縣農(nóng)村信用社機構(gòu)等級管理暫行辦法

1、縣農(nóng)村信用社機構(gòu)等級管理暫行辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為進一步促進縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，加強經(jīng)營管理，增強經(jīng)營活力，努力提高經(jīng)營管理水平和綜合發(fā)展能力，特制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想。堅持科學(xué)發(fā)展觀和市場化、商業(yè)化可持續(xù)發(fā)展原則，通過等級管理，形成有效的激勵和約束機制，促進我縣聯(lián)社不斷加強和改善經(jīng)營管理，努力實現(xiàn)又好又快發(fā)展。第三條 基本原則（一）綜合評價原則。以信用社經(jīng)營管理水平為依據(jù)，確定等級管理指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地進行綜合評價。（二）突出重點原則。結(jié)合信用社實際，簡化指標(biāo)考核體系，重點反映經(jīng)營管理水平和綜合發(fā)展實力。（三）獎懲掛鉤原則。實行信用社等級與員工薪酬掛鉤，調(diào)

2、動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到以績定酬的目的。第四條 考核對象。本辦法實用于縣聯(lián)社轄內(nèi)所有網(wǎng)點機構(gòu)，對信用社主社和網(wǎng)點實行分類考核。第二章 信用社本部考核第五條 評價指標(biāo)及分值（一）定量指標(biāo)（90分）1、月均人均存款額（20分）2、月均人均貸款額（20分）3、五級分類不良貸款比例（20分）4、人均利息收入（30分）（二）定性指標(biāo)（10分）1、標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作（5分）；2、案件綜合治理及安全保衛(wèi)工作，本項實現(xiàn)扣分制；3、當(dāng)年獲得縣級以上政府部門授予 “先進集體”等榮譽稱號的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加4分。第六條 考核計算方法（一）月均存款/平均人數(shù)=月均人均存款數(shù)，

3、月均存款為上年12月末至本年11月各月存款平均數(shù)，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)的平均數(shù)（人數(shù)為本部人員數(shù)）。月均人均存款以 萬元為基準(zhǔn)，按比例計算得分，本項最高分為基分。（二）月均貸款/平均人數(shù)=月均人均貸款數(shù)，月均貸款為上年12月末至本年11月各月貸款平均數(shù)，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)的平均數(shù)（人數(shù)為信貸人員數(shù)）。月均人均貸款以 萬元為基準(zhǔn)，按比例計算得分，本項最高分為基分。（三）五級分類不良貸款數(shù)。五級分類不良貸款以5%基數(shù)，控制在5%以內(nèi)得基分，每高出一個點扣2分，扣分以扣完本項基分為止。（四）人均利息收入。全年利息收入/平均人數(shù)=人均利息收入，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)

4、的平均數(shù)（人數(shù)為信貸人員數(shù)）。人均利息收入以 萬元為基準(zhǔn)，按比例計算得分，本項最高分為基分。（五）標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作完成本年度創(chuàng)建目標(biāo)的的基分，未能完成的不得分，被省聯(lián)社授予一級行社的另加3分。（六）案件專項治理考核扣分規(guī)定1、發(fā)生案件但未造成損失的：涉案金額20萬元以下的扣減30分；20一50萬元扣減50分；50萬元以上扣除該社本年度全部績效工資；2、發(fā)生案件并造成損失的：涉案金額10萬元以下的扣減30分；10一20萬元扣減50分；20萬元以上扣除該社本年度全部績效工資；3、發(fā)生安全保衛(wèi)事故但未造成人身傷亡的扣減10分；4、發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營違規(guī)行為，指經(jīng)稽核部門按照安徽省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為

5、處罰暫行辦法中相關(guān)條款確認(rèn)屬情節(jié)嚴(yán)重的，每次（起）扣減5分。第三章 信用社網(wǎng)點考核第七條 評價指標(biāo)及分值（一）定量指標(biāo)1、月均人均存款（ 分）；2、人均業(yè)務(wù)量（ 分）（1）存量人均業(yè)務(wù)戶數(shù)（ 分）（2）存量人均業(yè)務(wù)金額（ 分）（3）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易筆數(shù)（ 分）（4）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易金額（ 分）（二）定性指標(biāo)1、標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作（5分）；2、案件綜合治理及安全保衛(wèi)工作，本項實現(xiàn)扣分制；（三）區(qū)域差異加分。根據(jù)網(wǎng)點所處區(qū)域距離分為二類，一類網(wǎng)點加5分：磚橋分社、天橋分社、七橋分社、陡崗分社；二類網(wǎng)點加3分：店橋分社、福元分社、楊柳社、新渡社。第八條 考核計算方法（一）月均人均存款，以 萬元為基數(shù)，

6、按比例計算得分，最高分為本項基分。（二）存量人均業(yè)務(wù)戶數(shù)和金額以 戶和 萬元為基準(zhǔn)，按比例計算得分，最高分為本項基分。（三）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易筆數(shù)和金額以 筆和 萬元為基數(shù)，按比例計算得分，最高分為本項基分。（四）標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作按信用社等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（五）安全保衛(wèi)和案件綜合治理參照上述標(biāo)準(zhǔn)考核。第九條 營業(yè)部參照網(wǎng)點指標(biāo)考評。第四章 等級社管理第十條 等級設(shè)置依據(jù)上述指標(biāo)按年度對信用社進行綜合評價，將信用社等級設(shè)置為一至三級。一級社：綜合得分在 分以上（不含）；二級社：綜合得分在 分（不含）至 分（含）；三級社：綜合得分在 分以下；第十一條 等級社系數(shù)及崗位系數(shù)（一）等級社系數(shù)。等級社系數(shù)設(shè)置為：一級社等級系數(shù)為1.1，二級社等級系數(shù)為1，三級社等級系數(shù)為0.9。（二）崗位系數(shù)。崗位系數(shù)設(shè)置為：信用社主任為4.0，副主任為2.6，內(nèi)勤主任2.6，委派會計2.3，分社、儲蓄所負責(zé)人2.0，客戶經(jīng)理和信貸人員按其管理辦法確定等級系數(shù)，柜面一般員工1.4。第十二條 等級考評和管理（一）縣聯(lián)社成立等級社考評領(lǐng)導(dǎo)組，于次年第一個月對信用社上年度進行綜合評價，確定等級水平。（