離退休員工管理制度

1、離退休員工管理制度篇一：離退休人員管理辦法 離退休人員管理辦法 為了規(guī)范退（離）休人員管理工作，使退（離）休人員能夠發(fā)揮余熱、安享晚年，根據(jù)我省的有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。 一、退（離）休條件 （一）離休條件：建國前（截止1949年9月30日前）參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭，脫產(chǎn)享受供給待遇和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到退休年齡的，應(yīng)離職休養(yǎng)。 （二）退休的條件：除少數(shù)高級(jí)專家、女性高級(jí)專家、個(gè)別女處級(jí)干部外，凡符合下列條件之一的，都應(yīng)辦理退休。 1.男年滿60歲，女年滿55歲的干部及年滿50歲的工人； 2.男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全

2、喪失工作能力的； 3.因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。 （三）延緩離、退休時(shí)間的條件： 1.少數(shù)高級(jí)專家確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長離退休年齡； 2.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可以六十周歲退（離）休； 3個(gè)別確因工作需要的女處級(jí)干部，身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長離退休年齡。 （四）省管干部離退休管理權(quán)限在省委組織部，由省統(tǒng)一管理。 二、退（離）休人員的待遇 （一）政治待遇: 1.離休干部發(fā)給國務(wù)院統(tǒng)一制定的中華人民共和國干部離休榮譽(yù)證，退休干部、工人發(fā)給由人事部、人事廳統(tǒng)一印制的退休證

3、。 2.按照上級(jí)規(guī)定的文件閱讀、傳達(dá)發(fā)放范圍要求，讓退（離）休人員和同級(jí)在職人員一樣閱讀、收聽、收看。 3. 退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)編入一個(gè)黨支部，定期過黨的組織生活。 (二)生活待遇: 1.按照國家規(guī)定的退（離）休干部和退休工人月基本退（離）休費(fèi)構(gòu)成和以月計(jì)發(fā)的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成項(xiàng)目，按月如數(shù)發(fā)給離退休人員離退休費(fèi)。 2. 離休干部按照規(guī)定用車。廳局級(jí)、縣處級(jí)和一般離休干部急診、重病保證用車，如 車輛不便，可乘出租車費(fèi)用報(bào)銷。退休人員急診盡量保證用車，如學(xué)校車輛不便，乘出租車費(fèi)用自理。 3.離休人員按規(guī)定享受探親待遇，健康休養(yǎng)待遇，并繼續(xù)享受我校同級(jí)在職人員同樣的困難補(bǔ)助等非工作性福利待遇。

4、 （三）其他待遇 1.離休干部享有下列其他待遇： （1）醫(yī)療費(fèi)。在指定公費(fèi)醫(yī)療就診醫(yī)院看病、住院，在制度規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；在本校醫(yī)務(wù)所看病，免交醫(yī)藥費(fèi)。 （2）離休干部特需經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨年度使用，但不發(fā)給個(gè)人。 （3）離休干部體檢費(fèi)。離休干部的體檢，每年進(jìn)行一次，所需費(fèi)用，統(tǒng)一在公費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)下支付。 （4）探親路費(fèi)。離休干部除按國家規(guī)定享受探親待遇外，本人還可以按現(xiàn)行旅差費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，僅報(bào)銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費(fèi)。出國探親者，報(bào)銷國內(nèi)途程的往返路費(fèi)。 （5）購置病殘工具費(fèi)。離休干部由于癱瘓等原因，生活長期完全不能自理，

5、需要購置病殘工具而本人有困難得，可酌情補(bǔ)助。 （6）紀(jì)念品。干部離休后，可贈(zèng)送適用的紀(jì)念品，價(jià)值在130元以內(nèi)。 2.退休干部享有下列其他待遇： 醫(yī)療待遇。享受國家和山西省規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。用于活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和必要其他活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨年度使用，但不發(fā)給個(gè)人。 3. 退（離）休干部病故后，按規(guī)定享有喪葬費(fèi)，其家屬享有撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助等費(fèi)用。 4.以上各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)本著?？顚Ｓ玫脑瓌t使用，不得混用。 （四）退休工人的其他待遇，因無明文規(guī)定參照退休干部執(zhí)行。 三、辦理退（離）休的程序 （一）人事處提前一個(gè)月通知到齡人員及其所在部門。 （二）人事處將符合退（離）休離退休條件的

