績效考核表(ios開發(fā)工程師)

1、考核評分表（月度） 姓名 崗位 任 務(wù) 績 效 序 號 考核項目 權(quán) 重 指標(biāo)要求 評分等級 得分 自 評 上 級 結(jié) 果 1 程序設(shè)計與開發(fā) 1. 新功能設(shè)計開發(fā)： 對新項目或新功能 分析、設(shè)計、開發(fā) 2. 能夠根據(jù)開發(fā)要 求獨(dú)立完成設(shè)計開 發(fā)，平均每周工作完 成量 100%=X=120% 3. 對新功能分析、設(shè) 計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏 差，需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào) 整，平均每周工作量 X100% 4功能升級及完善： 針對已有功能結(jié)合 實際需要從易用性， 安全性，穩(wěn)定性，高 效性，人性化等方面 進(jìn)行升級與完善處 理。 7 5-7 1-4 6 2 開發(fā)成果提交合 格率 1能實時的對功能進(jìn) 行全面分析，開發(fā)成

2、 果提交合格率100% 2能對功能升級及完 善做簡單的分析，開 發(fā)成果提交合格率 為95% 3很難對功能的穩(wěn) 定性及高效性做把 握，開發(fā)成果提交合 格率為90%以下。 10-13 6-9 1-5 考核期間: 年 月 3 軟件調(diào)試與維護(hù) 1軟件安裝調(diào)試維護(hù) 2及時對軟件進(jìn)行調(diào) 試及維護(hù)，做到高效 性、人性化 3需要督促才能完成 設(shè)備的維護(hù) 4 數(shù)據(jù)維護(hù)備份 5.及時刪除冗余及 錯誤、虛假數(shù)據(jù)、定 期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù) 備份 6對錯誤數(shù)據(jù)的處理 及數(shù)據(jù)備份有延遲 6 4- 6 1-3 7 5- 7 1-4 4 代碼質(zhì)里 1 BUG處理：及時處 理BUG 2嚴(yán)格遵守代碼規(guī) 范，平均每一千行 BUG數(shù)

3、3個以內(nèi) 3較好的遵守代碼規(guī) 范，平均每一千行 BUG數(shù)在 3 至 7 個 4平均每一千行BUG 數(shù)在8至10個 13 10-13 6-9 1-5 5 開發(fā)中承擔(dān)職責(zé) 的多寡及輕重 1工作內(nèi)容多，難度 較大 2工作內(nèi)容多，難度 一般 3工作內(nèi)容適中，難 度較大 4工作內(nèi)容適中，難 度一般 5工作內(nèi)容少，難度 低 7-8 5-6 3-4 3-4 1-2 6 7 8 加權(quán)合計 行 為 序 號 行為指標(biāo)權(quán) 指標(biāo)說明考核評分 自 評 上 級 結(jié) 果 考 核 1 溝通 1總是能快捷有效的明確意圖和需求 2可以通過有效溝通了解開發(fā)意圖 3需要多次溝通和說明才能了解意圖 4經(jīng)常誤解開發(fā)理念并缺少主動溝通 8-10 5-7 3-4 1-2 2 配合 1總是愿意快捷的配合相關(guān)同事進(jìn)行工 作，主動提供資料和建議 2可以有效的配合相關(guān)同事進(jìn)行工作 3有時會抱怨相關(guān)冋事提出的協(xié)助要求 4基本不愿意配合相關(guān)冋事提出的要求 8-10 5-7 3-4 1-2 3 責(zé)任感 1總是抱有信心，并始終積極努力的做好 工作，有大局觀，任勞任怨，竭盡所能達(dá) 成任務(wù) 2有責(zé)任心，交付的任務(wù)能按時完成 3敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 4-5 2-3 1 4 積極性 1工作及團(tuán)隊活動積極主動，足為他人楷 模 2熱愛工作，不需要監(jiān)督，主動工作