電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考單選答案(整理版本)剖析

1、一、單項(xiàng)選擇題1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的。C 工廠立法2. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A .英國(guó) 3國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ C）o C. 19世紀(jì)上半葉4. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）o C. 1919年5. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（B）o B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)6. 中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（ D ）o D . 1919年巴黎和會(huì)7. 下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）o D .承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整&勞動(dòng)者的

2、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（ B ）o B . 15周歲9. 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）o B .邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（） o A .勞動(dòng)法律事實(shí)11. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）o B .我國(guó)公民在境 外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則一、單項(xiàng)選擇題1. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（ C） C. 19世紀(jì)初2 .勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（） o B .國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)3. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門， 是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后， 由于國(guó)家對(duì)

3、雇傭關(guān)系的 干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的 A .民法4. 勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（） o D .勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5 .工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（） o B .勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6. 我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）o D .既有成文法的形式又有判例法形式7. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（） o B .憲法 &勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（） o A .憲法9. 下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（） o A .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是 憲法第三章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）o D .勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

4、、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）o C .政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征3. 下列各選項(xiàng)中正確的是（）o A .政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求 的就業(yè)困難人員o B .傳染病病原攜帶歧視B .年度審驗(yàn)A .基礎(chǔ)性4. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）5. 特殊就業(yè)群體人員不包括（）o C.未成年人6. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）7. 從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）第四章勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（） 。 B 勞動(dòng)合同2下列

5、關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同3我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位 向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。C 6個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1 年的， 試用期不得超過(guò) （）。 A 1 個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。B 2個(gè)月&勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9

6、. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80%10從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。B 2年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A1 個(gè)月12用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 每月向勞 動(dòng)者支付（） 。 B2 倍的工資13下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（）。D 已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14. 勞動(dòng)者在該用

7、人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D 10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同， 而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 則（）。 C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同 的情形之一是（）。D 提前30日以書(shū)面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B 3日18某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)

8、客戶要求而調(diào)整，致使該 廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。 該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6 名工人協(xié)商， 仍不 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A 可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個(gè)月工資19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。D 30日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C 6個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（）。 B1 個(gè)月工資22用人單位對(duì)

9、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。B 2年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（）。D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（）。C. 2年以上25. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。D . 50萬(wàn)元26 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B 按小時(shí)計(jì)酬第五章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題1英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（）。B. 1871年2 世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（）。C 英國(guó)3我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（）。A . 1950年4. 地方總工會(huì)（）。C.

10、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格5以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）B 所有工會(huì)組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A 職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A 國(guó)有企業(yè)&國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D 職工代表大會(huì)9 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A 每半年召開(kāi)一次10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C過(guò)半數(shù)通過(guò)11 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大 會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B .三分之一以上12個(gè)體勞動(dòng)合同

11、的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B 不能低于集體合同的規(guī)定13. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)， 或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方 同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。C. 60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門15. 集體合同的效力范圍及于（）。D .工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國(guó)集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C. 3個(gè)月內(nèi)第六章工資和工資保障一、單項(xiàng)選擇題1 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D 職工福利

12、費(fèi)用2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者3我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常 工作時(shí)間工資的（）。B . 150%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）o B . 200%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的（） D . 300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（） D 不定時(shí)工時(shí)制7.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（） C.婚、喪假工資&根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬

13、于帶薪休假范圍的是（） D 事假9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資 標(biāo)準(zhǔn)（） C .每2年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（） A 法定貨幣11用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）o A . 2年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除， 但每月扣除的部分不得超 過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（） o B20%第七章工作時(shí)間和休息

14、休假一、單項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。A .職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)2. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）o C .一次24小時(shí)不 間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（） o D 高級(jí)管理人員4.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制， 需要實(shí)行不定 時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）o D . 40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）o A 外勤人員6. 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）o C. 36 小時(shí)7.

