學(xué)校獎懲制度

1、學(xué)校獎懲制度 第一節(jié)總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動教職工積極性，提高工作效益和 經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第二條 對教職工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主，晉升提級、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第三條本制度適于學(xué)校全體教職工。 第二節(jié)獎勵 第四條本學(xué)校設(shè)立如下獎勵方法： 1. 大會表揚(yáng)； 2. 獎金獎勵（全勤獎、續(xù)班獎、月績效獎、年績效獎、提成獎、突出貢獻(xiàn)獎）； 3. 提供學(xué)習(xí)機(jī)會； 4. 晉升提級。 第五條對下列表現(xiàn)之一的教職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無教學(xué)事故出現(xiàn)； 3.

2、按時完成教學(xué)計劃，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4. 積極向?qū)W校提出合理化建議，為學(xué)校采納； 5. 全年無缺勤，積極做好本職工作； 6. 維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7. 招生工作突出，按計劃完成招生指標(biāo)； 8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用； 9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)教職工完成各項(xiàng)任務(wù)； 10. 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11. 其他對學(xué)校做出貢獻(xiàn)，董事會或校長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第六條獎金獎懲規(guī)定具體如下： 1 全勤獎：指為獎勵學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)無遲到、無曠工、 無早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。 2 續(xù)班獎：指為獎勵

3、學(xué)校老師在規(guī)定的教學(xué)時間內(nèi)把所教學(xué)生順利升入高 一級的班級學(xué)習(xí)而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖: 續(xù)班率 獎金數(shù)目 100% 5%X續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi) 90%- -99% 4%X續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi) 80%- -89% 3%X續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi) 70%- -79% 2%X續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi) 60%- -69% 0 50%59% 扣發(fā)當(dāng)月績效獎 50% 下 予以解聘 3月績效獎：指為獎勵學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)工作突出、勤勞 能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的 一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 200元、100元、50元。 4 年績效獎：指為學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)工作突出、勤勞能干、

4、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪 金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 1000元、800元、500元。 5 提成獎：指為學(xué)校教職工在學(xué)校招生過程中工作突出，完成規(guī)定招生 計劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/學(xué)生（教職工親屬打過折后除 夕卜）， 6 突出貢獻(xiàn)獎：指為獎勵學(xué)校教職工在學(xué)校的發(fā)展過程中能盡心盡力、 兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視貢獻(xiàn)的大小報經(jīng)董事會批 準(zhǔn)后發(fā)放。 第七條獎勵程序如下： 1. 教職工推薦、本人自薦或部門提名； 2. 所在部門同校長辦公室和人事部門審核； 3. 董事會或校長批準(zhǔn)。 第三節(jié)處罰 第八條 教職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情

5、節(jié)輕重，分別給予扣除 一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。 1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒完成教學(xué)任務(wù)或招生任務(wù)的； 3. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4. 拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞教學(xué)設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害

6、他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9. 泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費(fèi)的； 10. 散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響教職工情緒穩(wěn)定的； 11. 利用職權(quán)對教職工打擊報復(fù)或包庇教職工違法亂紀(jì)行為的； 12. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會或校長應(yīng)予以處罰的。 教職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第九條 教職工有上述行為造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的 責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償學(xué)校損失： 1. 造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 10000 元（含 10000 元），責(zé)任人賠償 10%-50%； 2. 造成經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的，由董事會討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本部門教職工觸犯以上規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向校長辦公 室報告；教職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求 處理。 第十一條 校長辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)及時報經(jīng)校長或董事會進(jìn)行調(diào)查 處理。 調(diào)查完畢， 校長辦公室提出 處理意見書 呈報校長或董事會批準(zhǔn)， 交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十二條 給予教職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得 證據(jù)， 經(jīng)過