公司休假與考勤管理規(guī)定

1、公司休假與考勤管理規(guī)定第一部分 總則 本規(guī)定根據(jù)并遵循國家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。 為了達(dá)到我們共同追求的目標(biāo)和方向，作為公司的一員，您要認(rèn)真閱讀、理解并遵守這些制度規(guī)定。第二部分 適用范圍 本規(guī)定的適用范圍為與本公司正式訂立了勞動(dòng)合同的員工，其他非與公司訂立勞動(dòng)合同人員參照有關(guān)條款執(zhí)行，具體參照條款在相關(guān)協(xié)議中約定。公司各地區(qū)分支機(jī)構(gòu)可在本規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況來制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第三部分 休假與考勤管理規(guī)定第一章 考勤管理一、 工作時(shí)間1、員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門

2、的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；2、工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，原則上，工作時(shí)間為9：30-18：30。其中，12：00-13：00為午餐時(shí)間。員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案程序；3、根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和所承擔(dān)業(yè)務(wù)的需要，公司可以在中國勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整工作日及工作時(shí)間。如果部門需要調(diào)整工作時(shí)間，須以書面形式將調(diào)整方案上報(bào)公司人事行政部和總裁辦，經(jīng)公司審批確認(rèn)后方可正式實(shí)施。二、考勤管理考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動(dòng)紀(jì)律及支付薪酬的依據(jù)。員工必須嚴(yán)格遵守

3、公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理，人事行政部有權(quán)對考勤原始憑證進(jìn)行審核復(fù)查。1、考勤記錄 1.1 公司采取打卡或簽到表作為考勤記錄工具，人事行政部和部門以打卡機(jī)或簽到表中的時(shí)間作為員工考勤記錄的依據(jù)；1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月月底作為月考勤周期。人事行政部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資；1.3 若員工沒有及時(shí)打卡或簽到時(shí)，需有部門負(fù)責(zé)人或人事行政部總監(jiān)簽字確認(rèn)方可有效；1.4 任何人不得以任何理由委托他人或代他人打卡或簽到。委托他人打卡或代他人打卡或代他人簽到者以及沒有出勤卻虛假簽到者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按照本規(guī)定的相關(guān)要求進(jìn)行處理。2、遲到、早退、曠工管理

4、2.1 遲到：在公司規(guī)定的上班時(shí)間未到崗且無正當(dāng)理由，即為“遲到”；考慮到交通環(huán)境等其他客觀因素，公司允許每個(gè)考勤周期內(nèi)員工有三次不超過15分鐘之內(nèi)的遲到。若超過上述規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘，將視為遲到。員工每天工作時(shí)間務(wù)必保證8小時(shí)，比如，如果早9:45上班，下班時(shí)間相應(yīng)順延至18:45。2.2 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”；2.3 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工不支付工資。 超出公司允許的每月有三次15分鐘之內(nèi)的遲到規(guī)定外，再出現(xiàn)遲到行為者； 遲到或早退超過30分鐘者； 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者； 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

5、 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者； 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 沒有任何理由員工不打卡或不簽到者； 員工出差期間不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的，視為曠工。 其他可以認(rèn)定為曠工的行為3、特殊規(guī)定在獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工當(dāng)日工作超過22：00的，第二日可晚到1小時(shí)，不視為遲到或者曠工。但員工須在第二天上班后及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時(shí)予以說明確認(rèn)，并提交人事行政部和部門審核備案。三、違紀(jì)處理1、處分的種類：書面警告和立即解除勞動(dòng)合同1.1 書面警告：發(fā)生下列

6、違反紀(jì)律行為的員工，公司將給予書面警告處分，警告信一經(jīng)送達(dá)，即生效： 年度內(nèi)發(fā)生遲到、早退行為累計(jì)三次（含三次）以上者； 年度內(nèi)發(fā)生過2.3規(guī)定的曠工行為之一者； 委托他人打卡/簽到者或代他人打卡/簽到者或更改出勤記錄者； 一個(gè)月內(nèi)發(fā)生累計(jì)忘記打卡或簽到行為三次（含三次）者。1.2 立即解除勞動(dòng)合同：發(fā)生下列違反紀(jì)律行為的員工，公司給予立即解除勞動(dòng)合同的處分，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 年度內(nèi)已經(jīng)收到兩次書面警告處分的； 年度內(nèi)累計(jì)曠工超過兩天（含兩天）以上的； 委托他人打卡/簽到者或代打卡/簽到者或更改出勤記錄累計(jì)三次（含）以上者； 年度內(nèi)發(fā)生忘記打卡或簽到行為累計(jì)六次以上者。 員工在試用期內(nèi)事假

