人力資源市場就業(yè)報告范文

1、人力資源市場就業(yè)報告范文篇一：人力資源市場運(yùn)行情況統(tǒng)計分析報告20XX 年黑龍江省佳木斯市樺南縣就業(yè)局舉辦招聘會 30 場。其 中 29 場農(nóng)民工專場招聘會， 1 場大學(xué)生招聘會。全年供服務(wù)用工單 位累計 107 家，推薦求職人員 4500人。全年勞務(wù)輸出珠江三角洲 218 人，長江三角洲 312人，環(huán)渤海 經(jīng)濟(jì)區(qū) 1340人，比去年約提高 5%。去年新增外出務(wù)工人員 4636 人， 縣內(nèi)新增就業(yè)就近轉(zhuǎn)移 7576人，其中二產(chǎn) 2624 人，三產(chǎn) 4952人， 比去年減少 6%，全年求職登記 8756 人，比去年減少 2.2%，成功推薦 人才 3987 人，比去年增加 10.6%，勞務(wù)輸出總?cè)?/p>

2、數(shù) 4681 人，比去年 減少 8.1%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 12212 人，比去年減少 13.7%。全年就業(yè) 局求職的人員中 98%為農(nóng)民工，大專達(dá)到 2%，與 xx 年情況相同。今 年上半年的就業(yè)情況好， 下半年受全國經(jīng)濟(jì)的影響出現(xiàn)用工減少的現(xiàn) 象，一部分企業(yè)破產(chǎn)或停產(chǎn)整頓， 一部分工廠不擴(kuò)大生產(chǎn)用工需求減 少，影響外出務(wù)工人員的積極性。20XX 年樺南縣就業(yè)局，為農(nóng)民工外出務(wù)工在勞動保障大廈一樓 就業(yè)大廳設(shè)立的從洽談室、 求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹。上半年， 舉辦了以“搭建供需平臺促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為活動主題的招聘會，其中 以海產(chǎn)品工廠招工人數(shù)占 25%，小雞分割工廠招員工占 27%，機(jī)械加

3、工工廠人員占 28%，其他占 20%。下半年為高校畢業(yè)生舉行專場招聘 會，為廠家輸出人才 168 人。20XX 年就業(yè)局組織人員進(jìn)行月嫂和家政職業(yè)技能培訓(xùn)。參加職 業(yè)技能培訓(xùn) 2508 人，取得專業(yè)職業(yè)能力證書 826人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就 業(yè) 450 人。下半年，多次到用工單位進(jìn)行考察，積極參加省內(nèi)外勞務(wù) 洽談會，先后與福建、 大連、大慶、 天津、北京、青島、沈陽、威海、 煙臺等 20 多個城市建立長期合作。有效促進(jìn)了農(nóng)民外出就業(yè)，勞務(wù) 輸出工作得到了進(jìn)一步拓寬。存在的問題是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后。由于多數(shù)農(nóng)民自身 文化偏低，再有離鄉(xiāng)不離土因素的影響，多數(shù)農(nóng)民不愿外出務(wù)工，老 守田園的思想根深蒂

4、固， 一時不能理解國家相關(guān)就業(yè)政策。 部分用人 單位用工行為不規(guī)范， 務(wù)工者權(quán)益難以得到保障。 由于農(nóng)村勞動力缺 乏外出務(wù)工應(yīng)有的法律、法規(guī)常識，在合同簽訂上，勞動時間、勞動 強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件上無法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益， 因此造成了農(nóng)民 工外出務(wù)工的負(fù)面影響。 農(nóng)民工工作技能整體水平不高。 部分農(nóng)民工 對就業(yè)培訓(xùn)重視不夠，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且從 事的大都是簡單勞動和低技能的職業(yè)， 既降低了農(nóng)民工的收入， 也嚴(yán) 重影響和制約了他們自身的發(fā)展。信息渠道的不暢，質(zhì)量不高。沒有 統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)，就不能充分利用有效資源，更達(dá)不到信息共享。我們將針對存在的問題 , 結(jié)合我縣實(shí)際工作。在

