職代會提案表

1、XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于臨時聘用的醫(yī)護人貝工資待遇及醫(yī)院臨聘職工購頭養(yǎng)老保險的提議具 體 內(nèi) 容我院臨時聘用的醫(yī)護人員他 （她）們具有 定的職業(yè)技術(shù)水平， 工 作在臨床第 線，有相當 部分為本科至的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)著與科室正式職工一樣甚至更多的工作量，肩負著相同的責(zé)任，但與正式職工的工資、福利待遇相差甚遠：首先是試用期間不發(fā)工資； 試用 期滿錄用后工資僅按當?shù)氐淖畹蜕顦藴拾l(fā)放（和般衛(wèi)生員 個標準），獎金、福利是正式職工的 1/3甚至沒有，加之現(xiàn)在的消費 水平持高不下，他們面臨著 工作強度大；精神壓力大；風(fēng)險責(zé)任大； 人身無保障；職業(yè)病等種種

2、問題困難 另外聘用人員工資偏低， 影響 其積極性與內(nèi)部和諧，造成聘用人員流動性大， 再者是聘用人員工 資福利待遇完全由醫(yī)院承擔(dān)， 醫(yī)院面臨巨大經(jīng)濟壓力。 三是由于人 事編制嚴重不足，人才引進困難。具 體 建 議1. 對現(xiàn)有臨聘人員，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，按國家規(guī)定簽訂人事代 理合同，能交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。2. 醫(yī)院層面，落實聘用人員與正式在編職工同工同酬和平等的晉 升、發(fā)展機會；健全聘用人員的準入制度，按崗設(shè)人、公平競 爭；健全聘用人員管理、績效考核和辭退制度。3增加護理人員的投入，努力改善醫(yī)院病床與醫(yī)、護配比懸殊的 現(xiàn)狀。維護她們的身心健康，不斷提高護理人員的自身素質(zhì)和 工作服務(wù)質(zhì)量。4增

3、加夜班值班費用。建議增長至 30元。5.認真研究可行性的工資正常增長和調(diào)節(jié)機制，工資按工齡、職 稱、學(xué)歷分配。提案工作小組審查意見： 同意立案，并進行立案登記。編號： 作為般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理提案工作小組主任簽字：XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于放寬醫(yī)院職工節(jié)假日休息制度及請假制度的提議具 體 內(nèi) 容由于醫(yī)院的工作性質(zhì)，幾乎是全年無節(jié)假日，而且經(jīng)常加班 接受急診，人員限定又無法補休，具 體 建 議建議給予補助或放寬請假制度提案工作小組審查意見： 同意立案，并進行立案登記。編號： 作為般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理提案工作小組主任簽字：2013年12月 日

4、XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于加強績效獎金分配的透明度的提案具體內(nèi)績效獎金分配的公正公平直接影響到職工的積極性， 而護士作為醫(yī) 院臨床線主要力量之，工作量大，風(fēng)險高兼顧家庭又是弱勢人 群，大部分又是臨聘人員收入低而現(xiàn)有績效權(quán)重系數(shù)過低。容具 體 建 議1. 建議醫(yī)護績效分配權(quán)重系數(shù)持平。2. 建議每月績效院內(nèi)科內(nèi)透明化。提案工作小組審查意見： 同意立案，并進行立案登記。編號： 作為般性意見，轉(zhuǎn)科參考處理提案工作小組主任簽字：2013年12月 日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于落實醫(yī)院文化建設(shè)的的提案具 體 內(nèi) 容醫(yī)院24小時醫(yī)學(xué)頻道的幵通，對于職工專業(yè)素質(zhì)水平的提高有很 大幫助，但大多數(shù)醫(yī)護人員條件限制，無法上網(wǎng)學(xué)習(xí)具 體 建 議1、在醫(yī)院現(xiàn)有條件不追加投資的情況下，醫(yī)院給予網(wǎng)絡(luò)線路，給 大家學(xué)習(xí)的機會。2、建議有條件的情