年度招聘渠道匯總及分析

1、年度招聘渠道匯總及分析報(bào)告人員招聘是人力 資源部工作一個(gè)重要的 環(huán)節(jié)，在招聘過程中，2014 年度公司主要的招聘渠道有內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò) 招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘。針對 各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)分析1 內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦是公司招募新 員工特別是普工招聘的有效途徑之一，主要表 現(xiàn)在新員工入職以后的離 職率較低，工作滿 意度較高，工作表現(xiàn)良好等方面。其原因是這類員 工多數(shù)是公司內(nèi)部老 員工的親人或朋友，推進(jìn)人對公司信息和 崗 位要求比較清楚，能夠判定被推薦人是否能 勝任；最重要的是被推薦人入職以后可以依靠 親朋好友的關(guān)系很快熟悉 新的環(huán)境，因而在短時(shí)間 內(nèi)工作績效會(huì)好于其他新的 員工

2、。但是采用該渠道也有一定的 負(fù)面影響：1）公司內(nèi)部員工為了自己的利益（賺取推薦費(fèi)，盲目的推薦人進(jìn)來，并不考 慮被推薦人是否符合 崗位要求。這樣 不僅導(dǎo)致人事專員的工作量增加，也使得生 產(chǎn)線要不斷調(diào)整人員。2）有些高層 為了鞏固個(gè)人在公司地位或者 給 沒有工作能力的 親友安排工作，容易形成小 團(tuán)體，有可能導(dǎo)致工作無法 順利完成， 進(jìn)而影響公司正常的組織架構(gòu)和運(yùn)作。2網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘有三大特點(diǎn)：1）成本比較低廉，一次高端現(xiàn)場招聘會(huì)的費(fèi)用可以做半年地方性的招聘網(wǎng)站或是與大型網(wǎng)站合作一個(gè)季度；2）覆蓋面廣，幾乎沒有區(qū)域限（可采用視頻面試的方法）網(wǎng)羅全國各地的人才；3）針對性強(qiáng)，很多 網(wǎng)站都可以根據(jù)公司

3、實(shí)際需求，有針對性的搜索人才。目前本公司合作的招聘網(wǎng)站有：前程無 憂、中國壓鑄網(wǎng)、眾信人才網(wǎng)三個(gè)。各網(wǎng)站特點(diǎn)如下：序號(hào)網(wǎng)站人員崗位設(shè)定費(fèi)用到期時(shí)間網(wǎng)站性質(zhì)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)1中國壓鑄網(wǎng)壓鑄方面人才2500 元/年2015 年 4月全國專業(yè)性網(wǎng)站1、壓鑄行業(yè)專業(yè)性 網(wǎng)站；2、做金牌會(huì)員 不僅可以查詢簡歷 還能查詢鋁錠價(jià)格、 求購設(shè)備等（效果不1、日更新簡歷不超過10 份;2、應(yīng)聘者文化水平多 數(shù)為咼中文化；2、愿意到 公司面試的人不多；3網(wǎng)站 經(jīng)常出現(xiàn)問題，無法使用，清楚）客服服務(wù)不好。2眾信人才網(wǎng)基層月薪人員2880 元 /年2015 年 3月初永康本地綜合性網(wǎng)站1、日更新簡歷在 250份左右；2、簡歷

4、 差別較大，有選擇的 空間；3、是目前本地 做的不錯(cuò)的網(wǎng)站1、本地籍簡歷較多，對工 作要求較高；2、面試后，入 職率不咼；3、人員素質(zhì)層 次不齊。3前程無憂無固定崗位設(shè)疋7125 元/年2015 年 10月全國綜合性網(wǎng)站1、簡歷日更新數(shù)量 多，以營銷類、管理 類、IT類為主；2、招 聘網(wǎng)站在全國的知 名度很高；3、可以使 用網(wǎng)絡(luò)面試1、下載簡歷需要扣下載數(shù)（數(shù)量有限）2、費(fèi)用較高；3、已經(jīng)連續(xù)合作多年，簡 歷重復(fù)投遞現(xiàn)象很多；4、 網(wǎng)站運(yùn)行速度較慢;5、只 允許一人登錄。3、校園招聘會(huì)每年6月和11月全國各地都有數(shù)以萬 計(jì)的學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)期，簡稱就業(yè)季或者畢業(yè)季。隨著社會(huì)的發(fā) 展和企業(yè)戰(zhàn) 略目標(biāo)

5、不斷的提高，很多公司已經(jīng)開始為儲(chǔ)備人才而戰(zhàn)。去哪里挑選儲(chǔ)備 干部？當(dāng)然各高校已經(jīng)成為企業(yè)合作的目 標(biāo)，跟學(xué)校合作開設(shè)專業(yè)課程或事先預(yù)定學(xué)生等方法已悄然而生。校園招聘的優(yōu)勢在于：應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)較少、可塑性強(qiáng) 可適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng) 技術(shù)人員崗位。校園招聘劣勢：1）應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不少學(xué)生沒有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，剛出校門只是盲目 的工作，工作的穩(wěn)定性比較差。2）培養(yǎng)學(xué)生所花的精力以及成本較高，風(fēng)險(xiǎn)較大。4現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘會(huì)包括：勞務(wù)市場招聘（普工）、勞動(dòng)大樓（月薪人員）、各地人才市場組織的招聘會(huì)。序號(hào)地點(diǎn)人員崗位設(shè)疋費(fèi)用時(shí)間優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)1XX一線操作工2400元/年

