20XX市工會領導個人述職報告

1、20XX市工會領導個人述職報告述職報告具有匯報性、總結性和理論性的特點。下面是XX分享的述職報告范文，歡迎大家閱讀！剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府 中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大 行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推 進“三個轉變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確 定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。（一）提升職工素質(zhì)有新作為。認真學習貫徹黨的十八屆 三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢” 活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質(zhì)提升工程，資助10

2、79名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學，舉辦一類技 能大賽11場、二類技能大賽 9場，免費技能培訓職工 8128 人，其中培育高技能人才 3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭 人3萬余名，幫帶徒弟 17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝 術節(jié)。全市送文藝演出 318場、送電影1133場，新建“新 杭州人文化家園” 52家。（二）推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了關于團結動 員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決 議。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、 重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全 部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十

3、大職工創(chuàng)新成果。 創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目 366 項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計” 合理化建議萬條， 采納實施萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了 100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀， 對市級一 類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個 人，即時授予了市五一勞動獎章 （狀）稱號。（三）參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng) 建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞 動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第 一。配合市委、市政府制定下發(fā)了關

4、于進一步深化企業(yè)社 會責任建設工作的意見、杭州市企業(yè)社會責任建設促進 辦法，出臺企業(yè)社會責任評價規(guī)范地方標準，開展了 第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實杭州市企業(yè)工資 集體協(xié)商條例，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā) 出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+X”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。（四）服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和 五縣（市）延伸。市本級募集社會捐款萬元，發(fā)放慰問金、救 助

5、金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋 面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金萬元。 組織4125 名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲 裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員， 為100 對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人 員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助萬名外來務工人員平安返 鄉(xiāng)。（五）加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進

6、“三個轉變”。貫 徹落實全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見，召 開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理 辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了 市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市 新增基層工會1169家，新增涵蓋單位 4276家，新增會員萬 名，其中農(nóng)民工萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾 路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部 開展“五進五送”。工會財務工作、經(jīng)審工作、女職工工作、 對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的

7、問題和不 足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工 會建設，激發(fā)基層工會的活力 ；面對依法治國新要求，如何 運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水 平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務 內(nèi)容，更好地服務職工特別是提高服務農(nóng)民工工作水平。這 些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開 局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新 形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇， 工會工作要主動適應、 積極應對， 精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮 工會組織的獨特作用。20XX年，我市工會工作的總體要求

8、是：認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精 神，學習貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委一屆八次全會 和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策 部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這 個根本，牢牢抓住自身建設這個關鍵，打好組合拳、出好整合 牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會 工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足 本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市 前列作出新貢獻。做好20XX年工會工作，要做到“五個必須”：必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工 會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強

9、法治觀念，努 力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職 工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入 法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維 權。必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步 推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克 服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提 供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。必須堅持求真務實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨 政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和 諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下 聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。必須

10、堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層 工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多 做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好 地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工 會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流， 團結拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于 創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。按照20XX年工會工作的總體要求，全市工會工作的主 要任務是：（一）強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù) 以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載 體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神

11、，著力提 升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大 的正能量。一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最 美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人 物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭 當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落 到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂” 建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭 州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職 業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式 免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演 出100場、送知識講座 500場、送電影1

12、000場。舉辦“我 的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞 動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動， 教育廣大職工樹立法治觀念， 堅定法治信仰，培育法治精神， 引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守 者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動， 宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地 維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、工會法、勞動法、杭州市流動人口服務管理條例 為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學法用法知識競賽。三是大力弘揚勞模精神。做好全國

13、勞模、省五一勞動獎 章（狀）推薦評選工作，開好市五一勞動獎章 （狀）表彰大會。 加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走 進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本 職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更 加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞 模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切 實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的 條件。（二）推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉型升級上精準發(fā)力。 重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功” 為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā) 職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)

14、、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟 轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一 線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、 勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育 引導職工從身邊做起、 從小事做起，積極參與“三改一拆”、 “五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生 活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。力口 強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點 工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻 的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章（狀）稱號。二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉方式調(diào)結 構的要求

