2020企業(yè)用工合同格式

1、2020 企業(yè)用工合同格式 方： 方： 簽訂日期：_年_月_日 甲方 乙方 文化水準(zhǔn) 性別 法定代表人 出生日期_年月_日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 參加本單位工作時(shí)間 年月_日 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限合同。 本合同生效日期年_月日，其中試用期 本合同終止。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。 崗位（工種） 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第

2、四條甲方安排乙方執(zhí)行. 工作制。 第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依 法支付加班加點(diǎn)工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市相關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方實(shí)行健康 檢查。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方實(shí)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定 的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不 低于元，其

3、中試用期間工資為元。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為. 第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第 2款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第四十四條支付工資報(bào)酬。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定交納 職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng) 合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲 方的商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲

4、方組織 的培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同: 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5、 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第十九條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十 日以書(shū)面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的; 3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)實(shí)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán) 重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn), 并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除本合同。 第二十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通 知甲方。 第二十二條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止

6、。雙方當(dāng)事人在 本合同期滿(mǎn)前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十三條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年 齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因?yàn)榧?方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失水準(zhǔn)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 第二十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本 合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的 水準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的 人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每 滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的2 0%遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年 不再償付。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單 位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十七條 甲方以下規(guī)章制度. 作為本合同附件。 第二十八條本合同未盡事宜, 相悖的，