員工勞動合同到期處理

1、精選文檔勞動合同到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的 勞動合同 到期還會涉及到補償問題吧。多數(shù)情況下，在勞動合同到期前都會收到來自公司 HR 的勞動合同到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？其實，勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧 首先，對勞動合同到期續(xù)簽/ 不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知勞動法或勞動合同法并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在勞動合同到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到勞動合同即將到期的員工即可， 并不限定是必須提前30 天。當(dāng)然，很多企業(yè)會在擬定的勞動合同中載明提前多久通知?；貧w主題繼續(xù)我們的勞動合同到期處理問題，

2、主要會出現(xiàn)幾種情況：勞動合同到期公司續(xù)簽， 勞動合同到期公司不續(xù)簽， 勞可編輯精選文檔動合同延期續(xù)簽，勞動合同的合同期已過公司提出不續(xù)簽第一，勞動合同到期公司續(xù)簽正常情況下，在勞動合同到期前公司的 HR 會發(fā)書面的續(xù)簽通知，對續(xù)簽勞動合同及薪酬福利，崗位情況等進行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽勞動合同 ，并告知如果員工超過規(guī)定時間未反饋的， 將被視為員工不同意續(xù)簽。 這樣的操作流程一般是沒有問題的。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合 HR 的工作，及時反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時要注意：1. 續(xù)簽勞動合同條款是否與前勞動合同一致，如：工作地點，薪酬待遇，

3、工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時與 HR 及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。2. 如出現(xiàn)薪酬待遇降低，工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變勞動合同條款內(nèi)容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽 勞動合同的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補償金風(fēng)險。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司 HR 進行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對公司提出的不合理條款提出質(zhì)疑。在溝通過

4、程中，建議?？删庉嬀x文檔存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。3. 勞動合同續(xù)約時，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。4. 如不存在上述問題，對勞動合同條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二，勞動合同到期公司不續(xù)簽如在勞動合同到期前收到來自 HR 的關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果已有其他職業(yè)打算， 還是需要及時回復(fù)公司 HR 不續(xù)簽意向， 以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。如果經(jīng)過深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及 HR 進行溝通，并

5、給出 書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽勞動合同的意向 。如最終溝通的結(jié)果， 仍是公司不同意續(xù)簽， 此時請及時與 HR 書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補償 等事項。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟補償金。補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。值得提醒的：勞動法在保護每位勞動者， 勞動者也應(yīng)尊重勞動法及用人單位。所謂可編輯精選文檔“君子愛財，取之有道” ，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。 否則可能會給你的職業(yè)生涯帶來很嚴(yán)重的

6、影響。第三，勞動合同延期續(xù)簽大家也會遇到這種情況，勞動合同到期了沒有收到 HR 或公司任何關(guān)于的勞動合同到期通知，不確定過期的勞動合同是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同法中規(guī)定：勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面 勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的， 勞動合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資 ;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限 勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同 ，停止支付雙倍工資。當(dāng)然，一般公司也會在員工入職時簽署的 勞動合同中載明關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽通知的

7、信息，大家還是要及時關(guān)注下勞動合同相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出勞動合同是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦 第四，勞動合同期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況） ，因公司原因?qū)е聞趧雍贤谙抟堰^，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了， 此時提出不續(xù)簽屬于提前終止勞動合同范疇。經(jīng)濟補償 / 賠償方式也是不同的。會涉及到違法辭退或合法辭退，標(biāo)準(zhǔn)是 N 還是 2N 了。此部分內(nèi)容我可編輯精選文檔們將在后續(xù)文章中給大家詳細介紹。第五，關(guān)于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單

8、位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同， 但是