特種設(shè)備作業(yè)人員考核實(shí)施細(xì)則

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 特種設(shè)備作業(yè)人員考核實(shí)施細(xì)則（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_特種設(shè)備作業(yè)人員考核實(shí)施細(xì)則說明：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。受內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備安全監(jiān)察局（以下簡(jiǎn)稱特設(shè)局）的委托，我協(xié)會(huì)承擔(dān)自治區(qū)各發(fā)電企業(yè)特種設(shè)備作業(yè)人員的考核工作，為了規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員考試、復(fù)審的程序，加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員考試、復(fù)審的管理，特制定了如下考核實(shí)施細(xì)則： 一、特種設(shè)備作業(yè)人

2、員考核發(fā)證實(shí)施依據(jù) 1、特種設(shè)備安全監(jiān)察條例（2009年1月24日國務(wù)院第549號(hào)令）第三十八條 2、特種設(shè)備行政許可實(shí)施辦法（試行）（2003年6月2日國家質(zhì)檢總局發(fā)布國質(zhì)檢鍋2003172號(hào)） 3、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法（20_年5月3日國家質(zhì)檢總局第140號(hào)令） 4、特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目（質(zhì)檢總局20_年第95號(hào)公告） 5、特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則（TSGZ6001-20_） 6、鍋爐安全管理人員和操作人員考核大綱（TSGG6001-2009） 7、鍋爐水（介）處理檢測(cè)人員考核規(guī)則（TSGG8001-20_） 8、鍋爐水處理作業(yè)人員考核大綱（TSGG6003-2008）

3、9、壓力容器安全管理人員和操作人員考核大綱（TSGR6001-20_） 10、醫(yī)用氧艙維護(hù)管理人員考核大綱（TSGR6002-2006） 11、壓力容器壓力管道帶壓密封作業(yè)人員考核大綱（TSGR6003-2006） 12、氣瓶充裝人員考核大綱（TSGR6004-2006） 13、壓力管道安全管理人員和操作人員考核大綱（TSGD6001-2006） 14、電梯安全管理人員和作業(yè)人員考核大綱（TSGT6001-2007） 15、起重機(jī)械安全管理人員和作業(yè)人員考核大綱（TSGQ6001-2009） 16、大型游樂設(shè)施安全管理人員和作業(yè)人員考核大綱（TSGY6001-2008） 17、客運(yùn)索道安全管理

4、人員和作業(yè)人員考核大綱（TSGS6001-2008） 18、安全閥維修人員考核大綱（TSGZF002-2005） 19、場(chǎng)（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛作業(yè)人員考核大綱（試行） 20、特種設(shè)備質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人考核大綱（試行） 21、特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人考核大綱（試行） 22、鍋爐能效測(cè)試作業(yè)人員考核大綱（試行） 23、DL612-1996電力工業(yè)鍋爐壓力容器監(jiān)察規(guī)程 24、DL647-2004電站鍋爐壓力容器檢驗(yàn)規(guī)程 25、SHS08004-2004電站鍋爐維護(hù)檢修規(guī)程 二、考試機(jī)構(gòu)條件和職責(zé) 、根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則第九條特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)應(yīng)滿足下列條件： 1、具有獨(dú)立法人資質(zhì)，有常設(shè)的組

5、織管理部門和固定的辦公場(chǎng)所，專職人員不少于3人； 2、具備滿足考試需要的基地，根據(jù)實(shí)際需要在一定地區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的分考點(diǎn)，也必須與基地相應(yīng)項(xiàng)目條件一致； 3、建立考試質(zhì)量保證體系和考場(chǎng)紀(jì)律、監(jiān)考考評(píng)人員守則、保密、考試管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度，并且能有效實(shí)施； 4、根據(jù)相應(yīng)考核大綱，制訂考試作業(yè)指導(dǎo)書，明確理論考試的范圍和實(shí)際操作技能考試的具體項(xiàng)目(科目)以及合格指標(biāo)； 5、按照理論知識(shí)考試機(jī)考化的原則配置資源和考試軟件，并且滿足相應(yīng)考核大綱所要求的場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施條件和能力；考核大綱要求實(shí)際操作技能考試采取實(shí)物化（模擬化）的，應(yīng)當(dāng)具備考試實(shí)物化（模擬化）的條件； 6