6、人員情況報(bào)主管校長審批，經(jīng)學(xué)校研究需延緩?fù)诵菽挲g者報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。 （三）人事處在教職工達(dá)到退（離）休年齡的當(dāng)月辦理移交等離職和退（離）休手續(xù)。 （四）人事處通知財(cái)務(wù)從退（離）休的下月起執(zhí)行退（離）休工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、退（離）休人員的管理服務(wù) （一）凡離開太原地區(qū)的同志須向老齡工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人（或分管退（離）休的同志）請(qǐng)假。 （二）退（離）休同志應(yīng)關(guān)心國家大事和學(xué)校的發(fā)展，發(fā)揚(yáng)革命的優(yōu)良傳統(tǒng)，以自己的模范行動(dòng)為全校職工樹立榜樣。 （三）退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)積極參加黨的組織生活，按規(guī)定按時(shí)交納黨費(fèi)。 （四）老齡工作委員會(huì)和人事處要做到政治上關(guān)心，生活上予以照顧。及時(shí)了解她們的所思所想，做好

7、釋疑解難和上門服務(wù)工作，對(duì)她們生活中的困難在條件允許的情況下，盡量給予解決；積極組織開展健康向上的各類活動(dòng)；努力創(chuàng)造條件使他們能夠繼續(xù)發(fā)揮積極的作用。 篇二：離退休干部管理制度 離退休干部管理制度 為加強(qiáng)離退休干部黨建工作，堅(jiān)持老干部政治待遇基本不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則，不斷滿足老干部物質(zhì)、文化、精神需求，提高為老干部服務(wù)水平，特制定本制度。 一、組織好“離退休干部活動(dòng)日” 每半年組織一次離退休干部集體活動(dòng)日，離退休人員管理處與老干部黨支部具體安排落實(shí)?；顒?dòng)內(nèi)容：政治學(xué)_，閱讀文件。請(qǐng)一名局領(lǐng)導(dǎo)參加活動(dòng)，負(fù)責(zé)向離退休干部通報(bào)半年來有關(guān)情況，聽取意見和建議，解答提出的問題。 二、召開老干部座

8、談會(huì) （一）每年春節(jié)前后，召開一次離退休干部迎春座談會(huì)。 （二）為新辦理退休手續(xù)的干部召開一次座談會(huì)。 （三）九月初九“老年節(jié)”開展敬老活動(dòng)。 三、走訪慰問離退休干部 （一）每年春節(jié)前由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問離退休干部。 （二）離退休人員管理處要經(jīng)常家訪，及時(shí)解決問題。 （三）經(jīng)常看望住院的離退休人員，病危、病重者，局領(lǐng)導(dǎo)要親自看望。 四、參加重要會(huì)議和重大節(jié)日慶祝、紀(jì)念活動(dòng) （一） 組織離退休干部參加市里的一些重要會(huì)議，重大節(jié)日慶祝、紀(jì)念活動(dòng)。 （二）本委組織召開的一些重要會(huì)議，請(qǐng)離退休干部或代表參加。 五、不斷添置文體活動(dòng)用品，搞好老干部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。 第二節(jié) 生活服務(wù) 一、按時(shí)發(fā)放離退休人員規(guī)定

9、享受的各項(xiàng)費(fèi)用。 二、離退休人員的福利與局在職職工同等對(duì)待，對(duì)年老多病的同 志，要將福利送到家中。 三、做好離退休人員的醫(yī)療保健工作。組織好離休老干部參加縣局安排的每年一次健康體檢；離退休人員因病住院或者轉(zhuǎn)院治療，離退休管理人員要協(xié)助辦理有關(guān)事宜。負(fù)責(zé)離休干部門診醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷。第三節(jié) 離退休干部管理人員職責(zé) 一、學(xué)_貫徹有關(guān)離退休干部工件和規(guī)定，不斷提高政策水平。引導(dǎo)離退休人員，加強(qiáng)學(xué)_，弘揚(yáng)正氣，抵制、迷信。 二、堅(jiān)持以人為本，致力提高為老干部服務(wù)水平。努力使本局離退休人員老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。 三、做好老干部信訪接待工作，化解矛盾，促進(jìn)信訪工作規(guī)范化、程序化。 四、了解掌

10、握每位老干部思想動(dòng)態(tài)和健康狀況，有針對(duì)性地幫助。 篇三：員工退休管理制度 員工退休管理制度 1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。 2、國家規(guī)定法定退休年齡 2.1男性員工年滿60周歲。 2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。 2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的： 2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的； 2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的； 2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。 2.

11、3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的； 2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。 3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé) 3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)員工退休通知書至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。 3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。 3.3員工應(yīng)按照部

12、門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具工作移交清單。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將工作移交清單提交人力資源部辦理退休手續(xù)。 3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。 3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。 4、退休員工薪酬結(jié)算 4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。 4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。 5、公司補(bǔ)充福利 5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。 5.2公司給予退休員工每人每月*元補(bǔ)充養(yǎng)老金。