《科學(xué)管理原理》讀后感

1、科學(xué)管理原理讀后感 讀科學(xué)管理原理有感 科學(xué)管理原理一書為美國弗雷德里克、泰勒所著 , 她就是西 方古典管理理論主要代表人物之一 , 科學(xué)管理運動的創(chuàng)始人。如果說 有一個人把管理的定義真正的確定 , 并且把它全球化 , 我認為第一個 真正認真研究勞動 , 把管理當(dāng)成一門科學(xué)的人一定就是弗里德里克? 泰勒?？茖W(xué)管理原理一書于 1911 年出版, 標志著一個管理時代的 新紀元, 給我們帶來了關(guān)于管理的無窮啟示 , 就是一本的經(jīng)典的管理 學(xué)著作。 科學(xué)管理原理一書中講述了如何制定科學(xué)的工作方法 , 從執(zhí) 行同一種工作的工人中 , 挑選出身體最強壯、技術(shù)最熟練的一個人。 她認為把具體的工作過程分解 ,

2、 用秒表測量并記錄每一個工作消耗的 時間,除去工作中多余的與不合理的部分 , 其次, 把最經(jīng)濟的、效率最 高的工作集中起來 , 確定標準的作業(yè)方法 , 最后根據(jù)標準的操作方法 與標準的時間 , 確定工人一天必須完成的標準工作量 , 這樣更加體現(xiàn) 出了公平公正的原則 , 讓每一個勞動者都心悅誠服。 書中還提出了要科學(xué)的選擇與培訓(xùn)工人。 泰勒曾經(jīng)對經(jīng)過科學(xué)選 擇的工人用上述的科學(xué)方法進行訓(xùn)練 ,讓她們按照標準進行工作 , 結(jié) 果取得了顯著的效果 , 科學(xué)的選擇與培訓(xùn)工人 , 使所選的人完成工作 效率更高 , 質(zhì)量更好 , 同時也提高了生產(chǎn)效率。科學(xué)化、程序化、制度 化的“科學(xué)管理原理”就是一種實現(xiàn)

3、最高工作效率的手段。 我認為泰勒先生的“科學(xué)管理”思想立足于雙方“雙贏”的基礎(chǔ) 之上, 首先要明確管理的目的 , 其次對于管理工作要按照管理的職能 科學(xué)管理原理讀后感 進行分工 , 接著對于管理的過程與每一個環(huán)節(jié)進行科學(xué)的分析與記錄 再對每一項具體工作進行定額化與標準化分析 , 最終提出改進工作的 具體辦法 , 從而提高整體工作過程。對于泰勒的思想 , 我做了一個整 理: (1) 一種管理制度只有在“雙贏”的情況下 , 才能取得長久的成功 , 若 只強調(diào)一方的利益必定導(dǎo)致失敗。 (2) 企業(yè)的生產(chǎn)管理好壞不直接決定一個企業(yè)的成敗 , 企業(yè)的成敗還 與許多其她因素有關(guān)。 (3) 再好的企業(yè)各個管

4、理部門之間也存在很大的不平衡與不一致。 (4) 要想有效地管理就要實現(xiàn)每一項工作的科學(xué)化與標準化, 這樣可 以讓每一項工作的生產(chǎn)效率提高 , 要改變管理工作中憑感覺與經(jīng)驗的 做法。 (5) 對生產(chǎn)管理人員要進行職能與專業(yè)的分工。 利用泰勒先生的思想同樣可以對現(xiàn)代的企業(yè)管理進行指導(dǎo) , 這種 指導(dǎo)無論就是在企業(yè)的營銷工作中 , 研發(fā)工作中 , 還就是生產(chǎn)工作中 都同樣有效 , 而其結(jié)果像泰勒先生在 科學(xué)管理原理 中描述的一樣 , 都可以將工作效率普遍提高 30%以上, 想必這就就是利用科學(xué)管理原 理方法的作用。 我認為科學(xué)管理原理的誕生有著劃時代的意義 , 它的誕生讓我們 相信每件事都有最好的辦

5、法 , 可以達到最高的效率。它的誕生也讓我 們也讓相信我們的經(jīng)驗并不可靠 , 科學(xué)的方法才就是最有效的。她的 誕生更讓我們知道了利益最大化。 泰勒在書中指出管理的主要目標就 科學(xué)管理原理讀后感 就是要確保雇主的財富最大化 , 與此同時也要確保每一個雇員的利益 最大化 , 并且指出財富最大化就就是生產(chǎn)力最大化的結(jié)果 , 所以泰勒 花費了很多時間與精力去探究每一個工作怎樣才可以達到生產(chǎn)力最 大化。經(jīng)過泰勒的調(diào)查與實驗 , 最終幾乎使工人們的工作效率都達到 了最大化 , 并且老板與工人的利益也都達到了最大化。最后泰勒指出 科學(xué)管理的要素可以歸納為 : 科學(xué), 而非經(jīng)驗法則 ; 與諧,而非爭執(zhí)與 沖突

6、;合作,而非個人至上 ;最大產(chǎn)出,而非有限產(chǎn)出 ;每個人都得到開 發(fā) , 實現(xiàn)效率最大化與財富最大化。 在讀科學(xué)管理原理一書后我明白了一個道理 , 即就是雇員與 雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)就是高效率 , 一定的激勵制度對于公司的高 效運作就是有很大幫助的。泰勒的科學(xué)管理原理抓住了企業(yè)中員 工的心理, 就是一本真正為企業(yè)考慮周到的書籍。最好的調(diào)動了工人 的生產(chǎn)積極性的方法。 科學(xué)管理原理一書,集中體現(xiàn)了其管理思想與研究成果 , 引起 了當(dāng)時美國企業(yè)界與管理學(xué)界的廣泛關(guān)注。在我讀過之后 , 也深深地 領(lǐng)悟到, 如果我作為一個管理者應(yīng)當(dāng)如何才能扮演好一個管理者的角 色,加深了我對“使雇主的財富最大化 , 同時也使每一位雇員額財富最 大化的理解?！边@句話用我們的俗語說其實就就是 :“大家好才就是真 的好！” ,財富最大化只能就是生產(chǎn)率最高的結(jié)果 , 管理者最重要的目 標就是發(fā)掘企業(yè)中每個人的技能 , 使每個人都能發(fā)揮所長 , 以最高的 生產(chǎn)效率從事適合她的最好的工作。 科學(xué)管理就是科學(xué)、協(xié)調(diào)、合作的集成。一個管理者 , 一定要讀 科學(xué)管理原理讀后感 管理學(xué)” , 雖然此刻 但我堅信 , 在以后的生 , 同時把它分享給我 財務(wù)管理 2 班鄭天