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文檔簡介

1、煤礦安全操作規(guī)程管理制度人員的培訓1、 人勞科負責人員的上崗培訓工作，并定期對在崗人員進行考核，每年考核應不少于一次。2、 機電科負責對機械設備操作人員的技能培訓工作，并不定期對各崗位人員進行抽查，并應以實際操作能力為主。3、 各崗位人員經(jīng)培訓合格后，應予以頒發(fā)操作合格證，取得該證書后方可上崗操作。4、 對各類考核未達到標準者，不得上崗操作。5、 對國家管理機構的特殊工種，必須按相關要求進行上崗前培訓工作，并取得相應證書后方可上崗工作。6、 特殊工種的培訓、考核工作根據(jù)公司程序文件要求由人勞科負責。7、 對新增加的崗位及工種應及時增加和修改操作規(guī)程。8、 操作規(guī)程的制定、修改必須經(jīng)過處主管領導

2、審批后，方可生效實施。9、 對上崗人員的要求：1、各崗位人員應自覺遵守操作規(guī)程，并經(jīng)常學習規(guī)程相關的操作知識。2、上崗人員應熟悉掌握所用機械設備的操作和保養(yǎng)技術，達到“四懂三會”，即懂機械原理、構造、性能和用途；會操作保養(yǎng)、小修和會排除故障。3、遵守其它勞動規(guī)定，并主動監(jiān)督其他人員的操作。4、操作證是操作人員進行操作的資格證明，必須隨身攜帶，不得轉借他人。5、應配合管理部門的技能考核工作。6、特定崗位操作人員應定期填寫操作記錄，并妥善保存。10、各施工單位必須做到各崗位都有規(guī)程、有管理牌板并將制度責任制懸掛上墻。管理職責11、各生產(chǎn)單位是操作人員的直接管理者，其負責人是該項工作的第一責任人，有權對違章人員進行處罰，其副職對分管工作范圍負責。12、各相關職能科室應有專人，負責該項工作，并定期或不定期對各生產(chǎn)單位進行檢查、抽查。13、隊及班組負責人，直接監(jiān)督、管理所轄人員的操作程序，并有權停止違章人員的操作及提出處罰意見。14、任何人都有權利和義務制止違章操作，并向上級匯報違章情況。違章的處罰1、 所有違章都應受到處罰。凡發(fā)生違章行為，無論造成事故是否都必須嚴格按處安全生產(chǎn)獎懲辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。2、對監(jiān)督、檢查、管

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