[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]全國2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

1、考試復(fù)習(xí)題庫精編合集全國2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題考試復(fù)習(xí)題庫精編合集全國2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題1、【單選題】規(guī)范研究方法要說明的是（）1分A、研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B、如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C、研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題D、揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系答案：C;2、【單選題】在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力供給的決策主體是（）1分A、勞動者家庭或個(gè)人B、政府或公共部門C、行業(yè)工會D、企業(yè)或雇主答案：A;3、【單選題】下列對無差異曲線的特征表述正確的是（）1分A、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低B、同一平面上任

2、意兩條無差異曲線不會相交C、無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)D、即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別答案：B;4、【單選題】等成本線的斜率取決于（）1分A、勞動投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動與資本要素的價(jià)格答案：D;5、【單選題】如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）1分A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性答案：B;6、【單選題】下列哪種情況勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?（）1分A、當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候B、當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時(shí)候C、當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時(shí)D、當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)答案

3、：A;7、【單選題】根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是（）1分A、投資的方式B、投資的期限C、投資的客體D、投資的主體答案：B;8、【單選題】在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）1分A、生產(chǎn)知識培訓(xùn)B、產(chǎn)品知識培訓(xùn)C、專業(yè)技能培訓(xùn)D、普通話培訓(xùn)答案：A;9、【單選題】內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是（）1分A、企業(yè)對雇員有所有權(quán)B、企業(yè)對雇員有支配權(quán)C、雇員對企業(yè)有所有權(quán)D、雇員對企業(yè)有支配權(quán)答案：B;10、【單選題】下列屬于雇傭成本中的機(jī)會成本的是（）1分A、招用員工的廣告費(fèi)B、求職人員的考核費(fèi)用C、參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D、員工的考評費(fèi)用答案：C

4、;11、【單選題】在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎(chǔ)是（）1分A、勞動價(jià)值B、勞動力價(jià)值C、勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性答案：B;12、【單選題】在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（）1分A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加答案：C;13、【單選題】由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是（）1分A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別答案：B;14、【單選題】壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率（）1分A、大于1B、等于1C、等于零D、為負(fù)值答案：D;15、【單選題】

5、最為傳統(tǒng)的工資形式是（）1分A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、效益工資D、貨幣工資答案：B;16、【單選題】摩擦性失業(yè)的基本特征是（）1分A、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量答案：A;17、【單選題】公共部門工資水平實(shí)行的原則是（）1分A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資答案：A;18、【單選題】下列屬于勞動關(guān)系范疇的是（）1分A、用人單位與勞動者之間的關(guān)系B、農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D、信息咨詢公司的咨詢員

6、與各類客戶之間的關(guān)系答案：A;19、【單選題】根據(jù)國務(wù)院1995年通過的關(guān)于修改的決定，我國職工每周工作的制度時(shí)間是（）1分A、35小時(shí)B、38小時(shí)C、40小時(shí)D、48小時(shí)答案：C;20、【單選題】總供給是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等于（）1分A、一國在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總額B、一國在一定時(shí)期內(nèi)的儲蓄總額C、一國在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲蓄的余額D、一國在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲蓄的總和答案：D;21、【多選題】一般來說，影響勞動力參與率的因素有（）2分A、教育年限B、教育成本C、人口總量D、保險(xiǎn)與保障制度的完善程度E、經(jīng)濟(jì)周期波動答案：ABDE22、【多選題】人力資本

7、投資的方式主要有（）2分A、普通教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、勞動力流動E、增加設(shè)備答案：ABCD23、【多選題】在下列勞動報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有（）2分A、帶薪休假B、免費(fèi)工作餐C、失業(yè)保險(xiǎn)D、免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E、加班補(bǔ)貼答案：ABCD24、【多選題】現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的特征主要有（）2分A、勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C、勞動關(guān)系具有平等性D、勞動關(guān)系具有隸屬性E、勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;25、【多選題】按照

8、直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為（）2分A、需求拉上型通貨膨脹B、成本推進(jìn)型通貨膨脹C、結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D、預(yù)期型通貨膨脹E、慣性通貨膨脹答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;26、【簡答題】勞動的機(jī)會成本3分解析：勞動的機(jī)會成本：將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足27、【簡答題】內(nèi)部勞動力市場3分解析：內(nèi)部勞動力市場：根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)部雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時(shí)解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)28、【簡答題】補(bǔ)償性工資差別3分解析：補(bǔ)償性工資差別：要存

