獎勵處罰管理制度

1、獎勵處罰管理制度（試行）一、目的： 鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾 正員工的違紀(jì)失職行為 ; 保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行， 保證公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。二、基本原則：1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。2、獎懲適當(dāng)：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當(dāng)。3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通 過表彰先進(jìn)， 激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教 育一批人。三、范圍：1 、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。2 、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、 子公司及所屬部門 的行政管理。3 、本制度適用于公司全體工作人員。四、管理職責(zé)：1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)

2、責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng) 計(jì)匯總。2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督 管理。3 、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管 理。五、獎勵：1、獎勵類別： 一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令 嘉獎；授予先進(jìn)工作者。 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次 性獎金，或加薪、晉升職位等。（1）嘉獎與一般性獎勵： 員工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行 職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責(zé)過程 中，工作業(yè)績十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按 其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎類別。（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終

3、綜合評比 范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。2 、獎勵方式： 通令嘉獎，當(dāng)月獎勵 1000-2500 元；記大功， 當(dāng)月獎勵 5001000 元或加薪一級；記小功，當(dāng)月獎勵 300 500 元；嘉獎，當(dāng)月 10100 元；一般性獎勵，當(dāng)月獎勵 100 300 元。3、獎勵原則： 以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎 勵；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選，年終被評為先 進(jìn)工作者，在本年度的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。4、獎勵條件： 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管 部門和子公司總經(jīng)理酌情上報(bào)。（1）對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng) 采納施行有效的；（2）積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流

4、程與方法，對提高工作效率和 業(yè)績有特殊功效的；（ 3）對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事， 能事先發(fā)現(xiàn)或防止， 或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員 工利益減少或免受損失的；（4）同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序，有顯著 功績的；（5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作 勤奮、本職工作出色的；（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。六、處罰： 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。1 、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。2 、行政處分： 警告、記小過、

5、記大過、 降薪、降級、辭退、 開除。 警告一次當(dāng)月罰薪 50 元；記小過一次當(dāng)月罰薪 100 元；記大過一次當(dāng)月罰薪 300 元。留用察看期間停發(fā)獎金和 補(bǔ)助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。3、處罰細(xì)則（1）沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠 工處理。曠工一天扣罰 2 天工資；一個月曠工 3天或全年累 計(jì)曠工 6 天者，予以辭退或開除。（2）工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款 10元/ 次。（3）工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次， 情節(jié)嚴(yán)重者開除。（4）員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰 款 10 元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)

6、 停放，罰款 20元/ 次以上。（5）污辱謾罵勞動紀(jì)律檢查人員，罰款 100元/ 次，性質(zhì)嚴(yán) 重的給予記過處分。（6）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、 拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款 50100元/ 次， 經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。（7）在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款 20元/ 次。（8）上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款 50元/ 次。（9）工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款 20 元/ 次。（10）工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款 100元/ 次，中 層以上干部給予警告、降職、降薪處罰（11）在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款 100 元，取消

7、年終獎金，嚴(yán)重者予以開除。（12）打架斗毆、 尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門 處理。（13）利用公司設(shè)備做私事， 除扣罰當(dāng)天工資、 設(shè)備損耗費(fèi)、 電費(fèi)等外，并罰款50 元 / 次以上。（14 ）人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款 100元/ 次以上。（ 15）無正當(dāng)理由不服從工作分配、 調(diào)動和指揮，消極怠工， 每次罰款 50 元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處 理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款 100 元/ 次，甚至動手 毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（16）盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外， 一律開除，并扣罰全月工資。（17）廁所設(shè)施損壞不能

8、 正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長 明，又沒有及時報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次 5 元/ 次。（18）辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰 20元/ 次。（19）凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。（20）下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償 損失外，并處以 50 元 / 次以上罰款。（21）泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé) 任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（22）故意浪費(fèi)、 損害公司財(cái)物或擅離職守， 不認(rèn)真履行崗 位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10 倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法

9、律責(zé)任。（23）徇私舞弊， 假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益 者，除賠償公司損失外，并處以 10 倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重 的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。（24）員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰， 認(rèn)錯態(tài)度不好。4、對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損 失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作 的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；5 、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。 開除處分一律 扣除當(dāng)月所有工資待遇。七、獎勵的程序：1 、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請報(bào)告， 填寫?yīng)剟?申請單。獎勵內(nèi)容包括： 在什么崗