財務人員崗前培訓心得體會

1、財務人員崗前培訓心得體會財務人員崗前培訓心得體會(一)兩天的財務管理培訓已經(jīng)結(jié)束了，雖然時間不長， 但兩天下來我們的收獲卻是比當初想像的要多的多，以前也學過財務方面的知識，但自己對于財務的理解還僅限于會計做帳上，通過這次的培訓， 對于財務有新的感悟，有了更深刻的理解。培訓雖然結(jié)束了， 相應的知識也學到了， 但我們對于財務的理解卻遠遠還沒有結(jié)束。 培訓使得我們懂得一個優(yōu)秀的預算的重要性， 一個優(yōu)秀的預算將在企業(yè)的運營過程中起到非常重要的作用， 好的預算將使得企業(yè)的運轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中。對財務的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的” 這句話讓我們記憶深刻， 剛開始

2、大家都覺得成本到了一定的時候就變成死數(shù)了， 再也無法降下來了，上完課以后，聽完講師的講解后， 我們對于成本控制有了更加清晰的認識， 當產(chǎn)品質(zhì)量、技術、服務、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細節(jié)， 從每一個細節(jié)來落實成本控制， 這樣的企業(yè)必將更具有競爭力?，F(xiàn)在比較流行的說法細節(jié)決定成敗也就是這個道理。從我們公司的實際情況來看， 公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個行業(yè)里來看， 不光是我們在下降， 別的公司也在下降，比如說戶均的工程成本，設備成本，這些成本是全行業(yè)都在降，而且在工程成本下降的過程中也并不是說降的越多越好， 要著眼于后期的實現(xiàn)運營情況來降低成本， 公司的整體

3、成本控制相對于往年來應該說是比較不錯的。但在某些方面， 仍然有可以改進的地方， 比如從年初到現(xiàn)在的備用電源插線板中，有為數(shù)不少的一批品牌為公牛的五孔插線板用在了只有一個設備交換機設備的機柜里，而這類插線板質(zhì)量好但價格也高，五孔在只有一個設備的機柜內(nèi)只能用上一個其他的都被浪費了，在采購此類設備的過程中， 不能一全而概， 應該根據(jù)實際情況有所區(qū)別。比如說在機房內(nèi)由于用電的設備比較多， 要用質(zhì)量最好的多孔的插線板，在同時有光收發(fā)器和交換機的機柜內(nèi)用三孔或是四孔的插先板，在只有一個交換機設備的機柜內(nèi)則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了，很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價格是要貴的， 而在實際過程中小

4、區(qū)所有機柜內(nèi)都用同一種插線板， 這樣做顯然比根據(jù)需要來采用要花更多的成本，這就需要在工程設計和預算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購。以上僅是一個例子， 在整個公司的所有運營環(huán)節(jié)中， 還有不少可以細挖成本控制的地方。 這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環(huán)節(jié)，群策群力來深挖成本控制。同時通過這次培訓使得我們可以清楚的通過財務報表來分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的， 又有那些看起來很風光的企業(yè)其實是很危險的。深入細致的財務分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運行環(huán)境。公司的銷售回報率高不高， 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是否正常， 報資回報率是否達標，這些其實不僅僅是領導

5、層要考濾的問題，從股東、客戶與我和價值鏈接圖表中可以看的出員工和企業(yè)和股東和客戶是一個環(huán)環(huán)相扣的過程，任何一個環(huán)節(jié)出了問題， 都將會對這個企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，企業(yè)發(fā)生問題的同時員式的利益也將會相應受到影響。從公司的現(xiàn)狀來分析， 經(jīng)過一段時間的高速發(fā)展后， 在近期面對幾大運營商的打壓下，公司始終在堅持自己的步伐一步步向前邁進，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降， 但這與整個市場的激烈競爭是分不開的。公司現(xiàn)在存在的問題可能是現(xiàn)金流跟不上， 在發(fā)展擴張的同時要保證現(xiàn)有用戶的正常運轉(zhuǎn)， 沒有一個較好的資金支持對于寬帶行業(yè)將是一個可怕的跡像但由于今年國家財政政策的緊縮導向， 許多企業(yè)不可避免

6、的遇到了資金瓶頸， 在內(nèi)部嚴格控制成本的同時， 尋求積極的融資方式是必須要做的。對于我們公司而言，除了集團支持、外部貸款、內(nèi)部融資等方式外，更應該往上市融資的方向上發(fā)展，深圳中小企業(yè)板開市以后，眾多的中小企業(yè)得以上市融資借此進一步發(fā)展壯大， 中小企業(yè)相對于主板市場而言除了各方面的條件比主板上市要低以外， 更合適像我們這樣規(guī)模較小但前景較好的成長性企業(yè)， 上市中小企業(yè)板的一些基本條件如：公司應當先改制設立或依法變更為股份有限公司， 開業(yè)時間是否在二年以上，是否符合管理層穩(wěn)定的要求，即法定代表人、董事、高級管理人員， 核心技術人員以及控股股東， 在提出發(fā)行申請前二年內(nèi)是否曾發(fā)生重大變化。 是否符合

7、主業(yè)突出和持續(xù)經(jīng)營的要求， 是否進行過資產(chǎn)剝離 (非經(jīng)營性資產(chǎn)除外 )，是否以經(jīng)審計的凈資產(chǎn)額作為折股依據(jù)等一些基本條件我們公司應該說符合了大部分的基本條件， 但是最重要的是要有一個有實力的有話語權(quán)的證券公司能為我們公司作前期輔導， 在這個方面，集團下面的方正證券也許可以幫的上忙， 如果公司能夠在不久的將來上市中小企業(yè)板不僅解決了融資的問題， 對于品牌及整個公司的運營都將起到重要的積極的作用， 哪個寬帶企業(yè)能第一個上市場融資哪個企業(yè)必將更有希望成為未來寬帶行業(yè)的領導者。財務人員崗前培訓心得體會(二)一、廣泛學習，在修養(yǎng)方面求突破歌德曾說過 “人不光是生來就擁有一切， 而是靠他從學習中得到的一切