15、，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為 勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水 平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量 和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng) 新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶 動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活 動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步 健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方 式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會 培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化

16、培訓，提高培 訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評 估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動 競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推 動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建 立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。 申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā) 展。按照總工會 XX年工作要點的總體要求，在街黨工委的 領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設 大學校，百家企業(yè)在行動”活動，積極推進非公企業(yè)建會建 制、工資集體協(xié)商、集體合同等工作，在努力加強基層工會 組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區(qū)

17、總工會 和街黨工委交辦的各項工作任務。1、為深入落實“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動 主題的內(nèi)容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積 極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來，召開了 5個重點企業(yè)的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的 專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入 的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績；楚云天餐飲有限公司以學習專業(yè)知識，增長專業(yè)技能，提高企業(yè) 效益，促進企業(yè)發(fā)展”為主題，召開了創(chuàng)新技術展交流會；金旭物業(yè)管理服務有限公司以“加強企

18、業(yè)隊伍建設，使企業(yè) 更強、更高、更快發(fā)展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳 菜員評比活動，激發(fā)職工崗位立功 ；匯高花園酒店開展“比、 學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質(zhì)和科學管 理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿(mào)公司在活動中成績顯著， 我們對照區(qū)總工會關于評選“建設大學校，百家企業(yè)在行動” 活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活 力的工會組織”、好收成商貿(mào)公司以“最具特色的主題活動” 上報區(qū)總工會參評。2、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)總工會關于“積極推進基層組織建設和發(fā)展會員工作”的要求，進一步 推進“工會全覆蓋社區(qū)”工作。街工會進行認真調(diào)研擬在府 湖里社區(qū)、照湖里社

19、區(qū)開展此項工作。通過努力目前府湖里 社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務。建會17家發(fā)展會135名。3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區(qū)總工會安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工 會工作，經(jīng)過努力完成 20家非公企業(yè)建會建制工作，發(fā)展企 業(yè)會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成集體合同集體工資協(xié)議女職工專項保護合同的簽訂 工作，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務數(shù)。并有44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作，完成了 區(qū)總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極 推動基層工會法人資格登記辦法工作截止目前已完成 26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作，還有2

20、家企業(yè)在進行中。4、按照區(qū)總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、 共鑄新輝煌”和“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”職工讀 書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪 社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工、群眾積極參加到活動中 來，有150余人參加了讀書答卷競賽。5、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭創(chuàng)一流工作、一流管理、 一流服務、一流效益和在機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等 方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發(fā)職工的 創(chuàng)造熱情和主人翁的責任感。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總 工會逐級評選，并報區(qū)總工會審核，廣康醫(yī)院工會主席田桂 瑛被評為XX年度區(qū)級“五一”勞動獎章先進個人。6、繼續(xù)推動“職工書

21、屋”建設。為充分發(fā)揮工會“大 學?！弊饔?，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋” 2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工 書屋”建設，再次推出示范社區(qū)，加強完善“職工書屋”建 設。藏書量已達 3000余冊、報刊10種、電子音像制品100 張、聯(lián)網(wǎng)電腦21臺，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學習。7、按照區(qū)總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工 作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單 位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查 對象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委 領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參 與的工作組，并對社區(qū)工會主席和工作組成員，進行了專項 工作的培訓，要求將區(qū)總工會提供的數(shù)據(jù)庫用好用足，逐一 核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、 邊建會、邊調(diào)研，以確保任務的圓滿完成。&做好困難職工幫扶工作。在 XX年春節(jié)期間，街道總 工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員 9名困難職工，為困難職工 送去了溫暖。XX年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩(wěn)定的 勞動關系的重要一年，我們要以“科學發(fā)展觀”為指導，認 真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精 神，深入貫徹落實區(qū)總工會和街黨工委部署的各項工作任 務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工 在新的一年里