依法勞動用工承諾書

1、依法勞動用工承諾書1 、自覺執(zhí)行勞動用工登記備案制度。凡招用勞動者， 主動到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理勞動用工登記備案手續(xù)。2 、尊重勞動者合法權(quán)益。依法與所招用的勞動者簽訂 勞動合同，建立健全正常的工資調(diào)整機制，及時足額支付勞動報酬，按照相關(guān)規(guī)定為勞動者辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等手續(xù)。關(guān)愛勞動者，改善勞動條件，確保 安全生產(chǎn)，不任意延長勞動時間，保證勞動者享有依法加入 工會的權(quán)利，不斷豐富勞動者文化生活，確保勞動者生活質(zhì)量。3 、督促勞動者辦理居住證件。凡招用非本地戶籍勞動 者的，及時通知本人辦理居住證或臨時居住證件。4 、幫助勞動者提升自身素質(zhì)。建立培訓(xùn)制度，不斷提 高勞動者綜合

2、素質(zhì)和勞動技能。對招用從事涉及公共安全、 人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，依法招用持 相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的勞動者；或組織其參加崗前培訓(xùn)， 取得職業(yè)資格證書后方可上崗。5 、自覺納入社區(qū)化管理。嚴格遵守?zé)o錫市人民政府關(guān)于加強人口管理服務(wù)工作的決定、無錫市房屋租賃管理 辦法等相關(guān)規(guī)定，配合社區(qū)事務(wù)工作站將勞動者集體宿舍 納入社區(qū)化管理。6 、積極配合相關(guān)部門工作。對勞動者有違法違紀(jì)和違反計劃生育政策規(guī)定等行為的，及時向有關(guān)部門報告，并主 動配合相關(guān)部門工作，維護社會安全穩(wěn)定。承諾單位（法定代表人）（簽字或蓋章）：聯(lián)系電話：年 月曰勞動用工承諾書（12）我部門外聘職工等 人，通過北京中水

3、科工程總公司（以下簡稱總公 司）選定的勞務(wù)派遣公司做勞務(wù)派遣。為此，做出如下承諾:1 、遵守并執(zhí)行勞動合同法、上級單位和總公司有關(guān) 勞動用工方面的管理規(guī)定；2 、了解同意并遵守總公司與勞務(wù)派遣公司所簽“勞務(wù) 派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容；知曉勞務(wù)派遣公司與被派遣人員 所簽勞動合同的全部內(nèi)容；3 、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；4 、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：1 ）.人員工資；2 ）.按繳費比例支付勞務(wù)員工社會保險單位應(yīng)承擔(dān)的 部分；3 ）.勞務(wù)派遣公司管理費,80元/人.月；4).勞動用工過程中（含勞動糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟費用。

4、以上費用從用人單位在總公司的項目經(jīng)費中統(tǒng)一劃 轉(zhuǎn)。5 、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危 害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京 市有關(guān)規(guī)定辦理。用工單位負責(zé)人簽字并加蓋公章 （代章）：年 月 日規(guī)范用工承諾書為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)就從事建筑施工分 包和使用建筑勞務(wù)工作下列鄭重承諾：一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不 搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散 人員。二、本企業(yè)使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn)，后上崗， 持證率達到80 %

5、以上。三、企業(yè)使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi) 容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承 擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。四、企業(yè)嚴格按照勞動合同約定向勞務(wù)工發(fā)放勞動工 資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工 資經(jīng)勞動者本人簽字。五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方勞務(wù) 用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納勞務(wù)工資保障基 金，在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資 支付工作。并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統(tǒng) 計表。六、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工 工資專戶”，建

6、立工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個人卡中， 并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。七、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。八、企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上 訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴肅處理外，愿 根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠 克扣額的50 100%繳納違約金。九、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的 第一責(zé)任人，并有專人負責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本 企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限 度化解矛盾，減小負面影響。十、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處 置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序， 企業(yè)和項目部負責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情 接待、認真處理好