6、、具有滿足考試需要的專、兼職的監(jiān)考、考評(píng)人員，配備考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和各個(gè)分項(xiàng)的責(zé)任人，技術(shù)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)由具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工程師(或者高級(jí)技師)及以上職稱的人員擔(dān)任，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)由具有大專以上（含大專）學(xué)歷、從事本專業(yè)5年以上（含5年）、具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)并且熟悉考核程序、實(shí)際操作技能考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則的人員擔(dān)任。 、考試機(jī)構(gòu)的主要職責(zé) 1、公布考試程序、考試作業(yè)人員種類、報(bào)考具體條件、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、考試機(jī)構(gòu)名稱及地點(diǎn)、考試計(jì)劃等事項(xiàng)，并且告知審批發(fā)證程序； 2、公布理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考試的具體范圍、項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)； 3、審查作業(yè)人員考試申請(qǐng)材料； 4、按照考核大綱的要求進(jìn)行

7、理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考試； 5、公布、通知和上報(bào)考試結(jié)果； 6、建立作業(yè)人員考試管理檔案； 7、根據(jù)申請(qǐng)作業(yè)人員證的人員（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一提交申請(qǐng)，協(xié)助辦理作業(yè)人員證發(fā)放事宜； 8、根據(jù)申請(qǐng)人的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一申請(qǐng)辦理作業(yè)人員證的復(fù)審； 9、向本考試機(jī)構(gòu)的指定部門和發(fā)證部門提交年度工作總結(jié)及與考試相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 10、考試機(jī)構(gòu)不得強(qiáng)制要求申請(qǐng)人參加本考試機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。禁止培訓(xùn)、輔導(dǎo)人員參與培訓(xùn)、輔導(dǎo)對(duì)象的命題和監(jiān)考工作。 三、特種設(shè)備作業(yè)人員考核及發(fā)證程序 、特種設(shè)備作業(yè)人員考試程序： 考試程序包括考試報(bào)名、申請(qǐng)資料審查、考試、考試成績?cè)u(píng)定與通知；審批發(fā)證程

8、序，包括領(lǐng)證申請(qǐng)、受理、審核和發(fā)證。 、特種設(shè)備作業(yè)人員發(fā)證程序 1、領(lǐng)證申請(qǐng)：考試合格的人員由我協(xié)會(huì)向特設(shè)局統(tǒng)一申請(qǐng)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員證。 2、受理：特設(shè)局接到申請(qǐng)資料后，進(jìn)行資料審查，符合規(guī)定要求的，予以正式受理。不予受理的，告知申請(qǐng)人20個(gè)工作日補(bǔ)正申請(qǐng)材料。 3、審核：對(duì)同意受理的申請(qǐng)，特設(shè)局在20個(gè)工作日完成審核批準(zhǔn)手續(xù)。 4、發(fā)證：準(zhǔn)予發(fā)證的，特設(shè)局在10個(gè)工作日向申請(qǐng)人頒發(fā)證書。不予發(fā)證的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。 5、復(fù)審：對(duì)同意受理的復(fù)審申請(qǐng)，在20個(gè)工作日內(nèi)完成辦理復(fù)審。合格的在作業(yè)人員證上簽章；不合格的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。 四、申請(qǐng) 、擬申請(qǐng)?zhí)胤N設(shè)備作業(yè)人員考核取證或復(fù)審的電

