2021年酒店考勤制度(2)

1、酒店考勤制度(2) 酒店考勤制度 一天以內(nèi)(含一天) 兩天以內(nèi)(含兩天) 兩天以上 部門經(jīng)理及以上級 2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。 3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。 3、各種假期 1)事 假 a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天 _請假手續(xù)，應(yīng) _向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 2) 病 假 a)

2、 員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥 _須及時交部門審核。 b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。 3)婚 假 a) 員工在酒店工作可享受婚假。 b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。 c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。 d) 員工婚假屬有薪假。 4)喪 假 a)員工直系 _(包括配偶、子女、父母) _，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 _，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù) _。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)

3、證明交人事部核實方為有效。 5)工傷假 a) 由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。 6)請假逾期 1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定 _： a)一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。 b)但患重大疾病需要 _療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。 7)放行條的使用 a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。 b)員工非正常下班時間離館需憑

4、部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。 c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。 d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。 e) 個人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。 f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。 8)離職 _ a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。 b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部 _正式離職表填