5、 xx 年將做出拓 寬就業(yè)渠道，推進(jìn)規(guī)模就業(yè) , 繼續(xù)開發(fā)各大城市的輸出基地，建立穩(wěn) 固的用工地點(diǎn)， 積極就行組織農(nóng)民工學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能， 積極引進(jìn)用工企篇二：人力資源市場調(diào)查報告引言 人力資源服務(wù)業(yè)是一個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)的重要組 成部分，是一個新興產(chǎn)業(yè)， 是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)就要以戰(zhàn)略 性的眼光來看待、來審視， 以戰(zhàn)略性的思維來思考、謀劃這個產(chǎn)業(yè)的 發(fā)展目標(biāo)、 發(fā)展規(guī)劃和政策措施。 在國務(wù)院有關(guān)文件和人才規(guī)劃綱要 中，都明確提出要發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，這體現(xiàn)了黨中央的重視，我 們要統(tǒng)一思想， 提高認(rèn)識， 從戰(zhàn)略的高度全面審視和把握人力資源服 務(wù)業(yè)發(fā)展的重要意義。 實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，

6、 更充分地把人口的壓力轉(zhuǎn) 變?yōu)槿肆Y源豐富的優(yōu)勢， 這正是我們開發(fā)人力資源所要完成的一項 任務(wù)。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，需要從教育人才的培養(yǎng)、選拔、使用、 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善等等各個環(huán)節(jié)來采取措施， 其中一個十分重要的、 不可或缺的環(huán)節(jié)， 就是人力資源服務(wù)。 要建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資 源市場，一方面要建立一個統(tǒng)一、規(guī)范、高效的公共就業(yè)人才服務(wù)體 系，這屬于基本， 屬于公共服務(wù)的范疇，是為了滿足人們充分就業(yè)的 需求，必須由政府提供公共服務(wù) ; 另一方面，要充分發(fā)揮市場機(jī)制的 作用，由市場來配置人力資源，那么就要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)， 打造一種專業(yè)化、信息化、 產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)體系，壯大整體發(fā)

7、 展實(shí)力。1 、對連云港市人力資源市場基本介紹 連云港市人力資源市場建立于 xx 年，在市委市政府和區(qū)委區(qū)政 府的大力支持和宣傳下， 配套建設(shè)許多設(shè)施， 發(fā)布用工企業(yè)的招聘信息，對求職人員進(jìn)行職業(yè)介紹和職業(yè)匹配， 為用工企業(yè)和求職者搭建 一個求職的平臺。1.1 面向的群體 大部分應(yīng)屆或往屆大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，有豐富社會經(jīng)驗的 各行各業(yè)的人才。1.2 對求職人員主體的調(diào)查求職人員多以江蘇、 山東、安徽等地為主，年齡集中在 20 歲-40 歲，文化程度一般，因為大學(xué)剛畢業(yè)，沒什么社會經(jīng)驗，所以來人才 市場找一份合適的工作開始鍛煉自己。調(diào)查小結(jié)：淮工某畢業(yè)生求職意向迫切，因為人力資源市場是 一個合

8、適的求職場所和求職平臺。1.2 對求職人員現(xiàn)工作狀況的調(diào)查 因近些年國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)采取了相應(yīng)政策，例如：鼓勵 高校畢業(yè)生到基層、 到中西部地區(qū)就業(yè)， 鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服 義務(wù)兵役，積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目， 鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)， 強(qiáng)化對困難家庭 高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。 這樣也使得高校畢業(yè)生就業(yè)相對變得簡單了。我對市場內(nèi)一名求職者的訪問： 為什么打算在連云港就業(yè)因為四線城市消費(fèi)低，而且工資也不 是很低。很簡單的回答，卻引人深思。調(diào)查小結(jié)：求職者不愿意去西中部地區(qū)的原因是因為家鄉(xiāng)在東 部沿海，不想遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)就業(yè)，不愿意自主創(chuàng)業(yè)的原因是因為

9、沒經(jīng)驗。1.3 對求職者對收入期望的調(diào)查大多數(shù)應(yīng)屆表示對收入沒有過高要求，重點(diǎn)是找一個值得信賴 的企業(yè)，學(xué)到更多的經(jīng)驗。 不過有些往屆畢業(yè)生表示自己已經(jīng)累積了 不少社會及工作經(jīng)驗，所以希望不少于六千的月薪。我隨機(jī)問答了一名求職者，這里能不能找到滿足自己薪資要求 的工作?；卮鹗?， 希望找到一個實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)，當(dāng)然公司越高越好 了。調(diào)查小結(jié)：高報酬的工作往往需要豐富的社會經(jīng)驗及磨煉，而 實(shí)習(xí)的崗位薪資則不是很高，不過很多大企業(yè)愿意提供一些崗位給。1.4 人力資源市場服務(wù)的開展 人力資源服務(wù)從開始的職業(yè)介紹、流動人員檔案管理等業(yè)務(wù)起 步，逐漸拓展增加法律法規(guī)的介紹、勞動用工的備案，服務(wù)水平不斷 提高

