勞務(wù)派遣制度

1、目錄勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺 性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單 位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例等國家 及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié) 議的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)， 遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司及用工 單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極

2、 疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法依規(guī)處理。第五條單位簡介本派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派 遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通 常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、 代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定 好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增 支”的最大人力資源管理效益。本公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的 樂趣，讓本公司和用工單位攜手共進(jìn)。隨著勞動合同法、勞動爭 議調(diào)解仲裁法的出臺與執(zhí)行，勞務(wù)派遣將走向規(guī)范

3、化，逐漸淘汰掉 一味依靠政府背景的公司。第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿 需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 本制度所稱的單位是指用工單位，員工是指以勞務(wù)派遣形 式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員第八條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務(wù)。第九條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。第二章 招聘第十條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工 勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位需要，可書面委 托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參

4、加面試，面試合格，由 用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽 訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工 招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi) 用。一、招聘方式1 、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2 、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3 、與各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺；4、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源 QC群等長期發(fā)布人員需求信息；5 、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、 街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系；6 、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。 二、具體操作流程1 、

5、單位提出用人需求，注明崗位（工種）、任職資格要求及人 員數(shù)量、薪資福利待遇等；2 、公司從人才儲備庫里提取符合單位需求的人員，并通知其帶 上相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、崗位資質(zhì)證等）到公司人才推薦部 面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘；3 、初始合格者由項(xiàng)目管理部門開具勞務(wù)派遣介紹信，帶上 上述證件到單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4 、復(fù)試合格者（若單位要求體檢的須到單位或指定醫(yī)院通過體 檢），持勞務(wù)派遣介紹信回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料 （身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資質(zhì)證、社保接續(xù)卡、照 片、體檢證明等），審核無誤即簽訂勞動合同，其中試用期充 分尊重單位意見，待完成以安全

6、教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn) 后，開具勞務(wù)派遣通知書，正式派往單位工作，同時及時申繳 有關(guān)社會保險、辦理員工銀行工資卡；5 、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以單位的要求為準(zhǔn)），單位 可開具退工通知書，將員工直接退回本公司，項(xiàng)目專員將實(shí)際 與單位人力資源部門聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測試人員， 并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。第三章勞動合同第一條 公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由 雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保 留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 公司人力資源部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)、考查， 派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有 效，

7、如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而未提前與公司相關(guān)部門說明的， 公司有權(quán)對其按照公司制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解 除勞動合同而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 派遣員工由公司統(tǒng)一安排、調(diào)遣，派遣員工必須服從 公司做出的合理工作安排。第十四條派遣員工在用人單位工作期間的工資、保險等福利報 酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。第十五條 派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單 位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有 權(quán)與其解除勞動合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理：一、按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動 檔案。本公司從用工單位收取、整理外

8、派員工花名冊，并從其原檔 案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔 案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊，注 明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充 和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī) 定新建立勞動檔案）；4、對檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔；5、與員工終止勞動關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。第十七條 派遣員工有責(zé)任配合公司人力資源部或督導(dǎo)

9、人員進(jìn)行 定期或不定期的績效核查和管理。第十八條 堅決用戶公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立 良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。第十九條 派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須 正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。第二十條 派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期 滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前 30 日，向本公司提出書面申 請。第二十一條 派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人 單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守， 對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重 或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公 司，

10、公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。第二十二條 派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管 理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督 導(dǎo)人員監(jiān)督、管理與考核。第二十三條 派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣 員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn) 并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合 同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服 從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素） 被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與 其解除勞動合同。第二十四條 因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞

11、動糾 紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。第二十五條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司 建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第二十六條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動合 同通知函于 5 個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手。第二十七條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi) 容進(jìn)行變更。第二十八條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于 5 個 工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更

12、手續(xù)。第二十九條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣 員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第三十條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽 訂的勞動合同依法終止。第四章 日常管理和勞動紀(jì)律第三一條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀 告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第三十二條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省 市有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服 從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第三十三條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育 培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗

13、。第三十四條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等 組織和活動。第三十五條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益， 執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn) 和職業(yè)病防護(hù)措施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項(xiàng)， 發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安 全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第三十六條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)和 休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何 福利待遇。第三十七條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣 員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十八條 員工紀(jì)律

14、具體如下：一、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范， 文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思 考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；二、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前 5-10 分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；三、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動競賽、積極向 上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù) 練兵和業(yè)務(wù)競賽活動，努力提高服務(wù)技能；四、工作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、 不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間 人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

15、五、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾 糾紛，應(yīng)本著互相體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級解決，不 得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和 領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞動關(guān)系處理，造成后果， 自負(fù)法律責(zé)任；六、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生， 工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置 合理有序;七、強(qiáng)化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思 想，確保用人單位安全生產(chǎn)。第三十九條 考勤規(guī)定一、員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退；二、上下班考勤須由本人登記，不得委托他人登記或代替他人 登記；每日考勤由員工確認(rèn)；

16、三、員工不得無故曠工；四、因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管 無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可 以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。五、請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng) 有醫(yī)院證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上 班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；六、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以 曠工半天論處；七、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，以曠工論 處；八、工作守則和職業(yè)道德：1、進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；2、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；3、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章；4、工作期間

17、，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不 吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工 作；5、養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜 物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；6、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；8、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；9、關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行 為作斗爭；10、上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；11、遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；第四十條 安全守則一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，

18、做好由自己掌握的各 項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；二、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向人力資源部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；三、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放 置任何物品；四、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙 火；五、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位;六、下班時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、 氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章培訓(xùn)考核第四一條 派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的 進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四十二條 根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及 考核辦法。第六章勞動報酬第四十三條被派遣員

19、工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)厝〉蜆?biāo)準(zhǔn)）。第四十四條被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個人所得稅等，按規(guī)定時間將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī) 定的員工工資發(fā)放日之前 7 個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代 扣個人所得稅、代扣社會保險金等。被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議， 可在 7 個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調(diào)整 到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員

20、工不得以此為由，故意遲到早退或 者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī) 定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。第七章 社會保險管理第四十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為 派遣人員支付法定社會保險參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參 保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第四十六條 社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議 書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會保險繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣?保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。第四十七條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事 發(fā) 24 小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人 員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由