9A文勞動(dòng)法案例分析及答案

1、【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】“鳳姐”于 20RR 年 1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，天馬巴士有限公司招收 “鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資 1200 元，合同期從 20RR 年 1月1日至 20RR 年 12月31日止。 20RR 年3月10日11時(shí)許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26路無人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點(diǎn)站， 天馬巴士有限公司工作人員及臨時(shí)聘請的稽查人員在車門 口叫門未開，遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5 元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺 13.5 元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位員工守則第三章 第二十九條第 6

2、項(xiàng)關(guān)于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一 律罰款 10000 元，并解除勞動(dòng)合同予以辭退”的規(guī)定對“鳳姐”作出巴字20RR 25號處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動(dòng)合同 予以辭退?！薄傍P姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資。【問題】1. 本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑解決？2. “鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？3. 如果申請勞動(dòng)仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？4. 通常情況下， 如果不服勞動(dòng)仲裁裁決可在多長時(shí)間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個(gè)法院提起 訴訟？5.

3、本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如何分配？6. 仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請強(qiáng)制執(zhí)行？【答案】1. 本案屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)勞動(dòng)法第77條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種方式解決。2. 不能。根據(jù)勞動(dòng)法第 79條規(guī)定，勞動(dòng)爭議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請勞動(dòng)仲裁。3. 可以。由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。4.15日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5.“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任。6.應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！窘馕觥?. 勞動(dòng)法第 77條規(guī)定：“用人單位

4、與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào) 解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！?. 勞動(dòng)法第 79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】 事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院 提起訴訟?！?. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 44 條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人

5、民法院執(zhí)行。4. 根據(jù)勞動(dòng)法第 83條規(guī)定， 當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)， 可以向法院起訴。 根據(jù)最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解 釋第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的， 由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 因此，本案中， “鳳姐” 不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15 日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5. 根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第 6條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、 除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同、 減少勞動(dòng)報(bào)酬、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生

6、勞動(dòng)爭議的， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 因此， “鳳姐”對用人單位作出的罰款、 解除勞動(dòng)合同不服， 向法 院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6. 根據(jù)民事訴訟法第 201 條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書， 由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以， 應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。案例 2 ：國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1） 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2） 技術(shù) 員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （3） 助理工程師孫某因未 晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4） 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生

7、爭議。趙、錢、 孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 所規(guī)定的勞動(dòng)爭議 ?（2）勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之 間是什么關(guān)系 ?（3）解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？ 正確答案 （1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例所規(guī)定的勞動(dòng)爭議（2 ）四種方式。 勞動(dòng)爭議后， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解， 調(diào)解也不是處理勞【MeiWei_81 重

8、點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】動(dòng)爭議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁， 當(dāng)事人也可以直接 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序； 對仲裁裁決不服的， 可 以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序 .（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁 決無異議的， 當(dāng)事人必須履行。 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一 方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判， 具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。 考點(diǎn)集成 勞動(dòng)爭議按爭議內(nèi)容分為： （1 ）因開除、除名、 辭退職工和

9、職工辭職、 自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)共時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（ 3）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處 理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段。調(diào)解委員會(huì)由職工代表，用人單位代表和 工會(huì)代表組成。 沒有建立工會(huì)組織的用人單位， 調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表和用 人單位代表協(xié)商決定。 仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、 同級工會(huì)代表、 用人單位代表組成。 人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭議案件。案例 3：1998 年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包 標(biāo)準(zhǔn)，每月

10、基本工資 1千元，超額部分按 40% 提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該 承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998 年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳， 未能完成承包任務(wù)， 為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)， 每月 280元， 低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 320 元，其后，又有兩個(gè)月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解 除與王某的勞動(dòng)合同， 王某不服， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申述， 要求補(bǔ)發(fā)所扣工資， 并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：（1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)爭議仲裁該如何處理？按勞動(dòng)合同法1. 可以扣發(fā)。但是

11、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3. 應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例 4 ：周某 20RR 年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期 2個(gè)月，進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，20RR 年6 月，周某被確診患有甲肝，7月 1日酒店通知周某解除勞動(dòng)合同并出具了解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，7月 6日周某將解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。問：（1）單位出具解除合同證明為什么義務(wù)？法律意義是什么？【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借

12、鑒文檔】（2）酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？1. 后合同義務(wù)， 或附隨義務(wù)； 失業(yè)保險(xiǎn)可以享受， 自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義 務(wù)已滿 1年的，可以據(jù)此享受；2. 應(yīng)該提前一個(gè)月預(yù)告解除，或者另外支付一個(gè)月的工資，立即解除。案例 5 ：張某自 20RR 年開始在某高校食堂從事早點(diǎn)外賣工作，一直工作之20RR 年 6月離職，未簽訂書面勞動(dòng)合同， 20RR 年曾被校后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo)， 8個(gè)月期間工資按照 1500 月的標(biāo) 準(zhǔn)照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。 20RR 年 8月份，張某想進(jìn)行維權(quán)，請結(jié)合勞動(dòng)法相 關(guān)原理知識回答下列問題：1. 本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)

13、程序？2. 我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對未簽訂書面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算， 說明依據(jù)？3. 假設(shè)張某在 20RR 年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后20RR 年1月 2日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動(dòng)合 同？理由是什么？4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？5. 若你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求？6. 若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？7. 設(shè)本案張某自 20RR 年5月 1日

14、開始與校方簽訂期限為 2年的書面勞動(dòng)合同，試用期約定為 3 個(gè)月，是否合法？為什么？8. 設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B 單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約 1000 元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9. 設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要 滿足什么條件？參考答案：1. 本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？ 和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。2. 我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對未簽訂書面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算， 說明依據(jù)？（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 7條：用人單位自

15、用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固 定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 97 條：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本 法施行之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于 1年內(nèi)雙罰， 1年后不雙罰，減去法律給的一個(gè)月寬限期限。3. 假設(shè)張某在 20RR 年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后20RR

16、年1月 2日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動(dòng)合 同？理由是什么？沒有建立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第 97 條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù) 履行；本法第 14 條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù) 訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？勞動(dòng)合同法 41 條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

17、；（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應(yīng)當(dāng)。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu) 先招用被裁減的人員。5. 若你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求？（1）請求判令用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用若干。（2）請求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干。（3）請求判令用人單位支付雙倍工資。6. 若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？（1）仲裁訴訟時(shí)效已過。勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為1年。（2）否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對方。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自

18、己提出的主張，有責(zé)任提供 證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。7. 設(shè)本案張某自 20RR 年5月 1日開始與校方簽訂期限為 2年的書面勞動(dòng)合同，試用期約定為 3 個(gè)月，是否合法？為什么？不合法，勞動(dòng)合同法第 19 條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè) 月。8. 設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B 單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約 1000 元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？勞動(dòng)合同法第 91 條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng) 者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9. 設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要 滿足什么條件？勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 44 條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予