要素比較法()

1、要素比較法 小組成員：石盼 楊園媛 劉澤冰 目錄目錄 要素比較法簡(jiǎn)介要素比較法簡(jiǎn)介 要素比較法的操作步驟要素比較法的操作步驟 要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法比較要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法比較 要素比較法簡(jiǎn)介要素比較法簡(jiǎn)介 要素比較法是按決定的評(píng)價(jià)因素對(duì)選定的標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行評(píng)分定要素比較法是按決定的評(píng)價(jià)因素對(duì)選定的標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行評(píng)分定 級(jí)，制定出標(biāo)準(zhǔn)崗位分級(jí)表，把非標(biāo)準(zhǔn)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位分級(jí)表級(jí)，制定出標(biāo)準(zhǔn)崗位分級(jí)表，把非標(biāo)準(zhǔn)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位分級(jí)表 對(duì)比并評(píng)價(jià)相對(duì)位置的方法。對(duì)比并評(píng)價(jià)相對(duì)位置的方法。 要素比較法是一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)，它需要用到的報(bào)酬要要素比較法是一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)，它需要用到的報(bào)酬要 素比其

2、他方法更多。在要素比較法中要多次選擇報(bào)酬要素，并素比其他方法更多。在要素比較法中要多次選擇報(bào)酬要素，并 據(jù)之分別對(duì)職位進(jìn)行多次排序。最后則要把每個(gè)職位在各個(gè)報(bào)據(jù)之分別對(duì)職位進(jìn)行多次排序。最后則要把每個(gè)職位在各個(gè)報(bào) 酬要素上的得分通過(guò)加權(quán)得出一個(gè)總分，然后得到一個(gè)總體職酬要素上的得分通過(guò)加權(quán)得出一個(gè)總分，然后得到一個(gè)總體職 位序列分。位序列分。 要素比較法的步驟要素比較法的步驟 1. 獲取職位信息，確定報(bào)酬要素獲取職位信息，確定報(bào)酬要素 2. 選擇典型職位選擇典型職位 3. 根據(jù)報(bào)酬要素將關(guān)鍵職位排序根據(jù)報(bào)酬要素將關(guān)鍵職位排序 4. 將每個(gè)典型職位的薪資水平分配到其內(nèi)部的各個(gè)報(bào)酬要素上去將每個(gè)典

3、型職位的薪資水平分配到其內(nèi)部的各個(gè)報(bào)酬要素上去 5. 根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素的價(jià)值將職位進(jìn)行多次排序根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素的價(jià)值將職位進(jìn)行多次排序 6. 根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的關(guān)鍵職位根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的關(guān)鍵職位 7. 建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表 8. 使用典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表來(lái)確定其他職位的工資使用典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表來(lái)確定其他職位的工資 1)獲取職位信息，確定報(bào)酬要素獲取職位信息，確定報(bào)酬要素 要素比較法要求仔細(xì)、全面地分析職位。先要制作職位描述，要素比較法要求仔細(xì)、全面地分析職位。先要制作職位描述， 然后制作職位說(shuō)明書(shū)，尤其要注意評(píng)

4、價(jià)決定使用的報(bào)酬要素。然后制作職位說(shuō)明書(shū)，尤其要注意評(píng)價(jià)決定使用的報(bào)酬要素。 本奇對(duì)要素選擇示例： 1、對(duì)體力勞動(dòng)，他采取下列因素：智力、技能、體力、責(zé)任、工作條件。、對(duì)體力勞動(dòng)，他采取下列因素：智力、技能、體力、責(zé)任、工作條件。 2、對(duì)職員、技術(shù)和管理人員，他采用下列因素：智力、技能、身體因素、對(duì)職員、技術(shù)和管理人員，他采用下列因素：智力、技能、身體因素 （包括工作條件）、監(jiān)督管理的責(zé)任、其他責(zé)任。（包括工作條件）、監(jiān)督管理的責(zé)任、其他責(zé)任。 要素比較法通常使用以下報(bào)酬因素：要素比較法通常使用以下報(bào)酬因素：a.心理要求；心理要求；b.身體要求；身體要求；c.技技 術(shù)要求；術(shù)要求；d.職責(zé)；職

