2019年公司關(guān)于薪酬福利勞動防護的規(guī)定范本模板

1、_有限公司公司關(guān)于薪酬福利勞動防護的規(guī)定_年_月1一、 制定目的建立適應(yīng)公司參與市場競爭、 體現(xiàn)員工貢獻價值、 能夠有效激勵員工的薪酬福利機制。二、適用范圍本制度適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。三、 薪酬福利內(nèi)容（一）本制度所指薪酬福利包括1、按月發(fā)給員工的基本工資；2、根據(jù)員工個人工作業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放的績效獎金;3、根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效考評結(jié)果發(fā)放的年度獎金;4、法律規(guī)定的社會保險、住房公積金。（二）職責分工1、總經(jīng)理（1）審核、決定薪酬結(jié)構(gòu)的局部調(diào)整; 審核、決定內(nèi)部年度獎金分配方案;審核、決定部門經(jīng)理的績效獎金和年度獎金系數(shù);（ 2）核準月度薪酬總表及明細表、 總額范圍內(nèi)的各

2、項單項福利費明細表、 新入司員工的薪酬、總監(jiān)以下員工的薪酬調(diào)整等。2、人力資源部門（1）是負責公司薪酬福利工作的唯一部門，負責擬訂公司的薪酬福利制度的流程；（2）進行薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析，提出有關(guān)薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級、薪酬水平調(diào)整的建議報總經(jīng)理；（3）根據(jù)公司業(yè)績、各部門業(yè)績提出年度獎金分配、績效獎金的系數(shù)等級調(diào)整等建議報總經(jīng)理審批；（4）根據(jù)新入職員工情況，與用人部門協(xié)商提出薪酬建議，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)及用人部門建議對在崗員工提出薪酬調(diào)整建議報總經(jīng)理審批；（5）按時發(fā)放基本工資、績效獎金、年度獎金 ; 繳納公司承擔的各項社會保險、住房公積金 ; 發(fā)放其他單項獎金、 補充福利 ; 代扣代繳

3、員工薪酬的有關(guān)稅款和社會保險、住房公積金；（6）按照員工關(guān)系管理制度，進行有關(guān)薪酬溝通工作。2（三）薪酬管理原則1、內(nèi)部公平性原則：員工的薪酬水平與其所在崗位的市場價值、對公司的重要性保持一致 ; 同一等級崗位的員工，其基本工資和績效獎金基數(shù)應(yīng)在同一薪酬等級內(nèi)；2 、獎優(yōu)罰劣原則：員工的績效獎金、年度獎金、單項獎金以及有關(guān)福利與其績效情況掛鉤，多勞多得，與年齡、學歷、工齡、本單位職齡不得具有直接聯(lián)系；3、結(jié)構(gòu)簡單化原則：公司的工資結(jié)構(gòu)堅持簡化原則，包括基本工資、績效獎金和年度獎金，不再增加其他與工作業(yè)績無關(guān)的工資科目；4、薪酬保密原則：公司的薪酬總額、員工薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平為公司核心機密，員工

4、需遵守保密規(guī)定，不得對處泄露，也不得打聽其他同事的薪酬、不得告知其他人員了解自己的薪酬情況。（四）發(fā)薪、起薪、調(diào)薪、停薪1、公司執(zhí)行下發(fā)薪制。每月日前由人力資源部編制薪酬報表提交總經(jīng)理審批，日發(fā)放上月薪酬， 遇節(jié)假日和休息日提前發(fā)放。其中基本工資為按月發(fā)放，績效獎金為依據(jù)績效考評結(jié)果核定系數(shù)后在下月或下季度按月發(fā)放；2、人力資源部為每位員工代辦工資卡，薪酬發(fā)到工資卡內(nèi)。每月前向每位員工發(fā)放薪酬單或電子郵件， 詳細說明各項項目發(fā)放數(shù)目及代扣代繳項目和數(shù)目；3、新員工自入司之日起起薪，其基本工資折算辦法為：基本工資/*實際在崗工作日天數(shù)，績效獎金折算辦法與此相同；4、新員工試用期薪酬應(yīng)在本崗位薪酬

5、標準內(nèi)就低確定，為將來調(diào)薪激勵預(yù)留空間。應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司統(tǒng)一標準核定，公司每年確定統(tǒng)一的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬標準。新員工轉(zhuǎn)正后可以參照相近資歷、能力水平員工的崗位級別調(diào)整薪酬，也可以不予調(diào)整薪酬。 因公司統(tǒng)一調(diào)整薪酬標準的， 自公司公布的調(diào)薪日起調(diào)整薪酬；5、員工自與公司解除勞動合同之日停薪。員工與公司之間有培訓協(xié)議需要賠款、其他欠款、可能存在遺留問題的，自提出離職起，用人部門需通知人力資源部凍結(jié)其薪資、福利，結(jié)算欠款后方可生效；36、員工起薪、停薪均以信息系統(tǒng)中的勞動合同日期為準， 可不再另行通知。員工調(diào)薪、與公司沒有勞動合同的員工起薪、 停薪均需由用人部門、 人力資源部填寫薪酬變動通知單報批備

6、查。四、公司的勞動防護制度（一）應(yīng)按照勞動防護用品選用規(guī)定 (GB 11651) 和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定， 為員工配備勞動防護用品； 監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩帶、使用；不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。 并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查；（二）購買特種勞動防護用品必須具有“三證”和“一標志”， 即：生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標志；（三）員工應(yīng)正確佩帶和使用勞動防護用品， 做到“三會”： 會檢查防護品的可靠性，會正確使用防護品， 會正確維護保養(yǎng)防護品。 未按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。 勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)， 不得超極限使用；（四）應(yīng)嚴格按照產(chǎn)品說明書的要求， 及時更換、 報廢過期和失效的勞動防護用品；（五）按照公司常用的特種勞動防護用品如有：安全帽、防塵口罩、過濾式防毒面具、焊接眼面防護具、防靜電工作服、防靜電鞋、電絕緣鞋、安全帶等。一般勞動防護用品按規(guī)定定期定量發(fā)放， 工作服制作要統(tǒng)一式樣， 適用公司工程施工特點，質(zhì)量必須達標；（六）依照法律、法規(guī)的規(guī)定實行工作時間和休息；（七）依法對女