8、來造就自己” 。作為一名財政監(jiān)督檢查人員，不但要掌握相關的專業(yè)知識，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策 ;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣泛學習，不斷的“充電” ，提升學習能力、提高自身修養(yǎng)， 才能勝任本職工作。否則即使是一個知識淵博的人，如果停留在原有的水平上，很快就會被時代淘汰 ;即使是一個工作上盡心盡力的人， 如果不接受新的知識， 也難以勝任新形勢、新情況下的崗位。學習要立足于工作進步和修養(yǎng)提高， 廣泛學習一切有益知識。 既學習與自己業(yè)務有關的專業(yè)知識， 提高履行崗位職責能力， 也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、科技、文化、歷史等基本知識，并把這些方面的學習同自身的工作實際緊密結(jié)

9、合起來，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人修養(yǎng)全面提高。二、自我加壓，在工作方面求突破人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠，變得“弱不禁風”，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重擔，人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時過境遷，平時忙于事務性工作多，深層次思考工作少。通過學習， 結(jié)合自身從事的財政監(jiān)督檢查工作，我深刻認識到當前工作面臨的壓力大、肩負的責任重，我要把壓力變?yōu)閯恿?，把學習的收獲化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，開展工作的本領。1、克服消積情緒。“物競天擇，適者生存” 。要生存、要發(fā)展、要

10、成功，學歷、資力、某個階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時代的步伐。2、明確奮斗目標。沒有明確的工作目標，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難取得工作實效，只有自我加壓，才會創(chuàng)造無窮動力。 在今后的工作中， 我要給自己樹立明確的工作目標，定下標桿，向著目標努力。3、堅定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會多，路子自然會順。事實證明，只要堅定理想信念， 一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)

11、，積極開動腦筋，一切困難都能迎刃而解。三、勤于思考，在創(chuàng)新方面求突破恩格斯說，人類思維是“地球上最美的花朵” 。而創(chuàng)新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐后，實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。 為不斷提升本職工作水平， 圓滿完成各項工作任務，要正視工作中遇到的各種困難和問題， 要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去， 積極培育創(chuàng)新思維。 在今后的檢查工作中，努力實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變” 、“三堅持”。一方面在檢查內(nèi)容上，實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變” 。即從“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變、“糾錯型”向“預警型”的轉(zhuǎn)變、 “會計型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，將部門預算與會計信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非

12、稅收入情況等結(jié)合起來，提高檢查的綜合效能。另一方面在檢查實施上，實現(xiàn)“三堅持” 。一是堅持科學選點，體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關心的熱點、重點、難點開展檢查 ;二是堅持緊扣中心，體現(xiàn)針對性。在全面關注的同時，緊扣中心，突出重點。圍繞做大財政收入“蛋糕” ，加強稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督， 積極開展財稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查， 保證財政收入真實、完整 ;三是堅持注重成果運用，體現(xiàn)監(jiān)督效應的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用， 促進整章建制， 著力提高對檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應的可持續(xù)性。學習帶來收獲，壓力提供動力，思考成就創(chuàng)新。新的一年里，在

13、局黨組的正確領導下， 在同志們的關心支持下， 我將以更加飽滿的政治熱情，昂揚的工作斗志，強烈的責任意識，開拓進取、扎實工作，保質(zhì)保量完成領導交辦的各項工作任務。以上是我一周來學習的幾點體會， 不當之處，敬請領導和同事批評指正，謝謝大家。財務人員崗前培訓心得體會(三)作為剛畢業(yè)的大學生，我們即將開始自己的職業(yè)生涯，可是，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色、融入新的環(huán)境呢 ?這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認知， 而我們的企業(yè)也充分認識到了這一點，于是針對我們新職工進行了一系列的職業(yè)認知培訓， 培訓的形式豐富多樣，主要包括講座、專業(yè)業(yè)務培訓及參觀工地。我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關于集

14、團公司及 xx 分公司的歷史、概況、發(fā)展戰(zhàn)略及重點工作等的講座，李書記的講說真切清晰、面面俱到，讓我對公司的歷史、榮譽、現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略有了一個真實的了解。公司在歷史進程中， 有過輝煌也有過低潮， 當我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史、以史為鑒，我們應該學習和繼承公司的奮斗精神， 將公司的文化傳承下去， 我們還要學習公司前輩們積累下來的經(jīng)驗，并將其運用到我們今后的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時， 我心中涌現(xiàn)出一種自豪感， 同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我了解了公司的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展戰(zhàn)略，我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導為方向，努力學習工作技能，在自己的工作崗

15、位上實現(xiàn)人生價值” 。第一場講座結(jié)束后， 我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天， 公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優(yōu)秀見習生對見習的體會及年輕優(yōu)秀技術人員工作經(jīng)驗介紹等，通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風、 責任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態(tài)度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的xx 教授主講的，主題是“員工如何 hold 住職場”，講座主要圍繞自我認識、 學習精神、團隊意義、價值實現(xiàn)等方面來展開， 楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己、 接受自己、優(yōu)化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位， 要相信團隊的力量，要為這個團隊付出， 讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念。如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門， 那么專業(yè)業(yè)務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過大學的洗禮，掌握了一定的專業(yè)理論知識，但對實際業(yè)務卻十分陌生，而公司恰到好處地