企業(yè)員工加班管理制度方案

1、企業(yè)員工加班管理制度方案當(dāng)前我國正積極倡導(dǎo)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，但加班已經(jīng)成為中國企業(yè)普 遍存在的一種生活方式，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的 計(jì)算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、加班原則1健康優(yōu)先原則：各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班 費(fèi)。3懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束

2、后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公 司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)。二、 適用范圍全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不 享受加班補(bǔ)償：(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。(2) 參與銷售提成制度的各類人員。(3) 臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí) 間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)， 可組織員工加班：(1)在正常休息時(shí)間和 節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；(3)

3、 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十 一)加班算節(jié)假日加班。3. 值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗?發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值 班。第1頁共2頁xxx公司員工加班管理制度 V1.04.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1) 直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長工作時(shí)間或利用公休 日、節(jié)假日完成的；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日 因需要延遲工作不超過4小

4、時(shí)的不算加班;(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));(5) 正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；(6 )公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1. 加班交通費(fèi)：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21： 30以后結(jié)束的， 經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣Y 100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。2. 加班餐費(fèi)：加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣Y 10 元 /每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。五、加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償原則上采用加

5、班調(diào)休。 員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。 具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天 (含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、執(zhí)行原則 1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。 2.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。企業(yè)員工加班管理制度范文二 (一)程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間 內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和 (假日)加班費(fèi)。(二) 延長勞動(dòng)時(shí)間的加班 (1)如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理 部填寫加班申請單，申請

6、單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請人 (或部門負(fù)責(zé)人 )把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在 加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。(2) 嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請， 部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行 政管理部部長，并在加班之后 24 小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時(shí)間 交出加班申請單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。(3) 加班小時(shí)數(shù)： 加班申請單上要注明加班小時(shí)數(shù)， 實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請單不符， 行政 管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。(4) 特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。 加班打

7、卡：無論是工作日、周末或假日加班， 員工均應(yīng)如實(shí)按指紋 (或打卡 )記錄加班時(shí)間。(5) 主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。(6) 實(shí)際加班時(shí)間超過 2 小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過 2 小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門 負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘， 但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請單上簽字確 認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。(7) 加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次， 由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。(三) 休息日和法定休假日加班 (1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不

8、存在休 息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日 (雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假 工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。(2) 法定休假日安排員工工作的， 支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬， 半天工作日 不計(jì)算加班補(bǔ)助。(3) 對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)， 可以在明確工作量的前提下自主安排工作、 休息時(shí)間的 “不 定時(shí)工作制崗位，公司可以不支付加班工資。(四) 特殊補(bǔ)助(1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。(2) 吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。(3) 接受非本職工作以外的

9、任務(wù)(如開荒任務(wù))，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境 及作業(yè)任務(wù)另議)。(4) 周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班 ；執(zhí)行本周日常工作外 及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照 5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)， 都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒 )(6)公出人員不 重復(fù)享受企業(yè)員工加班管理制度范文三一、 總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審 批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1公司鼓勵(lì)員工在正

10、常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。四、加班范圍及規(guī)定1員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。3員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。五、加班申請、審批、1因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申 請單于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。2因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請 單。六、加班分配1.如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加 班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60