5、責(zé)；e.工作條件。下面是這工作條件。下面是這5個(gè)要素的定義示例。個(gè)要素的定義示例。 心理要求心理要求 a（先天的）心理特征，如智力、記憶力、推理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系（先天的）心理特征，如智力、記憶力、推理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系 處理能力和想象力處理能力和想象力 b（后天的）基礎(chǔ)教育，如語(yǔ)法和算術(shù)，或?qū)w育、世界大事的了解程度（后天的）基礎(chǔ)教育，如語(yǔ)法和算術(shù)，或?qū)w育、世界大事的了解程度 c(后天的后天的)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如化學(xué)、工程學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、廣告學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如化學(xué)、工程學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、廣告學(xué)等 技術(shù)技術(shù) a（后天的）身體協(xié)調(diào)能力，如操作機(jī)器、重復(fù)操作、精確協(xié)調(diào)、靈巧程（后天的）身體協(xié)調(diào)

6、能力，如操作機(jī)器、重復(fù)操作、精確協(xié)調(diào)、靈巧程 度、組裝、歸類(lèi)等度、組裝、歸類(lèi)等 b（后天的）提高身體協(xié)調(diào)能力必須的專(zhuān)門(mén)職業(yè)知識(shí)只能通過(guò)實(shí)際操作獲（后天的）提高身體協(xié)調(diào)能力必須的專(zhuān)門(mén)職業(yè)知識(shí)只能通過(guò)實(shí)際操作獲 得，不要同普通教育或?qū)I(yè)知識(shí)相混淆。要多進(jìn)行思想表達(dá)方面的訓(xùn)練得，不要同普通教育或?qū)I(yè)知識(shí)相混淆。要多進(jìn)行思想表達(dá)方面的訓(xùn)練 身體要求身體要求 a身體素質(zhì)，如坐、站、走、爬、拉、舉等能力，要同時(shí)考慮各種能力的身體素質(zhì)，如坐、站、走、爬、拉、舉等能力，要同時(shí)考慮各種能力的 大小和持續(xù)時(shí)間大小和持續(xù)時(shí)間 b身體狀況，如年齡、身高、體重、性別、健康程度和視力身體狀況，如年齡、身高、體重、性別、健

7、康程度和視力 職責(zé)職責(zé) a對(duì)原材料、加工材料、工具、設(shè)備和財(cái)產(chǎn)所承擔(dān)的責(zé)任對(duì)原材料、加工材料、工具、設(shè)備和財(cái)產(chǎn)所承擔(dān)的責(zé)任 b對(duì)錢(qián)或流通票據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任對(duì)錢(qián)或流通票據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任 c對(duì)盈利或虧損、儲(chǔ)蓄或投資等方法革新所承擔(dān)的責(zé)任對(duì)盈利或虧損、儲(chǔ)蓄或投資等方法革新所承擔(dān)的責(zé)任 d對(duì)公共合同所承擔(dān)的責(zé)任對(duì)公共合同所承擔(dān)的責(zé)任 e所承擔(dān)的記錄責(zé)任所承擔(dān)的記錄責(zé)任 f所承擔(dān)的監(jiān)督責(zé)任所承擔(dān)的監(jiān)督責(zé)任 工作條件工作條件 a環(huán)境影響，如氣溫、通風(fēng)、照明、噪音、擁擠度、工作同事等環(huán)境影響，如氣溫、通風(fēng)、照明、噪音、擁擠度、工作同事等 b來(lái)自工作或環(huán)境的傷害來(lái)自工作或環(huán)境的傷害 c工時(shí)工時(shí) 2)選擇典型職位選

