安全文化的基本問題的研究

1、安全文化的基本問題的研究 摘要:安全文化及其構(gòu)成要素和尺度的概念，并探討安全文化與安全績效關(guān)系是安全文化建設(shè)的基本問題。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上安全文化的基本問題介紹了。第一，安全文化的概念被定義為安全管理項目，使安全文化建設(shè)的邊境清楚的。第二，通過修改提出了32安全文化元素，提高吉姆斯圖爾特的研究，結(jié)合我國國情和文化背景。它已被經(jīng)驗，這些因素是影響安全的關(guān)鍵因素，證明性能。安全文化可以是定性的或定量的描述和定量測量，有助于改進(jìn)的安全管理和安全性能。1.課題介紹：從現(xiàn)代事故因果關(guān)系鏈來看，安全文化是企業(yè)安全的最重要的部分管理系統(tǒng)，它還提供了方向，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和操作程序，并將幫助組織避免事故發(fā)生

2、，提高安全性能。因此，越來越多的企業(yè)開始重視對安全文化建設(shè)，積極開展它的重要性，這集中體現(xiàn)在系統(tǒng)總結(jié)以前的工作，并依靠一定的外在形式來表達(dá)和宣傳。目前，對安全文化的研究對其概念，組成要素和尺度，以及安全文化與安全之間的關(guān)系性能。本文將從基本的安全問題的文化分析上述三個地區(qū)，然后提出了看法。2。安全文化的概念及其影響因為不同的研究視角，范圍和對象，到現(xiàn)在為止，已達(dá)成共識方面通常在科學(xué)學(xué)科概念相關(guān)。根據(jù)范圍和定義的特性，在國內(nèi)安全文化的概念和近年來國內(nèi)外可分廣義和狹義兩個方面的研究。廣泛的安全文化的概念是從文化的定義根據(jù)詞典的解釋，就是說：安全文化是安全相關(guān)的物質(zhì)和精神 1 的總和。典型的四個層次

3、的安全文化理論2-5什么是安全文化是物質(zhì)文化，制度文化，行為文化精神文化？兩個工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6-7，發(fā)展企業(yè)安全文化評價指令標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)安全文化的發(fā)展，是在2008由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒布的。兩個是安全文化作為“安全值，共享的態(tài)度，道德和行為規(guī)范”在一定組織里，這將成為企業(yè)安全文化建設(shè)的工作方向。然而，所需的內(nèi)容這兩個標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比它是在事實上，他們只在一定程度上具有一致性，即，的安全文化的意義更廣泛的。此外，一些文獻(xiàn)表明，安全文化是一個安全問題 8-9 ，它顯然也拓寬了安全文化的定義。因此，有兩個觀點可以總結(jié)了一般提到的，一個可以讀取安全文化知識，其他的可以理解為“安全方面的工作”，并第一個觀點可以通

4、過第二個包含。因此，只有安全文化的意義，即“安全方面的工作”。所以問題還剩下什么安全文化包含的是過于寬泛，并沒有明確的邊界，使它很難掌握安全文化建設(shè)的過程。不同于廣泛的概念，安全文化的狹義定義側(cè)重于一些特定的水平，如精神”或“行為”的水平。它已被廣泛認(rèn)為，安全文化罐進(jìn)水的精神層面，它是決定行為的指導(dǎo)方針。也有一些學(xué)者認(rèn)為，安全文化是基本假設(shè) 10 ，它可以影響態(tài)度和行為的人員 11 ，這是信仰和價值的關(guān)于健康和安全的問題 12 。雖然濃度某種程度上，研究還沒有指出什么是安全文化。這是因為，如基本的默契，的態(tài)度，信念和價值觀等，似乎太抽象，難以反映出安全文化施工中應(yīng)包含和如何做的。因此，無論是廣

5、義的安全文化或狹窄，概念的界定安全文化過于寬泛或者太抽象，使安全文化建設(shè)太難把握實際。因此，我們建議，安全文化是一系列的概念，是總和，安全文化是安全的想法管理。這個定義是通過以上分析得出的狹義定義，它也可以被看作是有限的結(jié)果。因此，它可以被稱為一個有限的安全文化的定義。安全文化是最重要的部分企業(yè)安全管理系統(tǒng)。作為最基本的手段，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和安全的操作模式管理層可以防止重大事故的發(fā)生，降低事故率，提高安全性能 13 。所以安全文化具有事故率關(guān)系密切，影響事故率水平。3。安全文化及其尺度的元素目前，在內(nèi)容和形式的安全文化研究的多元化。對組織建設(shè)安全文化是促進(jìn)員工的理解實施和安全文化的應(yīng)用。具體的