10、，行業(yè)監(jiān)管日漸完善，近年來，先后出臺了就業(yè)促進(jìn)法、勞動合 同法和勞動調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)， 在配合政府管理、 維護(hù)秩序、 發(fā)展新型業(yè)態(tài)、 開展交流合作的方面的作用也日益突出。 人力資源市 場為用工的企業(yè)及單位提供登記信息和招聘啟示的信息發(fā)布， 為求職 者提供椅子、電視、開水房、衛(wèi)生間等基礎(chǔ)配套設(shè)施，力求創(chuàng)造一個 完善的求職平臺。 并先后舉辦了數(shù)場現(xiàn)場招聘會， 圓滿舉辦并取得了 預(yù)期的成效，解決了數(shù)萬名大學(xué)畢業(yè)求職者的工作需求。2. 對人力資源服務(wù)的討論與建議2.1 在現(xiàn)階段下，人力資源市場占地面積小，無法滿足日常大 流動人口的需求、用工單位車輛的?？?、以及配套設(shè)施的建設(shè)，建議擴(kuò)大面積，能直

11、面道路，擴(kuò)大影響力與吸引力，力求滿足更多的求職 者和用工單位的需求。2.2 增加管理人員，以便能夠及時的應(yīng)對各種突發(fā)事件，在第 一時間將影響降到最低，力保人力資源市場的和諧與穩(wěn)定。2.3 增加基礎(chǔ)配套設(shè)施的建設(shè)，例如停車場、餐飲、住宿和職 業(yè)培訓(xùn)班的建設(shè)， 提高知名度與影響力， 為能解決更多的求職者的需 求。2.4 法律法規(guī)的宣傳，讓更多的求職者學(xué)會用法律的武器保護(hù) 自己的合法權(quán)益，避免遭受不必要的損失。2.5 繼續(xù)開展集中整治等相關(guān)工作，為維護(hù)人力資源市場的正 常工作有序開展而奮斗。3. 人力資源市場調(diào)查結(jié)果及原因分析 大學(xué)生一直是我國社會和政府十分關(guān)注的對象，近年來，政府 一直出臺各項政策

12、幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)， 雖然有所改觀， 但許多政策 措施還需要進(jìn)一步的落實(shí)， 并且還有許多找不到滿意的工作， 有的雖 然已經(jīng)工作，但是對現(xiàn)有工作不是很滿意。篇三：人力資源市場供需情況分析20XX 年上半年天水市人力資源市場供需情況分析上半年我中心共舉辦人力資源招聘洽談會 6 場，累計進(jìn)入市場 招聘單位 645 家，發(fā)布需求信息 2994條，提供擇業(yè)崗位 32779個， 接待各類求職人員 95800多人次，登記求職人員 49871 人，簽訂意向 性協(xié)議 29465人，現(xiàn)場洽談成功 11031人, 其中高校畢業(yè)生 3003人。一、上半年人力資源市場需求和供給繼續(xù)雙呈增長態(tài)勢與去年 同期相比，上半年進(jìn)

13、場招聘單位增長 52%，投放就業(yè)崗位增長 55%， 反映我市經(jīng)濟(jì)增長受全國 GDP調(diào)低影響不太明顯。進(jìn)場求職人數(shù)增長 48%，求人倍率為 0.34 ，一個崗位近乎三人競爭， 求職難度明顯加大， 顯示出市場個人求職意愿有了恢復(fù)并逐步走強(qiáng)。二、服務(wù)類、信息技術(shù)類單位需求增長較快，相對集中與去年 全年對比， 今年上半年進(jìn)場招聘單位的行業(yè)構(gòu)成有了一定的變化。 金 融、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)用 人需求排名明顯攀升； 制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)作為傳統(tǒng)的人才需求支 柱產(chǎn)業(yè)，需求量較為穩(wěn)定； 而房地產(chǎn)和建筑業(yè)需求進(jìn)一步收縮，反映 出宏觀調(diào)控對行業(yè)的影響力。 行業(yè)需求的主體特征較為