8、擇典型職位 由評(píng)價(jià)小組挑選出由評(píng)價(jià)小組挑選出1520個(gè)關(guān)鍵職位。個(gè)關(guān)鍵職位。 關(guān)鍵基準(zhǔn)職位的條件：目前的報(bào)酬水平基本上是合理的；工關(guān)鍵基準(zhǔn)職位的條件：目前的報(bào)酬水平基本上是合理的；工 作內(nèi)容為人們所熟知；得到當(dāng)事人的贊同；在一段時(shí)間內(nèi)保持作內(nèi)容為人們所熟知；得到當(dāng)事人的贊同；在一段時(shí)間內(nèi)保持 穩(wěn)定；包括評(píng)價(jià)要素的所有方面；職位的薪酬水平一般要為管穩(wěn)定；包括評(píng)價(jià)要素的所有方面；職位的薪酬水平一般要為管 理者及其職員所接受；工作間的工資差別要保持相對(duì)穩(wěn)定；要理者及其職員所接受；工作間的工資差別要保持相對(duì)穩(wěn)定；要 為社會(huì)勞動(dòng)所確認(rèn)。一般需要確定為社會(huì)勞動(dòng)所確認(rèn)。一般需要確定15-20個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)職位個(gè)

9、關(guān)鍵基準(zhǔn)職位 3)根據(jù)報(bào)酬要素將關(guān)鍵職位排序根據(jù)報(bào)酬要素將關(guān)鍵職位排序 這里要求評(píng)價(jià)者根據(jù)上述這里要求評(píng)價(jià)者根據(jù)上述5個(gè)要素之一將關(guān)鍵職位排序。個(gè)要素之一將關(guān)鍵職位排序。 排序過(guò)程以職位描述和職位說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)。通常由評(píng)價(jià)排序過(guò)程以職位描述和職位說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)。通常由評(píng)價(jià) 委員會(huì)每個(gè)成員分別將職位排序，然后再開(kāi)會(huì)合議每個(gè)委員會(huì)每個(gè)成員分別將職位排序，然后再開(kāi)會(huì)合議每個(gè) 職位的序列值。評(píng)價(jià)結(jié)果如下表所示。該表表明如何分職位的序列值。評(píng)價(jià)結(jié)果如下表所示。該表表明如何分 別依據(jù)別依據(jù)5個(gè)報(bào)酬因素對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行排序。個(gè)報(bào)酬因素對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行排序。 對(duì)典型職位的報(bào)酬要素進(jìn)行排序?qū)Φ湫吐毼坏膱?bào)酬要素進(jìn)行排序

10、心理要求心理要求生理要求生理要求技術(shù)要求技術(shù)要求責(zé)任責(zé)任工作條件工作條件 焊工焊工1 14 41 11 12 2 起重工起重工3 31 13 34 44 4 沖床工沖床工2 23 32 22 23 3 保安保安4 42 24 43 31 1 評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)者心理要求心理要求身體要求身體要求技術(shù)要求技術(shù)要求承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任工作條件工作條件合計(jì)合計(jì) 甲甲10%10% (0.5)(0.5) 20%20% (1)(1) 15%15% (0.75)(0.75) 25% 25% (1.25)(1.25) 30% 30% (1.50)(1.50) 100%100% (5)(5) 乙乙15%15% (0.75)(

11、0.75) 10%10% (0.5)(0.5) 15%15% (0.75)(0.75) 40%40% (1.75)(1.75) 20%20% (1)(1) 100%100% (5)(5) 丙丙5%5% (0.25)(0.25) 25%25% (1.25)(1.25) 15 %15 % (0.75)(0.75) 35%35% (1.75)(1.75) 20%20% (1.00)(1.00) 100%100% (5)(5) 合計(jì)合計(jì)0.50.9170.7501.6671.1675 4）將每個(gè)典型職位的薪資水平分配到將每個(gè)典型職位的薪資水平分配到 其內(nèi)部的各個(gè)報(bào)酬要素上去其內(nèi)部的各個(gè)報(bào)酬要素上去 5

12、)根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素的價(jià)值將職位進(jìn)行多次排序根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素的價(jià)值將職位進(jìn)行多次排序 根據(jù)根據(jù)每一種報(bào)酬要素每一種報(bào)酬要素將職位排序?qū)⒙毼慌判?小時(shí)工資小時(shí)工資心理要求心理要求生理要求生理要求技術(shù)要求技術(shù)要求責(zé)任責(zé)任工作條件工作條件 焊工焊工9.809.804.00(1)4.00(1)0.40(4)0.40(4)3.00(1)3.00(1)2.00(1)2.00(1)0.40(2)0.40(2) 起重工起重工5.605.601.40(3)1.40(3)2.00(1)2.00(1)1.80(3)1.80(3)0.20(4)0.20(4)0.20(4)0.20(4) 沖床工沖床工6.006.001.

