最全招聘面試評(píng)估表(五種)-招聘面試測(cè)評(píng)表;

1、面 試 評(píng) 估 表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡(luò) 員工推薦 中介或獵頭 人才市場(chǎng) 其他 評(píng)估項(xiàng)目 評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差602、字母評(píng)估a（好5） b（較好4） c（一般3） d（較差2） e（差1）項(xiàng) 目 明 細(xì)初 試復(fù) 試 1復(fù) 試 2個(gè)人修養(yǎng)1道德人品82是否守時(shí)43健康程度54禮貌禮節(jié)55儀容儀表5求職意愿6個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確47對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解38求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇3綜合素質(zhì)9執(zhí)行力610責(zé)任感611快速反應(yīng)能力512團(tuán)隊(duì)意

2、識(shí)513計(jì)劃性/條理性414表達(dá)、溝通能力7性格特征15外向、激情516自信心517積極的心態(tài)5專業(yè)知識(shí)與技能18專業(yè)背景519相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)520專業(yè)知識(shí)水平5總 評(píng) 得 分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語(yǔ)能力綜合評(píng)估意見行政初試面試人：意見：推薦復(fù)試 存檔 不錄用 日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見： 錄用 推薦復(fù)試 存檔 不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：錄用 存檔 不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：錄用 存檔 不錄用面試測(cè)評(píng)問題表（二）序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃1.你選擇本公司最重視什么 2.你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 3.你為什么想做這份工作？ 4.你為什么認(rèn)為你能勝

3、任這方面的工作？ 5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7. 如果有需要，你能加班嗎？ 1.是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益；2.回答完整、全面、適當(dāng)；3.說(shuō)服力；4社交能力和人際關(guān)系1.請(qǐng)您介紹你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識(shí) 2.交往能力 5判斷力、情緒穩(wěn)定性 1.準(zhǔn)確判斷面臨情況。 2.處理突發(fā)事件。3.迅速回答對(duì)方問題。4.處理難堪問題的反應(yīng)。1.假如a公司與b公司同時(shí)錄用了你，你將如何 2.公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？3.你怎么連這種問題都聽

4、不懂？4.你好像不太適合本公司的工作。1.理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性。 2.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品質(zhì)1.有無(wú)不良的性格（過分狂妄和過分自卑） 2.有無(wú)偏激的觀點(diǎn)。 3.回答的認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。 4.掩飾性 1.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠(chéng)實(shí)真誠(chéng) 2.人生觀 3.信用 10愛好、興趣1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？2.工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià)1.讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。2.你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)

5、人情況，但每個(gè)人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）評(píng)價(jià)人姓名： 職務(wù)： 面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名: 性 別: 電 話: 應(yīng)聘職位： （初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理） 原單位薪資： 薪資期望：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個(gè)人基本素質(zhì)評(píng)價(jià)1、禮貌與儀容2、言語(yǔ)表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類it部門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況8、自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)

6、9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長(zhǎng)的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長(zhǎng)適合度15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評(píng)價(jià)16、責(zé)任心17、個(gè)人工作觀念18、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用（ ）安排再次面試（ ）儲(chǔ)備（ ）不予錄用（ ）錄用確認(rèn)表職 位： 入職部門： 入職日期： 試用期工資（稅前）： 試用期： 月 正式工資（稅前）： 補(bǔ)貼： 確認(rèn)人

7、簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評(píng)估表（四） 姓 名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式正式員工 勞務(wù)派遣 兼職 返聘 學(xué)生實(shí)習(xí)面試評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5優(yōu)秀 4良好 3一般 2較差 1差評(píng)價(jià)項(xiàng)目著眼點(diǎn)人力資源部評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)求職動(dòng)機(jī)準(zhǔn)備是否充分，求職動(dòng)機(jī)是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主動(dòng)性工作是否積極主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達(dá)個(gè)人意圖，進(jìn)行有效溝通工作經(jīng)驗(yàn)是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)專業(yè)技能和素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是否具備清晰的邏輯思維團(tuán)隊(duì)合作精神能否站在集體復(fù)興上考慮問題，是否能

8、接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動(dòng)向，有個(gè)人獨(dú)到的見解，具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準(zhǔn)確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng)處理的相關(guān)問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評(píng)價(jià)：錄用建議：通過，可試用 待定，儲(chǔ)備 不通過，存檔定薪建議：技術(shù)水平與本部門員工 相比大致相當(dāng) 略強(qiáng) 稍弱，定薪時(shí)可參照其薪酬水平。 簽字： 日期：用人部門分管副總意見 簽字： 日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構(gòu)成為： 。 簽字： 日期： 薪酬核定備注：由人力資源分管副總對(duì)薪酬進(jìn)行核定。同意人力資源

9、經(jīng)理作出的薪酬建議不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構(gòu)成為： 。簽字： 日期 ：總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見 簽字： 日期： 面試評(píng)價(jià)表（五）姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定（請(qǐng)打）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。很好 較好 一般 差理解和表達(dá)能力能否理解他人的意思，表達(dá)是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。很好 較好 一般 差責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度。很好 較好 一般 差主動(dòng)性是否具有進(jìn)取心，能否以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。很好 較好 一般 差適應(yīng)能力能

10、否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去。很好 較好 一般 差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)，是否能接受不同的意見，能否進(jìn)行有效溝通。很好 較好 一般 差承壓能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。很好 較好 一般 差學(xué)習(xí)能力是否具備對(duì)工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力。很好 較好 一般 差團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量；團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施。很好 較好 一般 差專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能很好 較好 一般 差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。 很好 較好 一般 差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明

11、確，是否有集體榮譽(yù)感，是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感。很好 較好 一般 差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，控制成本。 很好 較好 一般 差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來(lái)工作發(fā)展的潛力很好 較好 一般 差英語(yǔ)水平聽說(shuō)讀寫能力能否無(wú)障礙與人溝通交流很好 較好 一般 差計(jì)算機(jī)水平是否會(huì)使用常用辦公軟件很好 較好 一般 差第一部分：人力資源部門評(píng)定第二部分：部門綜合評(píng)定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表 較好 較差表達(dá)能力 較好 較差應(yīng)變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表 較好 較差表達(dá)能力 較好 較差應(yīng)變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好 較差建議 錄用 不