公司管理制度

1、蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃

2、芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈

3、薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂

4、莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆

5、腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈

6、蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋

7、芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂

8、薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆

9、莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀

10、膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅

11、蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿

12、芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆

13、蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀

14、荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄

15、膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿

16、蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅

17、芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇

18、葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄

19、莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋

20、膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃

21、蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇

22、芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁

23、蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅

24、莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀

25、薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇

26、莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁

27、芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅

28、蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿

29、節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄

30、薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈

31、莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅

32、羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿

33、蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃

34、芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈

35、薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂

36、莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆

37、腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂螅肄肂莈裊螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿芆蒈葿螈聿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆腿薂袁膂薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅羋蚅肇膈薆蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒞蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂 中視傳媒有限公司管理制度 2012年8月（待定）規(guī)章制度由七部分組成：第一章：組織系統(tǒng)第二章：人事管理制度第三章：薪酬福利第四章：工作時(shí)間及請(qǐng)假制度第五章：行政管理制度第六章：財(cái)務(wù)

38、管理制度第七章：附則前 言惠州市中視傳媒有限公司自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持不懈的從點(diǎn)滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障，同時(shí)為全體員工的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的氛圍。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時(shí)期，公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)需要，制定本手冊(cè)。本手冊(cè)是惠州市中視傳媒有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營(yíng)管理中所需要的多個(gè)系統(tǒng)文件而成的基本手冊(cè)。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊(cè)，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。依據(jù)本手冊(cè)，將使公司在運(yùn)作過(guò)程中有的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有

39、法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹(shù)立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。第一章 組織系統(tǒng)一、公司組織結(jié)構(gòu)（一）公司分為六個(gè)部門(mén)：1、管理部職位設(shè)立：總經(jīng)理、副總經(jīng)理2、項(xiàng)目執(zhí)行部職位設(shè)立：項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行專(zhuān)員3、網(wǎng)站事業(yè)部職位設(shè)立：程序員、網(wǎng)站美工、編輯、實(shí)習(xí)生4、客戶(hù)服務(wù)部職位設(shè)立：客戶(hù)經(jīng)理、客戶(hù)專(zhuān)員 5、行政人事部職位設(shè)立：前臺(tái)、行政人事專(zhuān)員6、財(cái)務(wù)部職位設(shè)立：出納、會(huì)計(jì)第二章 人事管理制度一、人事管理制度總則：（一）目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，

40、特制定本制度。（二）適用范圍：1. 本公司員工的管理除根據(jù)勞動(dòng)法外，均依據(jù)本管理制度。2. 本制度所稱(chēng)員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生）。3. 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步修訂本制度，使之符合公司發(fā)展的需求。二、人事聘用：（一）招聘需求：1、因工作需要，用人部門(mén)需增加員工時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交書(shū)面申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由行政部會(huì)同用人部門(mén)執(zhí)行招聘程序；2、如總經(jīng)理有個(gè)別招聘需求，可直接通知行政部及用人部門(mén)開(kāi)始執(zhí)行招聘程序。（二）招聘計(jì)劃：1、根據(jù)實(shí)際需要，可采用現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告、他人推薦等形式進(jìn)行招聘，但招聘計(jì)劃需

41、經(jīng)過(guò)總經(jīng)理正式批準(zhǔn)后生效；2、招聘計(jì)劃一經(jīng)確認(rèn)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須保證完成招聘目標(biāo)，并計(jì)入相應(yīng)績(jī)效考核。（三）員工錄用：1、各用人部門(mén)在招聘后擬錄用人員由行政部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以行政部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；2、行政部在通知新員工正式入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)；3、新員工入職當(dāng)天，須向公司提供以下資料：1) 身份證原件、復(fù)印件2) 畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件3) 公司員工登記表4) 一寸彩色登記照兩張5) 父母（及配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址6) 如暫住惠州者須提供現(xiàn)有臨時(shí)住處詳細(xì)地址行政部門(mén)須立即對(duì)新員工所提供資

42、料進(jìn)行核對(duì)并確認(rèn)，如其身份不能界定者，不能予以錄用。4、通過(guò)電話(huà)、實(shí)地考察或經(jīng)公安機(jī)關(guān)、社保機(jī)構(gòu)等渠道了解到有以下情況的，不能錄用：1) 被剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者；2) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3) 吸食毒品者；4) 拖欠公款、有記錄在案者；5) 患有被醫(yī)療機(jī)構(gòu)界定為不適合工作的精神病或傳染病者；6) 行為惡劣，被開(kāi)除者；7) 提供身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)及其他資料真實(shí)情況不符者，如中途查實(shí)公司有權(quán)立即終合同，一切損失由對(duì)方承擔(dān)。（四）員工試用：1、 原則上員工的試用期為三個(gè)月；2、 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)行政人事部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間；3、 試用期表現(xiàn)不