7、累計(jì)達(dá)十天的、曠工一天的，企業(yè)可視為不符合錄用條件， 立即解除勞動(dòng)合同。 2、在處分審查過程中，如有必要公司可以安排作為審查對象的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得出勤，在停職處分審查期間的工資按各地政府公布的最低工資支付。三、加班管理1、加班范疇1.1 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班。但確因工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的，可視為加班。不履行加班申請審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班。1.2 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，因員工本人原因未完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，不認(rèn)定為加班，公司不支付加班工資。1.3 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差的，不認(rèn)定為加班，依照公司差旅

8、管理規(guī)定執(zhí)行。2、加班申請與審批程序2.1 加班需要加班人員提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。2.2 任何加班的成立，必須有加班審批單和相應(yīng)的考勤記錄。加班審批單須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批后提交人事行政部審核備案。2.3 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時(shí)，對于當(dāng)月產(chǎn)生過加班的員工予以說明確認(rèn)，并提交人事行政部審核及備案。3、加班時(shí)間計(jì)算3.1 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為計(jì)算單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為一個(gè)工作日。并以此作為公司計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù)。3.2 加班人員的加班時(shí)間以打卡或簽到為準(zhǔn)，同時(shí)需附上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的加班申請單。 4、加班補(bǔ)償4

9、.1 用餐補(bǔ)助任何經(jīng)審批成立的加班，企業(yè)提供加班用餐補(bǔ)助。此項(xiàng)補(bǔ)助必須用加班當(dāng)日的發(fā)票報(bào)銷沖抵，額度在20元以內(nèi)。4.2 交通補(bǔ)助任何經(jīng)審批成立的加班，工作日超過22點(diǎn)的、公休日工作時(shí)間超過4小時(shí)的，可報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。此項(xiàng)補(bǔ)助報(bào)銷必須注明公司至家庭地址和具體時(shí)間。4.3 調(diào)休安排 公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。符合加班審批備案手續(xù)的加班，可由部門根據(jù)工作需要安排調(diào)休，獲得批準(zhǔn)的加班調(diào)休必須在加班后三個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完成，逾期視為主動(dòng)放棄。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意延長調(diào)休時(shí)間和申請加班費(fèi)； 員工在獲得部門負(fù)責(zé)人同意其調(diào)休后，必須按照公司規(guī)定填寫請假申請單，并提交人事行政部和部門審核備案；

10、調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以0.5個(gè)工作日為計(jì)算單位。在未得到公司和部門審批之前，調(diào)休不得與其它休假日一同連休。4.4 加班工資 任何經(jīng)審批成立的加班，均須人事行政部審核確認(rèn)后，按照國家政府及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)償； 加班工資以錄用通知書中約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)； 如果加班無法以調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)提出支付加班費(fèi)的申請，并對加班的詳細(xì)理由、加班時(shí)間以及為何不能進(jìn)行調(diào)休的原因進(jìn)行說明后，提交公司人事行政部負(fù)責(zé)審核，最后上報(bào)公司CEO審批。未經(jīng)公司CEO審批確認(rèn)，各部門不得隨意發(fā)放加班工資。第二章 休假管理一、國家法定休假日1、 新年，放假1天(1月1日

11、)；2、 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5、 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。2、其他休假休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。3、申請休假手續(xù)及相關(guān)要求3.1 員工休所有的假期（國家法定休假日除外），均應(yīng)按規(guī)定事先填寫請假申請單，并在得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；由于急診無法事先提交時(shí)，應(yīng)由本人或委托家屬電話及時(shí)與公司和

12、部門聯(lián)系,并在病愈上班后當(dāng)天補(bǔ)辦書面請假手續(xù)和提交急診證明，否則，根據(jù)具體時(shí)間按曠工處理；3.2 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期，如將假期拆開，準(zhǔn)許其分?jǐn)?shù)次休假；3.3 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；3.4 員工請病假，員工應(yīng)事先向公司提交二級以上醫(yī)院出具的病假證明（原件）和診斷報(bào)告（原件），若因特殊情況不能事先提交病假證明的，需在休假結(jié)束后上班當(dāng)日到人事行政部和部門補(bǔ)辦休假手續(xù)，未履行上述請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，按曠工處理；3.5 員工請婚假，應(yīng)持結(jié)婚證原件提前向公司申請；3.6 員工請喪假，應(yīng)提交相關(guān)證明書；3.7 員工休產(chǎn)假，應(yīng)提交