9、力企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)單位）應(yīng)向特設(shè)局提交特種設(shè)備作業(yè)人員考試（復(fù)審）申請(qǐng)書（見附件一），其中申請(qǐng)考核作業(yè)種類、申請(qǐng)考核作業(yè)項(xiàng)目嚴(yán)格按附件二特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目的明細(xì)填寫，并應(yīng)注明設(shè)備類別和作業(yè)級(jí)別。同時(shí)，申請(qǐng)單位還應(yīng)將擬取證（復(fù)審人員）匯總填寫并上報(bào)特種設(shè)備從業(yè)人員登記表（見附件三），相關(guān)表格及填寫注意事項(xiàng)可從我協(xié)會(huì)網(wǎng)站下載（網(wǎng)址：）。 、申請(qǐng)單位提交的特種設(shè)備作業(yè)人員考試（復(fù)審）申請(qǐng)書由特設(shè)局受理后，申請(qǐng)單位應(yīng)按每人一份向我協(xié)會(huì)提交特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請(qǐng)表（見附件四，初試人員填寫）或特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表（見附件五，復(fù)審人員填寫），并按申請(qǐng)表中要求

10、把相關(guān)材料粘貼在申請(qǐng)表后。申請(qǐng)?zhí)胤N設(shè)備作業(yè)人員證的人員條件應(yīng)當(dāng)符合特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法（國家質(zhì)檢總局第140號(hào)令）第十條和特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則第十四條的有關(guān)規(guī)定。 、申請(qǐng)人除在申請(qǐng)表上粘貼一張2吋正面免冠照片外，另需每人提供一張2吋正面免冠照片，申請(qǐng)單位按申請(qǐng)表的順序?qū)⒄掌迟N在照片粘貼單（樣式見附件六）上或用曲別針附在申請(qǐng)表上隨同申請(qǐng)表一并報(bào)我協(xié)會(huì)。 、復(fù)審人員在提供申請(qǐng)表和復(fù)審資料時(shí)，須將特種設(shè)備作業(yè)人員證原件一并交回，申請(qǐng)表和特種設(shè)備作業(yè)人員證排列順序應(yīng)保持一致。 、申請(qǐng)表中是否委托考試機(jī)構(gòu)辦理取證手續(xù)、是否委托考試機(jī)構(gòu)辦理復(fù)審手續(xù)處請(qǐng)選是； 、填寫特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請(qǐng)表

11、和特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表應(yīng)完整準(zhǔn)確、字跡清晰，最好能夠打印填寫，以免影響發(fā)證。 五、培訓(xùn) 、培訓(xùn)采取兩種形式，一種是由申請(qǐng)單位自行組織或自行委托相關(guān)單位進(jìn)行培訓(xùn)，另一種是由我協(xié)會(huì)組織相關(guān)專業(yè)的教師進(jìn)行培訓(xùn)。如申請(qǐng)單位自行組織，應(yīng)擬定培訓(xùn)計(jì)劃及課程表（注明授課教師、專業(yè)、職稱）后報(bào)我協(xié)會(huì)。 、培訓(xùn)的內(nèi)容按國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱（見本細(xì)則第一條）等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行； 、670T/h/以上鍋爐運(yùn)行操作人員需經(jīng)過仿真機(jī)模擬培訓(xùn)，應(yīng)持有仿真機(jī)考核結(jié)業(yè)證； 、理論培訓(xùn)時(shí)間至少應(yīng)保證48學(xué)時(shí)以上； 、培訓(xùn)工作完成后，培訓(xùn)單位應(yīng)擬定復(fù)習(xí)題題庫，具體要求為：鍋爐、熱工、化學(xué)、金屬四個(gè)基礎(chǔ)

12、專業(yè)每個(gè)專業(yè)是非、選擇和問答每種題型各出10道題，共120道題；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程（含事故預(yù)案）部分每種題型各出20道題，共60道題；總計(jì)180道題。 六、考試 、考核內(nèi)容按國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的各類特種設(shè)備操作人員考核大綱和我協(xié)會(huì)制定的鍋爐壓力容器壓力管道運(yùn)行操作人員考核大綱（見附件七）確定，考試試題由培訓(xùn)單位提供的復(fù)習(xí)題題庫中抽取80%，協(xié)會(huì)總題庫中抽取20%組成。 考核形式： 1、仿真機(jī)考核采取查驗(yàn)相關(guān)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書（原件）或現(xiàn)場(chǎng)考核(如申請(qǐng)單位具備仿真機(jī)考核條件)的方式； 2、理論考試為閉卷筆試形式，合格分?jǐn)?shù)為60分。 、考試題型：一般為是非題、選擇題和問答題（或填空題）三種。 、申請(qǐng)單位經(jīng)組織相關(guān)