15、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B. 4 小時(shí)&勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）。C. 36小時(shí)9.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）o A . 30分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（）o C. 16小時(shí)11. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）o D .教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）o D.解放軍建軍節(jié)13. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父

16、母，間隔一定年限，給予探親假 一次，具體的間隔年限是（）o A . 4年14. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1 年15. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）o B. 20天16. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（），由本人自理，超過(guò)部分由所在 單位負(fù)擔(dān)。 C. 30以內(nèi)的17. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連 續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。 A. 1 年18. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的

17、，享受年休假。B. 12個(gè)月19. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿20年的，享受年休假（）o B . 10天20. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，享受年休假（）o A . 5天21. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20年的，享受年休假（）o C . 15天22. 職工請(qǐng)事假累計(jì) （）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的， 職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待 遇。 D. 20 天23. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。D 300%24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生

18、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A 1小時(shí)25因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）。 C 3 小時(shí)26 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項(xiàng)選擇題1 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（） 。 C 除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職 業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D 勞動(dòng)過(guò)程3 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B 安全第一，預(yù)防為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B

19、 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A 用人單位6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng) 者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A 用人單位承擔(dān)&根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C. 3年9根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵 守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)， 未發(fā)生死亡事故的， 安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)， 經(jīng)原安全 生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可

20、證有效期延期（）。C. 3年10. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）oD .24學(xué)時(shí)11 .生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）o D 24學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）o D 48學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。o D30 人以上o C. 10人以上30人以下o B 3人以上10人以下o A 3人以下14根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 15根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）16根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上

21、看是指（）17根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）18.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí) 間不得超過(guò)（）o A. 1小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（）o B . 2小時(shí)20. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）o C. 60日內(nèi)21 .礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（）的應(yīng)當(dāng)設(shè) 置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C. 300人第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù) 一、單項(xiàng)選擇題1. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C. 1

22、9世紀(jì)初2根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng) 度的勞動(dòng)。 C .第四級(jí)3. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 C. 7 個(gè)月4. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C. 155. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。 C. 105 天6. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。 B. 90 天7. 不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B. 12個(gè)月8. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

23、的勞動(dòng)。 B. 12個(gè)月9. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。 A . 30 分鐘10. 1802 年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。 A . 9歲以下學(xué)徒11在我國(guó)，未成年工是指（）。C 年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者12. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D .未滿16周歲的未成年人13. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行 政部門辦理登記。B.縣級(jí)14. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）

24、。A .未 成年工登記證15. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D .就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè) 相結(jié)合16. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的（） 。 B. 1. 5%17. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D. 25%第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利一、單項(xiàng)選擇題1. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。B .職工3. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

25、保險(xiǎn)費(fèi)。C .必須4 .社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A .職工5. 國(guó)家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B .鼓勵(lì)6. 國(guó)家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A .提倡7. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）。D .國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。 C . 20%9. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳 費(fèi)工資的（） 。 C. 8%10. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定， 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 （）。 B. 15年11從 2006 年 1 月

26、1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整為（）。B . 8% 12根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。 C24 個(gè)月13失業(yè)保險(xiǎn)條例 規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 （）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A 2%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇1%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行 繳費(fèi)義務(wù)滿（） ，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員 即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 A 1 年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是

27、（） 。 B 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。B 工傷保險(xiǎn)費(fèi)19. 職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）。C. 70%20. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般 不超過(guò)（）。C. 12個(gè)月21. 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（）。C. 24個(gè)月22. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D 由用人單位和職工共同繳納23. 目前，用人單位繳

28、納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D . 6%左右24. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 （）。B .本人工資收入的 2%25在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)， 對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間， 給予的生活 費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（）。C. 90天26. 提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B .用人單位 十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查 一、單項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。C.勞動(dòng)監(jiān)察 機(jī)構(gòu)2. （）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B .縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出 示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（） 。 A. 2人4. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。 C. 2年內(nèi)的5. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日 起（）。 C. 60 個(gè)工作日內(nèi)完成6. 勞動(dòng)保