2021年副市長在百日攻堅活動會講話.doc

1、2021年副市長在百日攻堅活動會講話今天，我們在這里召開全市_協(xié)商_合同工作推進會議，同時啟動“百日攻堅”活動，這對全面推進我市企業(yè)_協(xié)商_合同制度建設，具有重要意義。剛才，縣總工會、區(qū)人社局作了表態(tài)性發(fā)言，市人社局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會等單位的負責同志，對這項工作做了安排和部署，大家講的都很全面、很到位，我完全贊同。下面，我就全面推進我市_協(xié)商_合同工作講幾點意見。一、統(tǒng)一思想、提高認識，充分領會推進_協(xié)商_合同工作的重要意義（一）推進_協(xié)商_合同工作是建立中國特色勞動關系的需要。勞動關系是一切經(jīng)濟關系的核心和社會關系的基石。隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深入和民營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟社會中的各類深

2、層次矛盾不斷涌現(xiàn)，勞資矛盾呈現(xiàn)出復雜化的趨勢。近期，國家出臺了一系列有關構建和發(fā)展和諧勞動關系、全面實行_協(xié)商制度的政策,目的就是推進建立中國特色的勞動關系。我們一定要深入學習領會，充分認識到_協(xié)商_合同制度是調(diào)整勞動關系的重要法律制度。通過推行_協(xié)商_合同制度，推動企業(yè)形成公正合理的分配機制，保障職工對企業(yè)經(jīng)營狀況和收入分配狀況的知情權、參與權、監(jiān)督權，減少因分配問題引發(fā)的勞資糾紛和利益矛盾，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。（二）推進_協(xié)商_合同工作是建設和諧的需要?？傮w看來，我市企業(yè)的主體責任落實比較好，勞資方面的糾紛比較少。但是在全市熱線和信訪投訴中，涉及保險、工資、勞動合同等問題的比例還相當大

3、，僅人社部門的受理量就占三分之一。所以，要建設和諧，有效化解勞資矛盾，促進職工隊伍與社會的和諧穩(wěn)定，就必須從企業(yè)簽訂勞動合同入手，規(guī)范勞資關系和工資的支付方式，積極開展_協(xié)商_合同工作，完善企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，建立職工工資正常增長和保障機制，實現(xiàn)職工的體面勞動。（三）推進_協(xié)商_合同工作是維護職工合法權益促進企業(yè)發(fā)展的需要。目前，全市已建工會企業(yè)有_多家。今年，我們推進_合同工作是從已建會企業(yè)入手，爭取_%也就是_家左右的建會企業(yè)開展_協(xié)商_合同工作。過去，企業(yè)發(fā)展中的制約因素主要是項目和資金。現(xiàn)在表現(xiàn)出來的制約因素是資金、用工和供電問題。在電力保障方面，我市經(jīng)過加強主網(wǎng)和配網(wǎng)建設，企業(yè)用電

4、保障方面已取得明顯成效。資金問題，不是一句兩句能講完的，這是涉及金融體制的長期問題。而建立和諧勞動關系，就是企業(yè)自身的問題。工資是職工的勞動報酬，也是企業(yè)的成本。如果企業(yè)僅僅把職工報酬看作是一種負擔，就會走入發(fā)展的死胡同；如果把它當做是一種投入，就會有好的產(chǎn)出。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些招工難、用工難的企業(yè)往往是待遇不好、職工工資支付不正常、五險一金得不到保證的企業(yè)。職工選擇企業(yè)時，看重的是勞動報酬，是人格的尊重，是體面的勞動，以及企業(yè)好的形象和好的福利待遇。人是最關鍵的要素，是勞動中最活躍的要素，沒有勞動者，沒有人才，企業(yè)談何發(fā)展。保證企業(yè)用工需要，政府要創(chuàng)造大環(huán)境、企業(yè)自身也要創(chuàng)造小環(huán)境。推進

5、_協(xié)商_合同工作就是維護職工合法的權益，最根本的還是促進企業(yè)發(fā)展。二、把握重點，共同實施，探索建立具有特色的推進_協(xié)商_合同工作新模式要做好這項工作，需要市人社局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會等單位共同努力。在具體工作中，要注意把握好以下幾點：一是要強化規(guī)范運作。各有關單位要進一步明確在_協(xié)商_合同工作中的職責分工，在各自職責范圍內(nèi)指導好企業(yè)有序開展好這項工作。要通過建立目標考核，全面提升全市_協(xié)商_合同工作的覆蓋面。要進一步規(guī)范_合同內(nèi)容和程序，不斷提高_協(xié)商工作的質(zhì)量和規(guī)范化程度。制定工作計劃，把任務分解到各個縣區(qū)，實現(xiàn)月考核、月調(diào)度。二是要注重典型引路。要深入企業(yè)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)_協(xié)商_合同工

6、作開展得比較好的企業(yè)典型，把企業(yè)家和職工都認同的好的做法，通過召開座談會、現(xiàn)場會等形式，進行宣傳、總結、推廣，引導企業(yè)自覺簽訂_合同。三是要加強指導監(jiān)督。會后，有關單位要組成聯(lián)合督察組，建立聯(lián)系點制度，深入基層，調(diào)查解決問題。做到一個縣區(qū)一個縣區(qū)推動、一個企業(yè)一個企業(yè)解決；做到旬有旬效果、月有月進度。對企業(yè)法人認識不到位、職工要求過高、要約履行不好的企業(yè)，要做好溝通，把工作做細做實。四是要采取有效措施。市人社局把依法開展_協(xié)商_合同工作，與企業(yè)享受國家社保補貼、就業(yè)扶持、職工能力建設相掛鉤。市總工會把依法開展_協(xié)商_合同工作，作為企業(yè)評選先進單位、先進_、工人先鋒號、模范職工之家、五一勞動獎狀

7、和企業(yè)負責人評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章的必備條件。這些都是很好的措施，我完全贊同。同時，我們還要注意探索和總結實際工作中的一些行之有效的做法，加以推廣。三、加強領導，形成合力，進一步推動_協(xié)商_合同工作深入發(fā)展針對“百日攻堅”活動，各縣區(qū)、各有關單位要切實提高認識，確保百日出成效。要形成“黨委領導、政府主導、工會牽頭、三方協(xié)調(diào)、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的工作格局，確保_協(xié)商_合同工作落到實處。一要高度重視，加強領導。各縣區(qū)政府的分管負責同志會后要召開專題會議進行部署，把任務落實到部門，把指標下發(fā)到企業(yè)，實行倒逼機制，確保工作扎實推進。二要協(xié)調(diào)一致，形成合力。國資委要積極推動國有和國有控股企業(yè)帶頭開展_協(xié)商_合同工作。_協(xié)商_合同工作的難點在非公企業(yè)，這些企業(yè)有的規(guī)模比較小、效益參差不及，企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等企業(yè)代表_要做好對企業(yè)經(jīng)營管理者的宣傳引導，幫助企業(yè)增強法律意識，規(guī)范勞動用工管理，自覺履行社會責任，做好_合同簽訂工作。三要加強宣傳，營造氛圍。新聞媒體和各級人社、工會部門要通過各種形式，廣泛宣傳開展工資_協(xié)商_合同工作的重要意義、工作成效以及縣區(qū)工作進度，營造全社會_、支持、推動_協(xié)商_合同工作的良好輿論氛圍。同