北京食品公司崗位說明書

1、北京食品公司崗位說明書12020 年 5 月 29 日文檔僅供參考北京 XXXX食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位說明書RL BG06崗位名稱會(huì)計(jì)主管崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者王秋生任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人制表日期批準(zhǔn)日期王秋生填寫日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)主管會(huì)計(jì) ;現(xiàn)金、銀行出納;材料、成本、費(fèi)用、收入、銷售、往來、資產(chǎn)、稅務(wù)會(huì)計(jì);集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、內(nèi)部關(guān)系品質(zhì)部、倉儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處;外部關(guān)系政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等部門;工作概要全面負(fù)責(zé)本公司的會(huì)計(jì)核算工作, 及

2、時(shí)、高效完成財(cái)務(wù)核算工作, 為公司決策層提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù), 確保財(cái)務(wù)與核算為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策服務(wù); 主要負(fù)責(zé) : 總帳、報(bào)表, 填制憑證、審核會(huì)計(jì)憑證, 分析資金運(yùn)用、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果, 管理內(nèi)部賬薄; 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的管理。崗位職責(zé)、工作清單22020 年 5 月 29 日文檔僅供參考一、填制憑證 :根據(jù)審核無誤的原始憑證實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容, 編制正確的記賬憑證, 并審核其合法性與正確性。二、登記賬薄 : 根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總表登記總帳賬簿。三、試算平衡 : 根據(jù)記賬憑證進(jìn)行科目匯總, 保證借貸發(fā)生額及余額的平衡。四、對(duì)對(duì)賬目 : 對(duì)會(huì)計(jì)賬薄數(shù)量與盤點(diǎn)無誤的實(shí)物數(shù)量逐一核對(duì),

3、 記賬憑證與各明細(xì)賬核對(duì), 各明細(xì)賬與總賬核對(duì)。五、編制報(bào)表 : 根據(jù)試算平衡表計(jì)算財(cái)務(wù)成果, 出具財(cái)務(wù)報(bào)表。六、歸檔整理 : 對(duì)記賬憑證進(jìn)行排序、分冊(cè)、整型、裝訂、整理歸檔。七、發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督作用, 不斷提高資金使用效果為公司總裁決策提供參數(shù)依據(jù)。八、財(cái)務(wù)核算 : 對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào)。九、財(cái)務(wù)監(jiān)督 : 經(jīng)過對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分析、整理、對(duì)比, 結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù) , 找出可控與不可控, 合規(guī)與不合規(guī) , 實(shí)際與計(jì)劃差異。十、建立健全財(cái)務(wù)核算、監(jiān)控體系: 在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi), 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況 , 實(shí)施合理避稅 , 制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度。十一、組織搞好成本分析工作

4、: 結(jié)合相關(guān)人員 , 結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù), 定期完成成本分析。十二、為社會(huì)各職能布部門服務(wù): 按照各職能部門要求, 定期不定期提供反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的財(cái)務(wù)報(bào)告。十三、搞好部門培訓(xùn), 提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。十四、協(xié)調(diào)、落實(shí)部門之間的工作。十五、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理工作 ,配合經(jīng)理搞好本部門的其它工作。十六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交班的工作。任職資格和條件 (招聘要素 )項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷特定專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。知識(shí)資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書, 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱個(gè)性因素混合型 (介于外向與內(nèi)向型中間 )特定運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃能力、組織能力、溝通能力、書面表示能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、分能力

5、管理能力析判斷能力其它能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考一、熟悉國(guó)家財(cái)稅法律、法規(guī); 精通國(guó)家財(cái)務(wù)法律、法規(guī)等。二、熟練掌握財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)流程, 熟悉各種財(cái)務(wù)管理與評(píng)價(jià)和財(cái)務(wù)分析的方法。三、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí), 并能應(yīng)用于實(shí)際工作。四、熟練操作各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件等。五、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé), 責(zé)任心強(qiáng) , 能夠堅(jiān)持原則。六、具備良好的分析、整理、溝通、協(xié)調(diào)能力, 能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。七、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大, 腦力勞動(dòng)量很大, 屬腦力勞動(dòng)類型。八、本崗位工作具有很強(qiáng)的責(zé)任性, 因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和

