人事專員工作亮點(diǎn)

1、人事專員工作亮點(diǎn)篇一：綜合辦公室部門情況及亮點(diǎn) 綜合辦公室 一、 部門基本情況二、部門工作亮點(diǎn) 在項(xiàng)目部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)、大力支持和 同事們的熱情幫助下，綜合辦公室完成了所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將主要工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下： 1.嚴(yán)格落實(shí)“三辦”工作，要求部門人員辦文要真誠(chéng)，辦會(huì)要細(xì)致，辦事要規(guī)矩。立足本職工作，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2.制定了新的辦公用品使用辦法，有效的限制了辦公用品的浪費(fèi)，特別是在紙張使用上，提高了紙張的二次使用率，大大降低了紙張的濫用和浪費(fèi)。 3.認(rèn)真做好人員的招入調(diào)出及離職手續(xù)，協(xié)調(diào)人員調(diào)整及安置，每月按時(shí)在規(guī)定期限內(nèi)錄入員工薪酬和福利數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。4.在印

2、章管理中嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字審批制度，保管印章主要有項(xiàng)目部行政章、規(guī)劃四路工程章、南港工程章、支部章,能夠做到“人 離章收、入柜上鎖”，確保印章安全。 5.嚴(yán)格按照公司公文流轉(zhuǎn)程序，做到文件傳閱迅速、分類明晰、建檔規(guī)范、督辦到位、反饋及時(shí)，為上情下達(dá)提供暢通的“綠色通道”，公文管理工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，對(duì)提高項(xiàng)目部工作效率起到了促進(jìn)作用。 6.后勤管理在采購(gòu)方面，做到所購(gòu)菜肴價(jià)廉物美，嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律， 要求每次采購(gòu)時(shí)必須兩人以上一起，保證伙食費(fèi)的?？顚Ｓ茫诠?jié)約的基礎(chǔ)上為大家采購(gòu)到新鮮的食品，做到“粗菜細(xì)做，細(xì)菜精做”。 7.為保證項(xiàng)目部資源安全，在門衛(wèi)管理中嚴(yán)格落實(shí)門衛(wèi)管理制度及崗位職

3、責(zé)，加強(qiáng)日常巡視工作，確保人員，車輛，物資出入安全有序。 8.在接待方面力求“全面，細(xì)致，體貼，周到”，迎是接待的起點(diǎn)，送是接待的終點(diǎn)，從迎送入手，熱情簡(jiǎn)介，善始善終，使客人高興而來(lái)，滿意而歸。篇二：招聘專員工作總結(jié)及計(jì)劃 9月份工作總結(jié)及10月份工作計(jì)劃 時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼來(lái)公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪。 回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄

4、，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識(shí)了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20天來(lái)的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃： 一、 招聘工作 1、 一線崗位招聘： 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，

5、前程無(wú)憂等。通過(guò)這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來(lái)看，工作情況并不樂(lè)觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。 從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說(shuō)明了在電話邀約過(guò)程中語(yǔ)言的把握上也沒(méi)有足夠力度，沒(méi)有吸引求職者，沒(méi)有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來(lái)訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來(lái)滿足招聘需求。 2、 科員招聘： 通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝

6、任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。 我剛來(lái)公司的時(shí)候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 二、 部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)找出解決方案。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 三、 需要改進(jìn)和提高方面： 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的

7、執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專業(yè)化。 四、10月份工作計(jì)劃 1、一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問(wèn)，美容師，前臺(tái)等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展

8、提供人才。 結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。 十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。 2、科員招聘： 科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。 3、后續(xù)工作

9、： （1）做好來(lái)公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。 （2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。 4、建立人才庫(kù)： 人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周

10、期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。 以上是我入職以來(lái)的工作總結(jié)和對(duì)下月工作的計(jì)劃，其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見(jiàn)解，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議。 招聘專員：馬素紅 2021年9月30日篇三：人事專員注意事項(xiàng) 簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題 2021-07-17 09:31:57 作者：未知 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：192 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 一、明確誰(shuí)是簽約主體 勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，隨著.的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞動(dòng)合同制度必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。主要表現(xiàn)在： 一是.團(tuán)體、

11、民 一、明確誰(shuí)是簽約主體 勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，隨著.的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，要求勞動(dòng)合同制度必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。主要表現(xiàn)在： 一是.團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護(hù)這類單位的勞動(dòng)者權(quán)益。 二是一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、.團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、.團(tuán)體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才依照勞動(dòng)法執(zhí)行。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家公務(wù)員暫行條

12、例或者國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)勞動(dòng)法維護(hù)自身權(quán)益。 三是隨著我國(guó).主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。為此，國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破“能進(jìn)不能出”僵化用人制度的同時(shí)也需要維護(hù)其勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。而且，從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。 鑒于以上新的情況，勞動(dòng)合

13、同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。 勞動(dòng)合同法確定的適用范圍，實(shí)際上就是可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位的范圍。由于勞動(dòng)合同關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的標(biāo)志性地位，因此，在適用范圍方面，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法所規(guī)定的適用范圍，顯然又比勞動(dòng)法前進(jìn)了一步。 按照勞動(dòng)法規(guī)定，其適用范圍僅包括3種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、.團(tuán)體。而根據(jù)勞動(dòng)合同法 第2條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位則增加了“民辦非企業(yè)單位”。 這里，需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題： 1、在用人單位的類型方面，勞動(dòng)合同法比勞動(dòng)法多了一個(gè)“民辦非企

14、業(yè)單位”。 所謂“民辦企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、.團(tuán)體和其他.力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性.服務(wù)活動(dòng)的.組織，其實(shí)質(zhì)上為民間組織的一種。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民間組織主要是指.團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)三種形式。 2、在上述規(guī)定中，之所以要強(qiáng)調(diào)“與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、.團(tuán)體，也被列入勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，是因?yàn)樵谀壳暗捏w制下，由于國(guó)情原因，仍然有一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、.團(tuán)體與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

15、同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同法僅適用于“與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、.團(tuán)體，與我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情是相符合的。 此外，在勞動(dòng)合同法中采用的“事業(yè)單位”概念，與勞動(dòng)法所稱的“事業(yè)組織”一詞相比，也更為規(guī)范和準(zhǔn)確。 二、勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備內(nèi)容 首先，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 我國(guó)勞動(dòng)法第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系

16、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍鴦趧?dòng)合同法則更加具體和明確：勞動(dòng)合同法為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，勞動(dòng)合同法則規(guī)定了三項(xiàng)措施： 1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果

17、在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（勞動(dòng)合同法第82條）。 3、用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第14條）。筆者個(gè)人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法也因此就有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性，在大力推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。 此外，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法也明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起

18、建立。這種“明確”，在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。 需要注意的是，勞動(dòng)法第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力”。這里，僅指雙方簽訂的勞動(dòng)合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定，對(duì)于在用人單位在用工前簽訂的勞動(dòng)合同，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，在這種情況下，也許會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同的期限與雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)期不一致的情形。 其次，關(guān)于勞動(dòng)合同中的必備條款 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了規(guī)范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被約定，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款。與勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定相比，在構(gòu)成勞動(dòng)合同主要條款方面，二者的相似之處在于，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法一樣，通過(guò)列舉的方式，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面應(yīng)作為勞動(dòng)合同的必備條款；而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動(dòng)者和用人單位可以另行