培訓(xùn)中心考勤和請(qǐng)假制度

1、培訓(xùn)中心考勤和請(qǐng)假制度一、培訓(xùn)中心正常工作時(shí)間是星期一至星期日， 員工每 周工作 44 小時(shí)，每周 5.5 個(gè)工作日，培訓(xùn)中心實(shí) 行輪休制。二、培訓(xùn)中心員工享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。 對(duì)培 訓(xùn)中心有突出貢獻(xiàn)的員工，培訓(xùn)中心每年可安排 5 天的帶薪休假待遇。三、培訓(xùn)中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。1. 遲到：按每人次 5 元人民幣處罰 （重大交通事故， 惡劣天氣除外） ，遲到 1 小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工 資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓(xùn) 中心予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上 者，培訓(xùn)中心予以解聘。2. 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款 5 元，超半 小時(shí)按曠工半日處理。3. 曠工：按日工資的兩

2、倍處罰； 無(wú)故連續(xù)曠工 3 天， 按自動(dòng)離職處理。四、員工請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)過(guò)審批。1. 兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天 或三天以上的病假、事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；2. 請(qǐng)假應(yīng)提前半天向部門主管請(qǐng)示，并將休假期間 內(nèi)與自己有關(guān)的 工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；3. 根據(jù)培訓(xùn)中心的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準(zhǔn)假。確 因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后 30 分鐘內(nèi) 與培訓(xùn)中心取得聯(lián)系，通過(guò)電話向部門主管請(qǐng) 假。如本部門主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者， 培訓(xùn)中心予以解聘。五、培訓(xùn)中心實(shí)行加班加薪制度， 延時(shí)加班薪金為正 常薪金的 1.5 倍，假日加班薪金為正常薪金的兩倍， 節(jié)假日加班薪金為正 常薪金的 3 倍。六、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作， 加班者在加班后 的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，第二日不能正常出 勤者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)， 否則按曠工一次處理。七. 員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫(xiě)簽到簿與 實(shí)際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，培訓(xùn)中心將予以警告 處分。 警告處分累計(jì)達(dá)三次者， 培訓(xùn)中心予以解聘；八、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工