XX科技公司勞動合同

1、勞動合同用人單位（甲方）：地址（甲方）:職工（乙方）：甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話:乙方（職工）：姓名：身份證號碼：戶口所在地：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂 立本合同。、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：3_年有效期限的勞動合同第二條勞動合同的具體時間自 年月至年月_日（試用期年月日至年月_ 日）O二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方的工作內(nèi)容為： 第四條乙方的工作地點為：_O三、工作時間和休息休假第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準一工時制，

2、具體為：每日8小時，每周40小時。 第六條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定。（一）法定假日依據(jù)國家新出臺有關(guān)規(guī)定（二）年休假（帶薪休假）規(guī)定（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的, 年休假10天；已滿20年的,年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年 休假的假期）（2）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿2

3、0年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排 職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入 的300服付年休假工資報酬。關(guān)于帶薪休假的具體執(zhí)行規(guī)則根據(jù)國務(wù)院令 514號職工帶薪年休假條例施行。 甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商 確定加班事宜。四、勞動報酬第七條本合同的工資計發(fā)形式為： 月結(jié)_ O乙方的基本工資為：_3000_元,試用期間工資為3000元，其中不包含 崗位津添與績效工資。第八條甲方每月_ 10日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第九條本合同履行期間，乙方

4、的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。五、社會保險第一條 甲方應按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和上海市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防

5、工作。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十六條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道 德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。七、勞動合同的履行和變更第十七條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位 ， 并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責 ，并親自完成本 合同約定的工作任務(wù)。第十八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動

6、合同的解除第十九條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

7、的 ，或者甲方違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告 知甲方。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊,給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重 影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支 付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病

8、或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)營場所遷移，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條的約定解除本合 同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（

9、四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相 應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動 能力后終止本合同的情形，按

10、照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償?shù)诙邨l有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方依照第二一條約定解除本合同的；（二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合 同的；（三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外 依照第二十五條第一項約定終止本合同的；（五）依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違反合同的責任第二十九條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立 的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