅自離崗、落聘等人員，自離?；螂x崗的下一月起停發(fā) 全部績效工資。6、經(jīng)學(xué)校研究決定，需要扣發(fā)或停發(fā)績效工資的其他事項和人員。六、其他規(guī)定（一）績效工資發(fā)放是對各二級單位目標(biāo)管理及教職工年度和聘期考核的基礎(chǔ)上進行。（二）專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等各類崗位上的工作人員必須全面履行所聘崗位職責(zé)，完成 任職崗位的教學(xué)、科研、管理及服務(wù)等工作任務(wù)。各類工作人員的崗位職責(zé)要