消防安全管理檔案制度

1、。消防安全檔案管理制度1、按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定和要求，本企業(yè)制訂消防安全檔案管理工作制度和實施細則，并組織實施及落實。2 、 按照檔案管理的規(guī)定和要求，本企業(yè)安排專人負責消防安全檔案，做到科學化、制度化和規(guī)范化管理；消防安全檔案資料要設(shè)專柜存放，分類別、分年度及時整理、歸類、存檔和妥善保存；當年資料要用資料盒分類存放，且及時整理、歸類、存檔和妥善保管。3 、消防安全檔案保管范圍：組織建設(shè)、制度建設(shè)、日常安全管理、隱患排查與治理、應急管理、消防設(shè)施設(shè)備器材管理、火源電源管理、安全管理考核與獎懲、社會承儲單位安全檢查與指導、工傷檔案等消防安全管理方面所涉及的有關(guān)文件、記錄、電子文檔、視頻監(jiān)控

2、圖像等資料。4 、 消防安全檔案保管期限：按照國家檔案保管有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中工傷檔案須長期保存， 社會承儲單位安全檢查與指導記錄保存兩年，視頻監(jiān)控圖像保存一個月，其他消防安全檔案保存一年。5 、建立消防安全檔案查閱和銷毀制度， 并制定相應記錄和清單，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后方可進行查閱和銷毀。-可編輯修改 -。警消人員訓練制度1 、編制年度體能和技能訓練計劃和具體方案。2 、警消人員集中技能訓練每季度不少于 1 次，每次累計訓練不少于 60 課時。3 、單兵訓練項目（含體能和技能）每人每周不少于4 課時。4 、專項火災預案演練每月不少于1 次。要求自指令下達后3 分鐘內(nèi)實現(xiàn)三支槍出水，所有水槍充實水柱

3、不低于10 米。要對演練的內(nèi)容、過程和結(jié)果進行講評、 分析和總結(jié)，不斷完善演練預案和方案。及時、完整、詳實記錄專項預案演練內(nèi)容、過程、結(jié)果及總結(jié)，并歸檔保存。5 、警消人員所有訓練須完整、詳實、及時記錄并歸檔保存。-可編輯修改 -。安全管理考核與獎懲工作制度1、企業(yè)制訂安全管理考核與獎懲工作制度和實施細則，并組織實施及落實。2 、企業(yè)對本單位員工安全工作進行年度考評，對成績突出者，給予表彰和獎勵；對能夠及時發(fā)現(xiàn)重大隱患，積極采取措施，避免造成經(jīng)濟損失，積極提出合理化建議， 經(jīng)采納后對倉庫安全工作有顯著成效，以及在搶險救災等重大事件中貢獻突出者， 適時給予表彰和獎勵。獎勵人員由企業(yè)提名，報總公司

4、相關(guān)職能部門審核確定。3 、企業(yè)的主要負責人值班情況進行跟蹤監(jiān)督并考核，每月進行-可編輯修改 -。統(tǒng)計公示及不定期抽查和調(diào)查， 于定期檢查時核實其值班情況。 對半年內(nèi)達不到應值班累計天數(shù)者， 將予以通報警告； 對全年達不到應值班累計天數(shù)者將給予相應的行政處分， 同時納入所屬企業(yè)負責人年度業(yè)績考核。4 、 各級值班人員（領(lǐng)導、科長及班組）在值班期間因擅離崗位、玩忽職守、麻痹大意未能及時發(fā)現(xiàn)異常情況、 隱患或?qū)ι蠄蟮漠惓Ｇ闆r未及時采取有效防范措施而導致安全事故發(fā)生， 或事故隱患事態(tài)擴大蔓延的，或不按有關(guān)規(guī)定、程序處置和控制， 造成安全責任事故的，負直接責任；對發(fā)生安全責任事故的， 取消該企業(yè)年終參

5、加安全評比的資格，其負責人及相關(guān)安全管理人員當年度績效考核實行安全一票否決制，并按總公司相應的管理規(guī)定予以處理。5、對工作中未認真履行崗位安全生產(chǎn)職責和一崗雙責、 玩忽職守、漏查或未及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患、 違反倉庫安全管理制度及發(fā)生安全生產(chǎn)事故隱瞞不報者等， 視情節(jié)嚴重程度，給予扣減年度獎金及警告、記過、撤職等處分，直至解除勞動合同；對人員或庫內(nèi)物資財產(chǎn)等造成較大或重大損失的，應根據(jù)損失情況予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。-可編輯修改 -。安全事故責任處理制度一、企業(yè)發(fā)生安全事故， 發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，給予事故單位通報批評， 并視情節(jié)給予單位主要負責人、直接負責的主管人

6、員和其他直接責任人員警告、記過、記大過、降級或撤職處分，并扣減年度獎金40% 至 80% ；事故發(fā)生單位為社會承儲單位的，除扣減事故發(fā)生單位40 萬元以上 100 萬元以下的保管費外， 給予片區(qū)分管庫主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、記過、記大過、降級處分，并扣減年度獎金30% 至 60% ；構(gòu)成犯罪-可編輯修改 -。的，依法追究刑事責任：1 、不立即組織事故搶救的；2 、遲報或者漏報事故的；3 、在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。二、事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的， 給予事故單位通報批評，并視情節(jié)給予單位主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、記過、記

7、大過、降級或撤職處分，扣減年度獎金 60% 至 100% ；1 、謊報或者瞞報事故的；2 、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；3 、轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；4 、拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；5 、在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；6 、事故發(fā)生后逃匿的。三、企業(yè)發(fā)生事故，事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依照下列規(guī)定給予相應行政處罰；視情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：1 、發(fā)生一般事故的，給予事故單位通報批評，并視情節(jié)給予單位主要負責人、 直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、 記過或記大過的處分，扣減年度獎金 30-50% ；2 、發(fā)生較大事故的，給予事故單位通報批評，并視情節(jié)給予單位主要負責人、 直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、 記過-可編輯修改 -。或降級的處分，扣減年度獎金50-70% ；3 、發(fā)生重大事故的，給予事故單位通報批評，并視情節(jié)給予單位主要負責人、 直接負責的主管人員和其他直接責任人員記大過、 降級或撤職的處分，扣減年度獎金 70-90% ；4 、發(fā)生特別重大事故的，給予事故單位通報批評，并視情節(jié)給予單位主要負責人