13、60(2)1.60(2)1.30(3)1.30(3)2.00(2)2.00(2)0.80(2)0.80(2)0.30(3)0.30(3) 保安保安4.004.001.20(4)1.20(4)1.40(2)1.40(2)0.40(4)0.40(4)0.40(3)0.40(3)0.60(1)0.60(1) 6)根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的關(guān)鍵職位根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的關(guān)鍵職位 現(xiàn)在，對(duì)每個(gè)關(guān)鍵職位都有兩種排序方案：現(xiàn)在，對(duì)每個(gè)關(guān)鍵職位都有兩種排序方案：a.根據(jù)步驟根據(jù)步驟3得出的最初的排序方得出的最初的排序方 案，它表明依據(jù)案，它表明依據(jù)5個(gè)報(bào)酬要素將各職位排序的結(jié)果；個(gè)報(bào)酬要素將各

14、職位排序的結(jié)果；b.反映了每個(gè)報(bào)酬因素在反映了每個(gè)報(bào)酬因素在 各職位的工資權(quán)數(shù)。據(jù)此可以得到下表所示的結(jié)果。各職位的工資權(quán)數(shù)。據(jù)此可以得到下表所示的結(jié)果。 下表中：下表中：a：根據(jù)第：根據(jù)第3步得出的每個(gè)要素的值；步得出的每個(gè)要素的值；$：根據(jù)第：根據(jù)第5步對(duì)每個(gè)要素的工步對(duì)每個(gè)要素的工 資分配做出的排序。資分配做出的排序。 根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的關(guān)鍵職位的關(guān)鍵職位 心理要求心理要求生理要求生理要求技術(shù)要求技術(shù)要求責(zé)任責(zé)任工作條件工作條件 a a$ $a a$ $a a$ $a a$ $a a$ $ 焊工焊工1 11 14 44 41 11 11 11

15、12 22 2 起重工起重工3 33 31 11 13 33 34 44 44 44 4 沖床工沖床工2 22 23 33 32 22 22 22 23 33 3 保安保安4 44 42 22 24 44 43 33 31 11 1 7)建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表 一旦確定了可用的、一旦確定了可用的、“真實(shí)的真實(shí)的”關(guān)鍵職位，下一步就是要建立關(guān)鍵職位，下一步就是要建立 職位報(bào)酬等級(jí)，如下表。職位報(bào)酬等級(jí)，如下表。 典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表 工資水平心理要求生理要求技術(shù)要求責(zé)任工作條件 0.20起重工起重工 0.30沖床工 0.40焊工保安保安焊工 0.50

16、0.60保安 0.70 0.80沖床工 0.90 1.00 1.10 1.20保安 1.30沖床工 1.40起重工保安主管 1.50主管主管 1.60沖床工 1.70 1.80起重工主管 1.90 2.00起重工沖床工焊工 2.20 2.40主管 2.60 2.80 3.00焊工 3.20 3.40 3.60 3.80 4.00焊工 4.20 4.40 4.60 4.80 8)使用典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表來(lái)確定其他職使用典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表來(lái)確定其他職 位的工資位的工資 可以依照各要素將要評(píng)價(jià)的其他職位同相應(yīng)的職位比較可以依照各要素將要評(píng)價(jià)的其他職位同相應(yīng)的職位比較 等級(jí)對(duì)應(yīng)起來(lái)。等級(jí)對(duì)應(yīng)起來(lái)。 要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的比較要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的比較 要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法 要素比較法指確定標(biāo)尺性崗位在勞動(dòng) 力市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn),將非標(biāo)尺性崗位與 之相比較來(lái)確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬 標(biāo)準(zhǔn). 選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重劃分等級(jí), 對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)估 要素比較法要素比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 優(yōu)點(diǎn)