6、安全文化是一個相當(dāng)模糊的條款。你能理解實施，并把它應(yīng)用到你已明白的概念。為了了解安全文化的概念，對其組成元素的學(xué)術(shù)研究已經(jīng)開始。32年期間，幾乎所有的研究都集中在確定安全文化的關(guān)鍵要素和發(fā)展這些元素的尺度，從而應(yīng)用于實證研究。對實證研究的代表安全文化元素有如下表1。通過文獻(xiàn)回顧，我們可以發(fā)現(xiàn)有兩種方式來實現(xiàn)對安全文化元素的一些研究。一方面，它通過總結(jié)通過文獻(xiàn)回顧在過去使用的元素；另一方面，它是通過問卷調(diào)查在安全管理要素的發(fā)展探討靶組織的安全文化，然后提取安全文化元素的基礎(chǔ)上的數(shù)據(jù)。為研究內(nèi)容，現(xiàn)有的這些問題進(jìn)行探索性研究國外多系統(tǒng)的研究，和一點已達(dá)成共識的概念，尺寸，和關(guān)鍵要素的相互關(guān)系 14

7、 。也沒有什么可以證明的有效性和維數(shù)和元素的有效。安全文化的元素不同的研究。原因可以體現(xiàn)在以下三個方面。首先。研究樣本是不同的。因此，在不同的點的安全取決于幾個因素，尤其是不同的行業(yè)管理重點，和潛在的問題。led的元件不一樣的結(jié)構(gòu)。第二，研究方法不同。該工具所涉及的主要開發(fā)人員。他們發(fā)展的運用文獻(xiàn)資料法，小組討論，問卷調(diào)查，深度訪談等方法。而問卷本身就是有爭議的。我們都知道，問卷具有功能定位。其基本的假設(shè)往往是效益研究目的調(diào)查的內(nèi)容，它是不完整的，不存在實踐。從問卷調(diào)查的內(nèi)容來看，什么樣的調(diào)查是更抽象的態(tài)度，信念和價值觀，都是限于目前的狀態(tài)或剛剛過去的狀態(tài)，只能反映安全文化的某些方面快照 15

8、 。最后，對安全文化內(nèi)涵的理解不同。反映在變量的提取是什么，項目規(guī)劃，不同的篩選，不同的表達(dá)，并與個人的隨機(jī)性 16 命名。表1安全文化的元素列表。研究人員元素zohar領(lǐng)導(dǎo)行為，管理預(yù)期的作用，下屬單位的風(fēng)險評估，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險評價 17 zhu minhong對事件的態(tài)度，法規(guī)和政策的態(tài)度，內(nèi)部管理的有效性，人員的技能 18 。joan harvey管理模式與溝通，承諾和參與，危險行為，工作滿意度，避免責(zé)任，風(fēng)險意識 19 j.m.stewart管理理念，承諾和促進(jìn)，安全線管理，參加活動的安全培訓(xùn)，安全系統(tǒng)和實踐活動，安全組織和安全專家，安全設(shè)備，安全意識 20 fang dongping報告制

9、度，員工的風(fēng)險，安全資源，員工安全的能力，員工的程度參與【21】yu guangtao,wangerping管理承諾遵守，安全，主動精神，領(lǐng)導(dǎo)的影響，安全投入，應(yīng)急短期業(yè)績，管理，溝通和協(xié)調(diào)state administrationof work safety安全的承諾，行為規(guī)范和程序，安全性行為的激勵，安全信息傳播與溝通，自主學(xué)習(xí)和改進(jìn)的安全，安全事務(wù)參與，審計和評估m(xù).n. vinodkumar在安全和行動的管理問題，通過安全員工的安全知識，遵守，安全的態(tài)度，員工參與，工作環(huán)境條件，應(yīng)急準(zhǔn)備，安全優(yōu)先，風(fēng)險識別 22 chen-hua wang安全環(huán)境，安全規(guī)則，安全承諾，安全培訓(xùn)，安全系統(tǒng)

10、，安全領(lǐng)導(dǎo)，健康活動，風(fēng)險管理，績效評估，安全獎勵和處罰，承包商管理，改變，采購管理，安全通信管理，安全性行為23。表2。安全文化的要素序號關(guān)鍵要素序號關(guān)鍵要素1安全的相對重要性17安全理事會要求2死亡和傷害預(yù)防的程度18安全系統(tǒng)的形成方式3安全創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益19安全系統(tǒng)實施的一致性4安全在企業(yè)管理學(xué)位20調(diào)查事故類型5安全主要取決于安全意識21安全檢查的類型6安全生產(chǎn)責(zé)任22照顧受傷的工人7安全投入意識23業(yè)余的安全管理8安全法規(guī)的作用24安全性能的處理9安全價值觀形成的水平25設(shè)施滿意度10領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任程度26掌握安全性能11對安全部門的作用的理解27安全性能和人力資源12在安全人員的參與程

