2020企業(yè)用工合同格式

1、2020 企業(yè)用工合同格式 方： 方： 簽訂日期：_年_月_日 甲方 乙方 文化水準 性別 法定代表人 出生日期_年月_日 或委托代理人 居民身份證號碼 參加本單位工作時間 年月_日 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期年_月日，其中試用期 本合同終止。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。 崗位（工種） 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達 到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第

2、四條甲方安排乙方執(zhí)行. 工作制。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依 法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全 生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標 準。 甲方應按照國家或北京市相關部門的規(guī)定組織安排乙方實行健康 檢查。 第七條 甲方負責對乙方實行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定 的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不 低于元，其

3、中試用期間工資為元。 執(zhí)行不定時工作制的工資為. 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第 2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的相關規(guī)定交納 職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動 合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按相關規(guī)定轉移。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動紀律 第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動 安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲 方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲

4、方組織 的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。 第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給 予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 本合同應變更相關內容。 第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容。 第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同: 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5、 4、被依法追究刑事責任的。 第十九條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十 日以書面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十條 甲方瀕臨破產實行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴 重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見, 并向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。 第二十一條 乙方解除勞動合同，理應提前三十日以書面形式通 知甲方。 第二十二條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止

6、。雙方當事人在 本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意， 能夠續(xù)訂勞動合同。 第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年 齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因為甲 方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失水準承擔 賠償責任。 第二十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本 合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的 水準依法承擔賠償責任。 第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的 人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每 滿一年按培訓費和招接收費總額的2 0%遞減；服務（工作）滿五年 不再償付。 九、勞動爭議處理 第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單 位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的， 理應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十七條 甲方以下規(guī)章制度. 作為本合同附件。 第二十八條本合同未盡事宜, 相悖的，