6、細(xì)致性的工作。九、本崗位工作是目的在于運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的反映、核算、監(jiān)督, 運(yùn)用、調(diào)度資金,財(cái)務(wù)運(yùn)用情況的分析, 以及財(cái)務(wù)報(bào)表和預(yù)算的編制、執(zhí)行。事關(guān)公司的整體經(jīng)營(yíng), 因此需要各部門之間的相互協(xié)調(diào)與配合, 同時(shí)也要求任職者具備良好的溝通、交際能力。十、本崗位工作責(zé)任重大, 任職者選擇困難, 不可替代性很高, 屬于集團(tuán)關(guān)鍵之崗位, 崗位重要程度很高。十一、 獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書, 初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱;5 年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)管理工作經(jīng)驗(yàn)。主要考核要項(xiàng) (考核要素 )關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)一、 每日嚴(yán)格依照公司制度要求, 準(zhǔn)確及時(shí)審核各部門傳來的報(bào)銷簽批單和款項(xiàng)支出憑證

7、。二、 每月 1 號(hào)前組織完成存貨盤點(diǎn)工作,2 號(hào)前制作盤點(diǎn)報(bào)告上報(bào)財(cái)務(wù)部; 并留存?zhèn)洳?。三、依?jù)財(cái)務(wù)報(bào)表做好財(cái)務(wù)分析,每月 7 號(hào)前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、公司總裁。四、 按照統(tǒng)計(jì)局要求于每月10 日前完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作,并及時(shí)傳報(bào)相關(guān)職能部門;按照銀行要求于每月 12 日前完成銀行報(bào)表的編制工作,并及時(shí)傳報(bào)相關(guān)金融部門。五、 每月 10 號(hào)前報(bào)送完畢稅務(wù)報(bào)表及稅務(wù)相關(guān)資料。六、 對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)進(jìn)行分類管理重點(diǎn)監(jiān)控, 保證公司資產(chǎn)核算準(zhǔn)確 , 價(jià)值完整 , 保值增值。七、上傳下達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理精神,組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件 ;做好文件傳閱學(xué)習(xí)記錄。八、協(xié)調(diào)好外圍公共關(guān)系及部門與部門之間的關(guān)系。九、

8、每月對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核;按照公司要求時(shí)間填報(bào)績(jī)效考核表。十、每月16 日前完成公司財(cái)務(wù)報(bào)表、月會(huì)資料、銀行統(tǒng)計(jì)資料等的裝訂、歸類、整理工作;并制作完畢檔案清冊(cè)備查。十一、 每周最少抽盤保險(xiǎn)柜現(xiàn)金一次;每次需制作盤點(diǎn)表備查;十二、 遵守公司的各種規(guī)章制度。素質(zhì)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。知識(shí)資格考試初級(jí)會(huì)計(jì)職稱個(gè)性因素有待改進(jìn)特定運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)能力管理能力有待提高其它能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn), 在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作3 年以上 , 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上。42020 年 5 月 29 日文檔僅供參考培

9、訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定專業(yè)教育企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、信息化管理、企業(yè)文化知識(shí)資格考試會(huì)計(jì)師個(gè)性因素有待改進(jìn)特定運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)能力管理能力有待提高其它能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn), 在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作8 年以上 , 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上晉升與職務(wù)輪換晉升崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理輪換崗位行政主管 , 人力資源主管 , 供應(yīng)主管 , 營(yíng)銷主管。中 旺 投 資 ( 集 團(tuán) ) 有 限 公 司 工 作 說 明 書北京五谷道場(chǎng)食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者郭麗英任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平52020 年 5 月 29 日文檔僅