14、明顯， 在統(tǒng)計 的 20 個行業(yè)中，需求排名前五位的行業(yè)占到總需求量的 53%，集中 度相對較大。三、人才專業(yè)需求和供給的不平衡格局變化不大 用人單位對人才的專業(yè)需求相對集中，市場營銷、機(jī)械設(shè)計及制造、計算機(jī)、財務(wù)會計和人力資源管理專業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑需求專業(yè)的前 五位，占到需求總量的 53%，其需求穩(wěn)定的表現(xiàn)，反映我市現(xiàn)階段企 業(yè)發(fā)展仍然處于較為初級階段。而貿(mào)易商務(wù)、紡織與服裝、生物與食 品工程的需求比重小幅提高， 旅游及旅游管理和電氣工程等專業(yè)需求 與去年相比有所降低。 個人專業(yè)供給方面則相對較為分散， 排名前五 位的專業(yè)僅占需求總量的 32%，存在著專業(yè)需求與供給不對等的問題。 市場營銷、機(jī)械設(shè)

15、計及制造專業(yè)和交通運(yùn)輸物流等專業(yè)需求缺口較大， 用人單位選擇空間不足； 計算機(jī)、外語和中文漢語言文學(xué)等專業(yè)供給 大于需求，貿(mào)易商務(wù)、電子通訊等專業(yè)則相對均衡。四、市場求職主體的整體素質(zhì)逐步提高，有工作經(jīng)驗、有學(xué)歷 人才成主力上半年進(jìn)入人力資源招聘洽談會的求職個人中，有工作經(jīng)驗的 個人占 35%（在業(yè)和失業(yè)人員總和） ，初次就業(yè)的高校畢業(yè)生占 40%， 在學(xué)人員占 9%，農(nóng)村務(wù)工人員占 16%，這一方面反映人力資源市場的 成熟，成為就業(yè)、 再就業(yè)和職業(yè)流動的主平臺，而高校畢業(yè)生就業(yè)已 經(jīng)開始另辟多種途徑， 校園招聘也成為畢業(yè)生就業(yè)的重要通道。 另外， 大專及以上學(xué)歷人員占入場求職個人總?cè)藬?shù)的 7

16、0%，求職個人學(xué)歷供 給結(jié)構(gòu)基本滿足用人單位對人才學(xué)歷層次占比 58%的要求。據(jù)調(diào)查數(shù) 據(jù)顯示，隨著 CPI 上漲，生活壓力增大， 80.9%的人認(rèn)為要通過跳槽 方式提高薪酬，迫使更多有工作經(jīng)驗的個人走進(jìn)招聘洽談會應(yīng)聘求職。值得關(guān)注的是，在人才供給增加，素質(zhì)結(jié)構(gòu)改善的情況下，供 需矛盾任然突出。 從單位接收簡歷情況看， 平均每個招聘單位的職位 滿足率僅達(dá)到 22%，與去年基本一致。從企業(yè)反映的情況看，供求主 要矛盾集中在專業(yè)技能匹配、 綜合素質(zhì)條件、 工作條件選擇以及工資 福利待遇等問題上。五、市場薪酬穩(wěn)中有升，但仍低于個人預(yù)期上半年人力資源市場上用人單位提供的平均薪酬為 1800 元/ 月，

17、 同比增加了 309 元，增幅為 17%，與去年的全年均值相比， 增加了 190 元，增幅為 11%。崗位工資主要集中在 1200-2200 元區(qū)間，占到 54%， 薪酬持續(xù)提高已經(jīng)成為用人單位的共識。 但求職個人對薪酬的預(yù)期則 更為強(qiáng)勢，上半年進(jìn)入市場的求職個人預(yù)期平均薪酬為 2180元/ 月， 較去年同期的 1690元/ 月相比，提高了 490元，增幅為 29%，與去年 全年均值的 1950元/ 月相比，提高了 230元，增幅為 12%。市場薪酬 供給增長水平尚不能滿足求職者需求， 這不僅直接影響了人力資源招 聘洽談會的成功率， 同時也成為大量崗位需求不能滿足， 企業(yè)感到招 聘難的重要原因