醫(yī)院會(huì)計(jì)招聘面試題

1、醫(yī)院會(huì)計(jì)招聘面試題1，會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么 ?資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)資產(chǎn) +費(fèi)用=負(fù)債 +所有者權(quán)益 +收入2，會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么 ?資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表 （ 也稱為損益表 ）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么 ?資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （ 如購(gòu)建固定資產(chǎn)的 支出、購(gòu)買(mǎi)原材料的支出 ）收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （ 水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售 成本等 ）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià) 值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用 ; 而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。4，固定資產(chǎn)折舊采用的方

2、法有哪些 ?分為兩類 : 直線法和加速折舊法其中直線法包括 : 平均年限法和工作量法加速折舊法包括 : 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些 ? 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個(gè)新的核算基礎(chǔ)體系，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大 的影響。 1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確 定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后， 所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增 加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來(lái)抵 扣

3、虧損和稅款抵減的未來(lái)應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤(rùn)。 2 在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤(rùn)表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損 益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。 在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn) 的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤(rùn)的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購(gòu)企業(yè) 的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購(gòu)買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定 的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測(cè)試，不再攤銷，重組的收購(gòu)折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。7，企業(yè)所得

4、稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的 < 中華人民共和國(guó)所得 稅法 > 規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、 場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企 業(yè)所得稅。稅率為 20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按 20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶 持的高新技術(shù)企業(yè)，減按 15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi) 企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī) ? 企業(yè)應(yīng)該

5、穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái) 擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多 元化發(fā)展。9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是 : 我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企 業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既 然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享 集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè) ? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī) 會(huì)只會(huì)

6、多不會(huì)少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種 ?主要的賬務(wù)處理程序有 : 記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處 理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬 賬務(wù)處理程序。12，對(duì)于成本控制你怎么看待 ?成本是企業(yè) 素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素 質(zhì)以及某項(xiàng)管理決策等，都對(duì)成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體 系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng)。13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么 ? 費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少 或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為 例，費(fèi)用分為

7、生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè) 所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。 （ 另外， 費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和 數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。 ）14，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決 ?新人都這樣，首先對(duì)你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣， 就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象。新人在工 作時(shí)都會(huì)受到排擠 ,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手 , 肯定會(huì)受到別人的嫉 妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住，就會(huì)有一片新天地的、!自己就是成功的動(dòng)力15，你會(huì)做假賬嗎

8、?這個(gè)嘛，大家自己總結(jié)措辭。16，怎么理解“坐支” ?你認(rèn)為坐支合理嗎 ? 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng) 然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款 ? 因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很 全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè) 不予評(píng)價(jià)。18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里 ? 說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。 19，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要 ?我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)

9、理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特 別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。OK差不過(guò)就這些吧，祝大家都早日找到好工作。你為什么想來(lái)我們公司工作 ?人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案問(wèn)題 1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢 ? A. 這問(wèn)題可能要等 我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 B. 一份工作至少要做 3 年、5年，才 能學(xué)習(xí)到精華的部分。 C. 這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須 配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A 的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p

10、應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。問(wèn)題 2： 除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢 ? A. 除了向貴公司這樣 的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了XX飲料公司、XX軟件設(shè)計(jì)公司及XX化 工公司。B. 因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。 C. 由于我只 對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了XX及XX公司。D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不 太記得。解答:最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的 下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。問(wèn)題 3: 你希望 5 年后達(dá)到什么成就 ?A. 做一天和尚敲一天鐘，

11、盡人事聽(tīng)天命、順其自然。B. 依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。D. “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答: 最理想的回答是 D。問(wèn)題 4: 如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng) ? A. 很震驚，因?yàn)槔习?對(duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B. 還好吧，他大概心里也有數(shù)，反 正公司現(xiàn)在也不忙。 C. 他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。解答:最理想的回答 是A。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的 地

12、位如何 ?問(wèn)題 5: 你為什么想來(lái)我們公司工作 ?A. 主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。B. 貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。C. 我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。解答: 最理想的回答是 D,A次之。朋友的公司想招聘幾位會(huì)計(jì)人員，過(guò)來(lái)請(qǐng)我?guī)兔Γ屛姨嫫涔境鲆环轀y(cè)試應(yīng) 聘者會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的試卷。我的建議是 : “你們招聘的只是會(huì)計(jì)核算崗位的人員， 應(yīng)聘條件又要求具備會(huì)計(jì)類專業(yè)中專以上學(xué)歷，組織個(gè)面試就夠了。我?guī)湍愠鋈?面試題，測(cè)試一下應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會(huì)計(jì)專業(yè) 中最基礎(chǔ)的問(wèn)題