10、供參考批準(zhǔn)人填寫人制表日期6 月 20 日星期二批準(zhǔn)日期郭麗英填寫日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、內(nèi)部關(guān)系品質(zhì)部、倉儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處;外部關(guān)系銀行工作概要涉及現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù),崗位職責(zé)、工作清單一、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù);二、合理利用資金, 把資金用到最關(guān)鍵的地方 ;三、及時(shí)準(zhǔn)確填寫出納日?qǐng)?bào)單和現(xiàn)金日?qǐng)?bào)單;四、按照付款審批規(guī)定 , 支付款項(xiàng) , 不擅自違反規(guī)定付款 , 防止資金損失 ;五、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù);

11、六、認(rèn)真做到日清、月結(jié) , 帳實(shí)相符 ;七、辦理資金收付、現(xiàn)金報(bào)表、憑證傳遞; 堅(jiān)持現(xiàn)金盤點(diǎn)制度、積極催收借款、落實(shí)資金申報(bào)流程;貫徹值班工作制度; 進(jìn)行檔案管理 ;八、堅(jiān)持出勤制度, 積極參與公司培訓(xùn) , 遵章守紀(jì) , 端正服務(wù)態(tài)度 , 提高服務(wù)質(zhì)量。任職資格和條件 (招聘要素 )項(xiàng)目必備要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷 ,特定專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。知識(shí)資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 , 初級(jí)以上職稱證。個(gè)性因素混合型 (介于外向與內(nèi)向型中間 )特定運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)能力管理能力書面表示能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、分析判斷能力其它能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求62020 年 5

12、 月 29 日文檔僅供參考1、 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí), 并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力, 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧, 能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大, 腦力勞動(dòng)量一般, 屬責(zé)任心強(qiáng)、簡(jiǎn)單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有很強(qiáng)的責(zé)任性, 因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大, 不可替代性一般, 屬于集團(tuán)一般崗位, 崗位重要程度較高。主要考核要項(xiàng) (考核要素 )關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清

13、單考核要項(xiàng)一、辦理資金收付方面 : 每日嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度要求認(rèn)真細(xì)致審核收付款憑證, 準(zhǔn)確無誤的辦理好資金收支業(yè)務(wù) ;二、現(xiàn)金報(bào)表方面 : 每日 9 點(diǎn)前準(zhǔn)確完整填報(bào)上日出納日?qǐng)?bào)單和現(xiàn)金日流量表, 報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁辦 ;同時(shí)留存一份備查。三、憑證傳遞方面 : 每日下午下班前負(fù)責(zé)將當(dāng)日資金收支原始憑證傳遞給現(xiàn)金綜合會(huì)計(jì), 并準(zhǔn)確完整登記現(xiàn)金流水日記帳 ; 同時(shí)做好傳遞記錄備查。四、現(xiàn)金盤點(diǎn)方面 : 每天下午下班前盤點(diǎn)現(xiàn)金, 核對(duì)現(xiàn)金日記賬 , 做到日清月結(jié) , 確保帳實(shí)相符 ; 并編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表備查。五、催收借款方面 : 積極主動(dòng)催收各項(xiàng)欠、借款; 定期將未清理完的借款明細(xì)報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁辦; 同時(shí)留存一份備查。 ( 公司每月 10 號(hào)前上報(bào) )六、資金申報(bào)方面 : 每日上午上班后 1 小時(shí)內(nèi) , 根據(jù)資金庫存量填報(bào)日常周轉(zhuǎn)金的匯款申請(qǐng)或現(xiàn)金需求單 ; 上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。七、值班工作方面 : 做好出納室的值班工作 ;八、檔案管理 : 每月 10 日前完成對(duì)現(xiàn)金憑證、日、月報(bào)表的裝訂、歸檔整理工作; 制作完畢檔案清冊(cè)備查。九、出勤情況 : 缺勤、曠工、遲到、早退