管理學(xué)案例分析:“閑可釣魚”與“無暇吃魚”概要_第1頁
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文檔簡介

,“閑可釣魚” 與 “無暇吃魚”,第六組:倪雪、莫曉雯、羅夢蝶、楊幼培 李夢萱、張博、段宇,1,CONTENT,2,3,4,回顧案例,問題浮現(xiàn),得失分析,原因分析,產(chǎn)生影響 新班子和初試鋒芒即見成效。工業(yè)總產(chǎn)值、利潤、全體勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅度增加。,“閑可釣魚” 王總,“無暇吃魚” 步總,工作態(tài)度 為廠里所有事操心,殫精竭慮、廢寢忘食。愛吃魚卻忙得連吃魚也顧不上。每天工作十五六個(gè)小時(shí)從不午睡。,工作態(tài)度 每周僅召集兩次會(huì):廠長辦公會(huì)和總調(diào)度會(huì);基本上按時(shí)上下班,很少加班加點(diǎn)。,管理態(tài)度 每逢出差,就委托一位副廠長代行職權(quán);將在外,君命有所不受。,管理態(tài)度 上班要拿出打老虎的勁頭。慢吞吞,磨蹭蹭,辦不好工廠,干不成事業(yè)。,產(chǎn)生影響 備嘗創(chuàng)業(yè)的艱辛,終因企業(yè)瀕臨于破產(chǎn)而被免去廠長之職。,回顧案例,同為一廠之長,為什么兩人忙閑如此懸殊?試從領(lǐng)導(dǎo)方式和管理措施上分析原因。,作為廠長或經(jīng)理,“從早忙到晚”意味著什么?試評(píng)述其得與失。,問題浮現(xiàn),原因分析,優(yōu)點(diǎn),01,02,03,04,以身作則,為員工樹立良好榜樣,有利于監(jiān)督,命令容易被迅速貫徹執(zhí)行,使組織管理更加嚴(yán)格,增強(qiáng)了紀(jì)律性,帶來較高工作效率,與員工 共同努力,得失分析,01,02,03,04,使企業(yè)內(nèi)部分工不明確,決策容易出現(xiàn)偏差錯(cuò)誤,不能調(diào)動(dòng)員工積極性,

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