13、培訓(xùn)具備考試條件后，應(yīng)向我協(xié)會(huì)提出特種設(shè)備作業(yè)人員考核約請(qǐng)（約請(qǐng)函格式見附件八），我協(xié)會(huì)收到申請(qǐng)單位約請(qǐng)函確定考試日期后，在約請(qǐng)函上簽署意見并返回申請(qǐng)單位一份。 、考試試卷的評(píng)判由協(xié)會(huì)培訓(xùn)部組織進(jìn)行，評(píng)判過程遵循公正、公平、保密的原則，每種題型的評(píng)分人必須簽字，分?jǐn)?shù)核定前任何人不得拆開裝訂線，合分人核定分?jǐn)?shù)后，由協(xié)會(huì)培訓(xùn)部主管培訓(xùn)人員拆封并登記成績。 、考試結(jié)束后，我協(xié)會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)將考試結(jié)果告知申請(qǐng)單位。 七、復(fù)審 、申請(qǐng)復(fù)審時(shí)，申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)提交持證人員以下材料： 1、特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表(見附件B，1份)； 2、作業(yè)人員證(原件)； 3、持證期間用人單位或者專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)出具的安

14、全教育和培訓(xùn)證明(內(nèi)容和學(xué)時(shí)要求符合安全技術(shù)規(guī)范，1份)； 4、醫(yī)院出具的本年度的體檢報(bào)告（考核大綱對(duì)身體狀況有特殊要求時(shí)，1份）； 5、持證期間用人單位出具的中斷所從事持證項(xiàng)目的作業(yè)時(shí)間未超過1年的證明（有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范另有規(guī)定的，從其規(guī)定）； 6、持證期間用人單位出具的沒有違章作業(yè)等不良記錄證明(1份)； 、滿足下列所有要求的，準(zhǔn)予復(fù)審合格： 1、復(fù)審申請(qǐng)?zhí)峤坏馁Y料齊全、真實(shí)的； 2、年齡60周歲以下（含60周歲）； 3、在持證期間內(nèi)中斷所從事持證項(xiàng)目的作業(yè)時(shí)間未超過1年的(有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范中另有規(guī)定的，從其規(guī)定)； 4、無違章作業(yè)等不良記錄、未造成事故的； 5、符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定條

15、件的； 6、按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范要求參加考試，考試成績合格的。 、跨發(fā)證部門地區(qū)從業(yè)的作業(yè)人員，可向原發(fā)證部門申請(qǐng)復(fù)審，也可向其用人單位所在地的發(fā)證部門申請(qǐng)復(fù)審。 、復(fù)審不合格的持證人員可以重新申請(qǐng)取證。逾期未申請(qǐng)復(fù)審或者復(fù)審不合格的，其作業(yè)人員證中的該項(xiàng)目失效，不得繼續(xù)從事該項(xiàng)目作業(yè)。 七、證書發(fā)放 、考試合格的人員，由協(xié)會(huì)憑成績單和其他相關(guān)證明材料，向特設(shè)局申請(qǐng)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員證。發(fā)證程序和發(fā)證時(shí)限按特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法第十五條至第十七條規(guī)定執(zhí)行； 、作業(yè)人員證分為作業(yè)人員通用證和安全管理人員專用證兩種格式，證書印制由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定。采用機(jī)打方式填寫。 八、收費(fèi) 、我協(xié)會(huì)依據(jù)特種設(shè)備安全監(jiān)察條例、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等有關(guān)規(guī)定，參照國家和自治區(qū)有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照內(nèi)蒙古政府第159號(hào)令、內(nèi)價(jià)費(fèi)字199541號(hào)、內(nèi)發(fā)改費(fèi)字20_2996號(hào)、內(nèi)發(fā)改費(fèi)函20_304號(hào)等文件精神，經(jīng)研究制定了特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核