生活新區(qū)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度_第1頁(yè)
生活新區(qū)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度_第2頁(yè)
生活新區(qū)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度_第3頁(yè)
生活新區(qū)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度_第4頁(yè)
生活新區(qū)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、華能電廠(chǎng)生活新區(qū)工程現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度大連筑成建設(shè)有限公司項(xiàng)目質(zhì)量例會(huì)制度 1、工地質(zhì)量例會(huì)由項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)。2、項(xiàng)目部每月組織不少于3質(zhì)量例會(huì),各班組長(zhǎng)、施工管理人員、后勤人員必須參加,并做好記錄。3、例會(huì)中提出當(dāng)前存在的質(zhì)量安全問(wèn)題,并提出有效措施,各班組長(zhǎng)要求及時(shí)更正。4、例會(huì)中要安排工期、人員、材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等事項(xiàng),大力改善勞動(dòng)條件,加快進(jìn)度,提高質(zhì)量。5、對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)在質(zhì)量例會(huì)中大家討論,并做出結(jié)果,把好的施用于工程,創(chuàng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工程。6、質(zhì)量例會(huì)中建立必要的記錄及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰制度。三檢及交接檢測(cè)制度為明確工程在施工中的質(zhì)量、安全、共同負(fù)責(zé),特要求各班組

2、進(jìn)行三檢和交接檢測(cè)事項(xiàng)。1、三檢內(nèi)容:班組自檢合格后報(bào)項(xiàng)目部自檢、項(xiàng)目部自檢合格后報(bào)業(yè)主、監(jiān)理單位,在業(yè)主、監(jiān)理單位檢查合格后方可進(jìn)行下道工序施工。2、在自檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全問(wèn)題,必須馬上整改,業(yè)主、監(jiān)理公司檢查出質(zhì)量、安全問(wèn)題的項(xiàng)目部必須馬上組織人員進(jìn)行整改,絕不允許延誤。3、明確班組責(zé)任,做好各班交接檢測(cè),該項(xiàng)內(nèi)容有質(zhì)量員、安全員共同負(fù)責(zé),并做好交接簽字手續(xù)。4、簽字以后即生效檢測(cè)制度。希望各班組分工不分責(zé)任,積極提高工程質(zhì)量,創(chuàng)出效益。月評(píng)比及獎(jiǎng)懲制度為了更好把握工程質(zhì)量,加快工程進(jìn)度,提高工作效益,杜絕浪費(fèi),特進(jìn)行各班組長(zhǎng)月評(píng)比和獎(jiǎng)懲制度。1、評(píng)比內(nèi)容:當(dāng)月完成的工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益、教育等事項(xiàng)。2、定于每月1日進(jìn)行各班評(píng)比活動(dòng),評(píng)出優(yōu)勝班、合格班、不合格班三個(gè)等級(jí),優(yōu)勝班,合格班,不合格班。3、連續(xù)三個(gè)月不合格班組,給予一千元至五千元罰款。4、連續(xù)三個(gè)月優(yōu)勝班班組,給予經(jīng)濟(jì)上1千元至五千元的獎(jiǎng)勵(lì)。希望在月評(píng)比中,各班級(jí)大力提高工程安全質(zhì)量,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)掛勾制度 1、項(xiàng)目部必須與各班組簽訂質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)、安全、合同書(shū),合同中明確雙方利益,雙方責(zé)任。2、項(xiàng)目部制定各工程、各職工獎(jiǎng)罰制度,并給予公布。3、班組在施工中應(yīng)遵守國(guó)家施工規(guī)范和設(shè)計(jì)要求及合同要求,把握質(zhì)量安全。4、在施工中,班長(zhǎng)、職工違反獎(jiǎng)罰制度,合同書(shū)給予經(jīng)濟(jì)的處罰,從不手

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論