11、度28子公司和股份有限公司的安全管理13高度的安全訓(xùn)練需求29安全組織功能14本部門的安全責(zé)任的程度30安全部門工作15社區(qū)安全的影響31整體安全的期望值16安全管理系統(tǒng)的功能32應(yīng)急能力我們認(rèn)為，從實踐的元素和在實踐中是最寶貴的，這也可以提高企業(yè)安全績效。j.m.stewart想出了他的安全文化元素集，基于企業(yè)的實踐，他安全管理模式是由管理視野，決心和動力，安全線的船，在安全活動和培訓(xùn)的參與，安全系統(tǒng)和做法，安全組織和安全專家，設(shè)備和安全意識，這是第一個五的獨立變量而最后兩個因變量。每個可變的項目，共有25項。此外，我們可以證實，有13的元素包括安全文化，通過分析，比較，綜述文獻(xiàn)，即安全環(huán)境

12、，安全規(guī)則，安全承諾，安全培訓(xùn)，安全系統(tǒng)，安全管理，風(fēng)險管理，健康安全活動，激勵懲罰，性能測試，承包商管理，變更管理，采購管理，安全通信，安全知識，員工參與，安全意識和安全行為的態(tài)度。以這13元素25項以上的分裂，合并，刪除，并結(jié)合我國的國情和文化248香港人等。我們有32個元素的開發(fā)的安全文化量表（表2）。和那些已被證明的經(jīng)驗這些元素是影響安全績效的關(guān)鍵因素。4。安全文化與安全績效的關(guān)系從管理學(xué)的角度來看，表現(xiàn)為組織使有限的資源實現(xiàn)組織目標(biāo)的充分利用。因此，安全性能組織使有限的資源實現(xiàn)充分利用組織的安全目標(biāo)。安全性能是因為這是外部的組織中起著重要的作用組織運作下的安全評估的表達(dá)。安全文化與安

13、全之間的關(guān)系性能和是否有安全性能仿真效果一直探索的課題。但它已經(jīng)證實，探討安全文化與安全績效關(guān)系進(jìn)行定性與定量從理論研究和實證研究。之間的定性關(guān)系，安全文化和安全性已被證實。j.m.stewart發(fā)表了兩篇文章討論了安全文化與安全績效的關(guān)系。其中一個是關(guān)于安全描述的過程，從壞到良好的安全文化工作。在杜邦加拿大公司績效與安全性能的同時，有一個更高的水平；第二是關(guān)于國際橡膠廠扭虧為安全文化水平的10倍的改善在增益。k.j.nielsen發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的安全文化可以有效地減少事故的發(fā)生，通過開展調(diào)查之間的兩個提高安全性能同質(zhì)企業(yè) 24 。庫珀也曾指出，安全文化和安全有關(guān)系在他的研究 25 性能。俞秀寶還發(fā)

14、現(xiàn)證據(jù)不足，從理論和實踐的支持認(rèn)為，安全文化是“主觀”需要“客觀”的生效 26 管理方只有徐智民得到數(shù)值關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程分析，道路安全文化系數(shù)安全性能為0.11，t值為3.58，大于1.96 27 。這表明，安全文化有一個正相關(guān)的安全性能，即，更成熟的安全文化，更好的提高安全性能。安全文化與安全績效尚未得到證實的定量關(guān)系，但其結(jié)果大致了解。圖1是在北美的紙漿企業(yè)實際情況的事故率的變化。為提高安全文化，安全文化水平有所提高，與事故率在第五年和第七年的明顯下降的?！鞍踩y”，“安全創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益”，“員工參與度”和“事故都是可以避免的”改進(jìn)的最大，分別增加50%，30%，12%和10%。從中可以看到，

15、隨著安全文化元素，事故發(fā)生率有明顯下降。有一個顯著的定量關(guān)系安全文化與安全績效。此外，大量的數(shù)據(jù)對安全文化和安全性基于廣泛獲得的性能公司自2007以來的工作。根據(jù)數(shù)據(jù)，圖2顯示安全文化成績的關(guān)系和安全性能 28 。因此，我們幾乎可以說，大致線性的關(guān)系之間存在安全文化與安全績效到目前為止。也就是說，更高水平的安全文化和更少的百萬噸死亡率是優(yōu)良的安全性能。它提供了思路和安全文化之間的定量研究指南和安全性能；另一方面，促進(jìn)企業(yè)加強安全文化建設(shè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。5。結(jié)論1.安全文化及其構(gòu)成要素和尺度的概念之間的關(guān)系，以及安全文化安全性能是安全文化建設(shè)的基本問題。2.通過對安全文化的狹義定義，安全文化是安全

16、管理的思路，明確的范圍安全文化建設(shè)。3.通過修改，提高了吉姆斯圖爾特的研究，提出了安全文化的32要素。它已被證明的經(jīng)驗表明，這些元素是影響安全績效的關(guān)鍵因素。4.據(jù)證實，探討安全文化與安全績效關(guān)系進(jìn)行定性與定量從理論研究和實證研究。致謝作者非常感謝基金會2010”專項資金中央高校基本科研”（2010yz04）.參考文獻(xiàn)1 dang gao-ming, 2008. concerning construction of safety culture, modern business trade industry 20, pp.113-114.2 li shuang, song xue-feng,

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