山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度

1、山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度一、工資方案執(zhí)行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際 業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其 中：（一）月工資組成項目：基本工資、崗位工資、浮動工資、津貼發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教

2、師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任 根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理 工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。1、基本工資：起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 幼兒園650元，小學(xué)700元，初中750元，高中800元。核定辦法：（1） 本方案實(shí)施前上崗的教師，99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為 10%。（2） 根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理 念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的，或者對

3、維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50200兀。（3） 見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100 300元。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半 年后，才可享受第（2）條核定辦法。（4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。2、崗位工資：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部數(shù)學(xué) 850（ 950） 950（ 1050 ）物理、化學(xué) 850 900政治、歷史、地理、生物 750 850音樂、體育、美術(shù)、計算機(jī)、常識、思品等 600 600 600核定辦法：（1）根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的崗位，根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資，一種崗位一種工

4、資，教師的崗位變動其 崗位工資相應(yīng)變動。（ 2）初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100300 元。（3）學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況，由學(xué)部主任參照各崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān) 規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。（滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí) 行；教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案）崗位工資的核定公式為：實(shí)際工作量於崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工作量由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%（對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補(bǔ)貼辦法）（4）教師學(xué)期中途調(diào)整工作量

5、的，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任，參照第（2）條辦法重新核定該教師當(dāng)月的崗位工資。（學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案）（ 3）見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100300 元。（4）各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。3、浮動工資：根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對以下五項因素分別考慮，整體相加。幅度范圍：（ 1 ） 學(xué)歷職稱因素： 0500 元；學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生080 80150150280 250300職稱 小二 /中三 小一/中二 小高 /中一 中高 特級050 50 100 100150 150 200 180 200（ 2） 教齡

6、及獲獎情況：0500 元； 教齡 1 5 年 6 10 年 11 25 年 25 年以上0300 150 400 200500 150 450 （ 3） 綜合素質(zhì)： 0 200 元；綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀050 50 150 120200（ 4） 工作考核因素： 500元； （ 5） 其他因素： 0500 元；核定辦法：（1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資。試用 期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0 20%。（2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為 20%。

7、試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。（ 3）所謂 “其他因素 ”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。（ 4）見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0300 元。（ 5）浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。4津貼職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）班主任津貼： 250550 元 （2）年級（段）組長津貼： 150300 元（ 3）教研組長津貼： 100200 元職務(wù)津貼核定辦法：（1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn)，報校長批準(zhǔn)后執(zhí) 行，同時報人力資源部備案。（2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，決定當(dāng)月

8、實(shí)際發(fā)放金 額。（3）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月 1 日起開始計算， 每月可享受校齡津貼 100 元，校齡增加可依此類推， 500 元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。服裝費(fèi)津貼：體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼 350 元，用于購置運(yùn)動服。其他補(bǔ)貼：在校期間，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓，任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼 80 元，班主任、年級組長、教研組長 等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼 120 元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼，可憑月票報銷50 元 /月。開學(xué)期間每位教師享受伙

9、食補(bǔ)貼150 元/月，寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為5 元/天。(二) 節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在 2000 元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?。發(fā)放辦法：(1)每學(xué)年開學(xué)初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。( 2 )學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況， 進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。(三) 學(xué)年考核獎勵獎勵標(biāo)準(zhǔn)：在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為 5 分，良好為 3 分，合格為 1 分，基本合格為 0 分，特殊貢獻(xiàn)者可加1 3 分。設(shè)n1 為上學(xué)期考核等級， n2 為上學(xué)期考核等級，則：幼兒園 500+ ( n 1+ n2) X 6

10、50小學(xué)部(1 6 年級)600+ ( n1+n2 ) X 800初中部( 79 年級) 700+(n1+n2) X 900；高中部 800+(n1+n2) X 1000；發(fā)放辦法：( 1 )為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果， 每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放， 由于考核的滯后性， 學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的 9 月底。( 2)中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時間，按月計算應(yīng)得獎勵。( 3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。( 4)當(dāng)年度考核不合格，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵。( 5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根

11、據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準(zhǔn)核定，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。( 6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定，報校務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。(四) 誠信獎 獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認(rèn)真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下：簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500 元的獎勵；簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000 元/ 年的獎勵；簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000 元 /年的獎勵；發(fā)放辦法：（1）確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎， 以此類推。（2）誠信獎在履行完合

12、同約定的年限后一次性發(fā)放。（3）本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計算。（4）凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同，不能享受此項獎勵。（五）其他獎勵組成部分： 學(xué)部獎勵金、住房獎勵基金、進(jìn)修獎勵基金，穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。發(fā)放辦法：（1）學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué) 期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報校長批準(zhǔn) 后計入當(dāng)月工資。2）其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。公立教師工資教師

13、收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1基本工資：教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元 （隨國民經(jīng)濟(jì)增長）2. 教齡工資（含工齡）:每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。3、課時工資：課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則 ；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的 報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的 10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。 每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作岀成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/