6、;10元/天到2014年12月31日到期1、年初兩個(gè)月務(wù)工人員較多，每月能入職七八十人；1、人員整體文化水平不咼，以初中 為主；2、招聘的企業(yè)很多，競爭激 烈；3、下半年沒有多少真心實(shí)意找 工作的；4、務(wù)工者對薪資有較高的 要求6000以上）2XX月薪人員500-1000元/場年初八場1、人員素質(zhì)較咼；2、針 對春季招聘，應(yīng)聘者較多;3、活動(dòng)力度大1、需承擔(dān)一定的費(fèi)用；2、不一定能招到適合的人。3XX月薪人員400元/場,4場/月/1、人員素質(zhì)較咼；2、有時(shí)會(huì)有專場招聘會(huì)；1、應(yīng)聘者比較少；、各渠道入職情況相比較下圖是通過各渠道到公司面 試辦理入職手續(xù)并來上班的人數(shù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)場招聘內(nèi)部

7、推薦高校招聘人數(shù)19402274345%3%網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)場招聘 親友介紹 口高校招聘從上圖可看出現(xiàn)場招聘到的人員比重比較大，接下就是親友介紹，在接下來是校園招聘。以這樣 的數(shù)據(jù)分布，可 得知現(xiàn)場招聘和內(nèi)部推薦兩個(gè)渠道是招聘的重中之重。三、2015年招聘渠道的選定意向從各渠道入職情況相比較的圖表可以看出公司在校園招聘和網(wǎng) 絡(luò)招聘兩個(gè)渠道上效果十分不理想，所以在2015年渠道開發(fā)上注重這兩個(gè)渠道開 發(fā)與維護(hù) 1、網(wǎng)絡(luò) 招聘網(wǎng)站網(wǎng)站可分 為一般的招聘網(wǎng)站 還有獵頭兩種。1 目前網(wǎng)站分析目前與本公司合作效果最差的是中國 壓鑄網(wǎng)，其缺點(diǎn)就是人才 庫沒有更新，每天上線的更新簡歷的人屈指可數(shù)； 人才庫中簡歷

8、學(xué)歷不高；在浙江的應(yīng)聘者幾乎沒有，較遠(yuǎn)地區(qū)的應(yīng)聘者也不愿意 為了中層崗位來面試等一系列的問 題，所以2015 年不再與其合作。對于前程無 憂整體來說還不是不錯(cuò)的，不過它的費(fèi)用比智聯(lián)招聘高，而且合作多年，重復(fù)投簡歷的情況比較嚴(yán) 重，但是該網(wǎng)站是 2014年10月剛續(xù)約的，加之其簡歷庫我們還沒有很普遍的搜索，其人才 庫中還有挺多我們用的 到的信息。所以該 網(wǎng)站目前不 變更。眾信人才網(wǎng)是本地的網(wǎng)站，在本地的知名度也 較高，適合一般的文員之類的基 層崗位招聘。但是由于很多應(yīng) 聘 者眼高手低，要求 較高招聘效果一直不理想。如果決定換 那就會(huì)找一個(gè)金 華地區(qū)的網(wǎng)站，擴(kuò)大范圍招聘。2 合作備選 網(wǎng)站序號(hào)網(wǎng)站

9、人員崗位設(shè)定費(fèi)用到 期 時(shí) 間網(wǎng)站性質(zhì)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)1智聯(lián)招聘無固定崗 位設(shè)疋5980元/年4980元/年/全國 綜合 性網(wǎng)站1、簡歷下載數(shù)1000份）多 余無憂；2、知名度于無憂不 相上下；3、應(yīng)聘者以中咼層 白領(lǐng)為主;4、可以同時(shí)多人 登錄1、各層次人員分布較雜，簡歷與崗位要求不符；2、上海地區(qū)企業(yè)對 其認(rèn)同度較低，求職者質(zhì)量相對一般。2卓博人才網(wǎng)無固定崗 位設(shè)疋/全國 綜合 性網(wǎng)站1、東莞人才簡歷比較多，導(dǎo)致企業(yè)招聘有一定的局限性；2、該網(wǎng)站不限制企業(yè)登錄人數(shù)人；3、簡歷以生產(chǎn)制1、企業(yè)賬號(hào)過期以后不能再杳詢賬號(hào)里的資料，給企業(yè)帶來不便。2、人才素質(zhì) 般；3、客服態(tài)度及服務(wù)較差。造、管理類為主。3汽車人才網(wǎng)無固定崗 位設(shè)疋22800元/年16800元/年5800元/年/全國 專業(yè) 性網(wǎng) 站1、簡歷庫里有45%的應(yīng)聘 者是在汽車生產(chǎn)及零配件 行業(yè)的；2、80%以上大專學(xué) 歷的簡歷；3、72%應(yīng)聘者有 三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、服務(wù) 多樣化獵頭、招聘業(yè)務(wù)外 包、專場中高層招聘會(huì)）；、客戶有很多都是大型主機(jī) 廠1、費(fèi)用高于全國綜合性網(wǎng)站；2、下載簡歷數(shù)最多250份少于綜合性網(wǎng)站；3獵頭顧問或職業(yè)中介獵頭顧問和職業(yè)中介都扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職