13、，看似簡(jiǎn)單，但要答好也不容易?，F(xiàn)在很多學(xué)生，學(xué)知識(shí)囫圇吞 棗，即使專業(yè)考試成績(jī)優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會(huì) 計(jì)面試須知的三道題正是用來(lái)考核他們的專業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)。 我出的三道面試題 是:首先問(wèn): 流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么?（30 分）如果應(yīng)聘者能按標(biāo)準(zhǔn)答案的意思作答，你可以追問(wèn)他 :這個(gè)劃分依 據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則 ?如果他能答出是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 30 號(hào) 財(cái)務(wù)報(bào) 表列報(bào)，你可以給他再加 5 分的附加分。 如果應(yīng)聘者回答 : 劃分依據(jù)是看“是否 在 1 年內(nèi)或超過(guò) 1 年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這時(shí)，你給他評(píng) 20 分，并夸獎(jiǎng)他 學(xué)得不錯(cuò)，同時(shí)善意提醒他，

14、這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法，現(xiàn)在新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng) 不同了，要注意知識(shí)更新。如果應(yīng)聘者回答 :劃分依據(jù)是看“是否在 1 年內(nèi)變現(xiàn)”。這可能是最大眾化的 答案，你給他評(píng) 10分。同時(shí)，反問(wèn)他 : 為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款，變現(xiàn)時(shí) 間實(shí)際上超過(guò)了 1 年，還依然在資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中列示 ?他如果通過(guò)思 考，又補(bǔ)充回答出“這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò) 1 年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”，你可以給 他再加 5 分的附加分，評(píng) 15 分。接著問(wèn): 對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，營(yíng)業(yè)周期是什么意思 ?如何知曉企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期 是多長(zhǎng)時(shí)間 ?（30 分） 如果應(yīng)聘者能按標(biāo)準(zhǔn)答案的意思作答，你可以追問(wèn)他 : “不同 企業(yè)的營(yíng)業(yè)

15、周期是否相同 ?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同 ?”如果他能答出 “都是不同的”，你可以給他再加 5 分的附加分，評(píng) 35分。如果應(yīng)聘者答對(duì)第一問(wèn)，而答不出第二問(wèn)，你給他評(píng) 15 分，并告訴他，這個(gè) 營(yíng)業(yè)周期，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是可以算出來(lái)的，同時(shí)告訴他計(jì)算公式是什么。最后，給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負(fù)債表、一張利潤(rùn)表和一個(gè)計(jì)算器，讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間。 （40 分） 按應(yīng)聘者實(shí) 際答題情況，酌情給分。1，會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么 ?2，會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么 ?3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ? 3 ，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪 些?4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么

16、情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值 ? 5 ，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企 業(yè)的影響有哪些 ? 6 ，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ? 7 ，企業(yè)應(yīng)該如 何面對(duì)金融危機(jī) ?8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè) ? 10 ，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種 ?11，對(duì)于成本控制你怎么看待 ?12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么 ?13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決 ? 14 ，你會(huì)做假賬嗎 ? 15，怎么理解“坐支” ?你認(rèn)為坐支合理嗎 ? 16 ，用友和金蝶軟件，你更傾向 于那一款 ? 17 ，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里 ? 18 ，你認(rèn)

17、為會(huì)計(jì)理 論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要 ?這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一 般都有五部分內(nèi)容 : 第一， 3 分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 第二， 個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞 你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 第三，專業(yè)知識(shí)和技能 的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì) 計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓 你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦 海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰 ?說(shuō)明理

18、由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要 你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng) 價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴 你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。 對(duì)于今天的面試我不是很滿意，覺(jué)得自己太緊 張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉 吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話，就提出來(lái)一起看咯。1 ，會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么 ?資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2 ，會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么 ? 資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表 （ 也稱為損益表 ）3 ，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ?資本性支出

19、 : 是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包 括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出 : 也叫期間費(fèi)用。是指 企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)?各項(xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別: 收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者 先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本 性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資 本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值

20、，虛增利潤(rùn) ; 反之，則多計(jì)了 當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)3 ，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些 ?分為兩類 : 直線法和加速折舊法其中直線法包括 : 平均年限法和工作量法加速折舊法包括 : 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4 ，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值 ?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商 譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造 成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他 資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查 簿上予以記錄。 5 ，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，

21、對(duì)企業(yè)的影響有哪些 ?二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響（ 一 ） 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響（ 二 ） 有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量（ 三 ） 有利于提高企業(yè)整體管理水平6 ，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33% ，新的 < 中華人民共和國(guó)所 得稅法 > 規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī) 構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián) 系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為 20%. 符合條件的 小型微利企業(yè)，減按 20% 的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)

22、扶持的高新技術(shù) 企業(yè)，減按 15 %的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有 一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。7 ，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī) ?一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫(kù)存，盤(pán)活資產(chǎn)。8 ，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè) ? 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是 : 我會(huì)選擇集體減薪，原因是 我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好， 自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān) 后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。9 ，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè) ?我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī) 會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。10 ，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種 ?1往來(lái)核算處理系統(tǒng)2 出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3 進(jìn)銷存處理系統(tǒng)4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5成本核算處理系統(tǒng)6工資核算處理系統(tǒng)7賬務(wù)處理系統(tǒng) :就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)11 ，對(duì)于成本控制你怎么看待 ?對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理 （內(nèi)部審計(jì) ）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制 方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率 也將有重大幫助。也有助于向管理者提供