9、在勞動差異、工資范疇，勞動與工資相聯(lián)系，勞動者之間在工資收入方面必然存在數(shù)量上的差異。決定工資差別的第一個(gè)因素，是對勞動的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的29、【簡答題】結(jié)構(gòu)性通貨膨脹3分解析：結(jié)構(gòu)性通貨膨脹：是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動的結(jié)構(gòu)性因素造成的價(jià)格總水平持續(xù)上漲。30、【簡答題】簡述資本存量的增加對勞動力需求的影響。5分解析：資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高。勞動生產(chǎn)率提高的另一面，是勞動的邊際產(chǎn)品的增加。如果勞動力供給不變，其結(jié)果是均衡工資率的提高。資本存量的增長是決定均衡工資率水平的重要因素。生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。31、【簡答題

10、】簡要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。5分解析：在能夠保證受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務(wù)若干年的條件下是可行的。這是因?yàn)樗鼙ＷC培訓(xùn)投資預(yù)期收益的回報(bào)時(shí)間。解決途徑勞動關(guān)系雙方達(dá)成默契、訂立為保證收回投資的服務(wù)期限協(xié)議，或訂立長期勞動合同是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本收益結(jié)構(gòu)32、【簡答題】簡要說明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點(diǎn)。5分解析：（1）集體協(xié)商制度（2）雇員參與企業(yè)管理制度（3）工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決策（4）建立協(xié)商勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)（5）雇員參股制33、【簡答題】簡述勞動力市場賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。5分解析：賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動力，進(jìn)入

11、非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動力供給曲線向右移動，最終也會降低完全競爭勞動力市場的均衡工資水平。34、【簡答題】在某一勞動力市場，當(dāng)工資率為10元/小時(shí)，勞動力供給為10萬人；當(dāng)工資率為12元/小時(shí)，勞動力供給為11萬人。根據(jù)上述資料，計(jì)算勞動力供給彈性。5分解析：勞動力供給彈性。=(11-10)/10/(12-10)/10=10%/20%=0.535、【簡答題】某地區(qū)不同教育程度的失業(yè)者、失業(yè)周期的相關(guān)資料如題35表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。題35表5分解析：該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2)=1030/20=51.

12、5周36、【簡答題】試論述公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)及就業(yè)增加的原因。9分解析：就業(yè)決策的特點(diǎn)：公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國家職能活動所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評價(jià)與度量公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計(jì)量的市場需求曲線。就業(yè)增加的原因經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展增加了公共部門服務(wù)的需求社會生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會價(jià)值國民收入的增加，政府收入的增長，個(gè)人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。37、【簡答題】如

13、題37圖，給定企業(yè)長期總成本為C1，Q1、Q2、Q3為企業(yè)三種可能的等產(chǎn)量線，且Q1Q2Q3，根據(jù)圖示分析：決定企業(yè)長期勞動力需求應(yīng)遵循的原則。9分解析：勞動和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動和資本的相對價(jià)格比，同時(shí)也是企業(yè)長期勞動力需求決定必須遵循的原則。決定企業(yè)長期勞動需求的原則，等價(jià)于企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件：勞動的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比。38、【簡答題】根據(jù)下面提供的員工福利方面的資料，回答資料后面的問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志曾發(fā)布一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，通過對北美、歐洲和亞洲的227位資深經(jīng)理人的調(diào)查，結(jié)論是增加員工福利投入的回報(bào)率達(dá)600。同時(shí)，生產(chǎn)率持續(xù)提高，員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比也一直持續(xù)上升。其中，美國企業(yè)為員工提供的福利占直接薪酬之比大約是3040。近50年來，不僅傳統(tǒng)的企業(yè)福利形式，如舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼和實(shí)物以及服務(wù)快速增加，而且包括咨詢服務(wù)、家庭援助、困難慰問、法律援助等一些新福利項(xiàng)目也在員工福利方面扮演越來越重要的角色。企業(yè)員工福利增加與企業(yè)發(fā)展形成了良性循環(huán)發(fā)展。問題：（1）企業(yè)員工福利支出在近年來有什么發(fā)展趨勢?員工福利形式有什么樣的新變化?（2）簡述企業(yè)員工福利實(shí)物支付方式普遍存在的原因。10分解析：（1）員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額