13、醫(yī)院出具的證明和診斷報(bào)告；3.8 員工請事假，除填寫請假申請單外，還應(yīng)單獨(dú)出具書面報(bào)告，詳細(xì)注明請假事由、休假天數(shù)、起止時(shí)間、工作安排等，報(bào)告應(yīng)由本人親筆簽名。請假報(bào)告連同請假申請單一同交由部門負(fù)責(zé)人審批，之后提交人事行政部審核，并按照公司審批程序進(jìn)行審批確認(rèn)。3.9 員工連續(xù)請假（病假、喪假除外）3天以上（含）應(yīng)提前15日提交請假申請單。員工5天(含累計(jì))之內(nèi)的請假申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上（含累計(jì)）由人事行政部審核，公司CEO批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假均由公司CEO審批。3.10員工休假，不論任何假別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造

14、成損失的，公司將立即予以解聘，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。4、病假4.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；4.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請假。若不能提前請假者，必須在當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人事行政部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請假，且在上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，提交人事行政部和部門備案，公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)者，將視為曠工；4.3 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新

15、開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 4.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如員工拒絕簽訂，公司有權(quán)以通知的形式核準(zhǔn)員工進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，將視為醫(yī)療期滿；4.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診；4.6 符合病假條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。病假期間，沒有午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助。

16、5、工傷假5.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。 員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的請假申請單，報(bào)人事行政部審批備案后方可休假。5.2 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資將按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、婚假6.1 員工婚假為3天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚的）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共計(jì)休假10天。當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司審批后，方可拆開使用。6.2 員工需在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受

17、，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。6.3 員工享受婚假期間，其基本工資照發(fā)；6.4 員工休婚假，應(yīng)提前15天書面申請，填寫請假申請單報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人事行政部和部門備案。未經(jīng)公司和部門批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。7、喪假7.1 根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（包括配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假三天（若員工赴外地辦理治喪事宜的，公司可基于實(shí)際情況，給予相應(yīng)的路程假，但路費(fèi)員工自理）。員工的非直系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，給予喪假一天。按請假程序獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，方可休假；7.2 若來不及提前辦理喪假請假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)

18、責(zé)人，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，并報(bào)人事行政部和部門備案。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)者，將視為曠工。8、生育假8.1 生育假包括孕檢假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育假，假期按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。8.2 女員工應(yīng)在得知懷孕后第一時(shí)間通知所在部門負(fù)責(zé)人以及人事行政部，并將醫(yī)院診斷證明交至人事行政部備案。8.3 女員工妊娠期內(nèi)，按醫(yī)囑可以休產(chǎn)檢假，產(chǎn)前檢查假需提供醫(yī)生出具的檢查記錄。8.4 根據(jù)國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為 90 天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后75天）；晚育假、多胞胎生育和難產(chǎn)的女員工按照國家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行；8.5 女員工自嬰兒出生之日起

19、12個(gè)月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳假可當(dāng)天合并使用，但不得累計(jì)；8.6 做人工流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)的女員工，享受計(jì)劃生育假，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行；8.7 違反國家及當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的員工不享受以上產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇。9、年休假9.1 員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，方可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。9.2 員工工作已滿一年不滿十年的，享受年假五天；已滿十年不滿二十年的，享受年假十天；已滿二十年的，享受年假十五天。9.3 員工工作滿一年的，若當(dāng)月15 日之前(含15 日)入職的員工，年假從當(dāng)月開始計(jì)算，15日之

20、后入職的，則年假從次月開始計(jì)算。9.4 員工年休假期間，公司視為正常出勤，其基本工資照發(fā)，午餐補(bǔ)助除外。9.5 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年假休假時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從。如在公司安排的年休假期間內(nèi)不提出申請的，即作為員工自動(dòng)放棄。 9.6 員工休年假，原則上由本人提出申請，且應(yīng)提前15天書面申請，填寫請假申請單報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人事行政部備案。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。9.7 部門負(fù)責(zé)人休年假的，需填寫請假申請單報(bào)公司CEO批準(zhǔn)后，提交人事行政部備案。9.8 員工申請年假可以一次性使用，也可以多次使用，但只能在本年度內(nèi)使用，不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。如遇特殊情況，經(jīng)公司CEO批準(zhǔn)后可延至下一年第一季度內(nèi)使用。9.9 年休假可以用來沖抵病假、事假，即當(dāng)年有資格享受年假的員工，可以用年假來抵消當(dāng)年所產(chǎn)生的病假或事假，并應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束后上班當(dāng)日到人事行政部和部門辦理銷假手續(xù)。10、事假10.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。10.2 請事假須按照公司規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部審核備案。10.3 公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。