43、合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。（五）員工轉(zhuǎn)正：1、員工試用期滿(mǎn)后應(yīng)于行政人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表詳細(xì)填寫(xiě)后送交本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2、部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門(mén)審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、員工轉(zhuǎn)正后，行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。（六）崗位調(diào)動(dòng)：1、 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可調(diào)動(dòng)工作崗位。2、 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動(dòng)公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員工應(yīng)服從工作調(diào)動(dòng)。三、員工離職及辭退：（一）自愿離職：1、公司正式員工在任何情況下提出自

44、愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財(cái)務(wù)部，提前做好財(cái)務(wù)對(duì)接工作；2、在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話(huà)、辦公用品、業(yè)務(wù)往來(lái)名單等）退回公司。3、在離開(kāi)公司前，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試，填寫(xiě)表格和調(diào)查問(wèn)卷，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。4、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。5、按正常程序自愿離職的員工離職時(shí)按具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)

45、取應(yīng)得報(bào)酬。6、員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交給本人。（二）辭退1、合同解除程序（1）公司有權(quán)辭退正式員工，辦理程序：由員工部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)辭退意見(jiàn)表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)負(fù)責(zé)人同其它部門(mén)與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表，方可通知財(cái)務(wù)發(fā)放工資。工資發(fā)放時(shí)間為交接手續(xù)辦齊全后一個(gè)月內(nèi)。公司辭退部門(mén)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。（2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)辭退意見(jiàn)表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)負(fù)責(zé)人同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)的辭退意見(jiàn)表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。2、有下列情況之一

46、，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）不服從工作安排的。3、有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一周以書(shū)面通知員工。（1）員工不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。（3）公司因經(jīng)營(yíng)困難需要減員的。（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 4、若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及與其簽署的勞動(dòng)合同

47、進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任。第三章 薪酬福利一、薪酬定位：1、試用期員工工資由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工工作能力確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。2、正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的職務(wù)、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報(bào)行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)三、支付方式1、員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月10日；2、員工工作時(shí)間不足1月的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算：日薪計(jì)算方式=月薪/26天*在崗天數(shù)四、考核：1、公司可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況，定期（原則三個(gè)月一次）由行政部組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)

48、整薪金。2、公司對(duì)工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工可提高薪酬崗位，也可對(duì)不符合要求者降低其薪酬崗位。五、福利：1、帶薪旅游：凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費(fèi)用每年每人不低于500元/人。費(fèi)用由公司承擔(dān),活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。2、保險(xiǎn)： （1）公司對(duì)所有通過(guò)試用期考核的正式員工，公司將進(jìn)行辦理。3、生日補(bǔ)助凡公司正式員工(不分職務(wù)),生日當(dāng)天由行政部代表公司購(gòu)價(jià)值50100元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對(duì)員工的關(guān)懷和祝賀。4、年終獎(jiǎng)：（1）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（2）領(lǐng)取資格：在公司服務(wù)半

49、年以上的員工，計(jì)算方式按照正式入職后的月份比例進(jìn)行計(jì)算。 （3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年終公司整體盈利情況制定，原則上不低于發(fā)放雙薪標(biāo)準(zhǔn)（4）發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間每年為春節(jié)前7天。六、獎(jiǎng)金及提成：由各部門(mén)自行制定。第四章 工作時(shí)間及請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間：公司按照每周六天工作日制度執(zhí)行工作時(shí)間。二、作息時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：早上：8：3012：00；午餐時(shí)間：12：0014：30；下午14：3018：00（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門(mén)因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，由加班者填寫(xiě)延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后由行政部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 2、加班時(shí)間超過(guò)21

50、：00，報(bào)銷(xiāo)加班者回家打車(chē)費(fèi)。 3、由于公司所在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補(bǔ)貼，但考慮到員工利益，按照8元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，員工也可放棄該補(bǔ)貼，按累計(jì)加班12小時(shí)申請(qǐng)調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)工作確定。三、國(guó)家法定假日：國(guó)家法定假日按原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但由于公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的限制，各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)部門(mén)2/3以上員工達(dá)成共識(shí)后執(zhí)行。四、其他假期：（一）調(diào)休： 1、根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時(shí)間的調(diào)休。 2、調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過(guò)兩天，調(diào)休期間享受全薪。 3、調(diào)休由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報(bào)行政部同意后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。（

51、二）事假：1、公司原則上不允許請(qǐng)事假，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。2、三天以?xún)?nèi)的事假原則應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)間前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部申請(qǐng)，首先填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交行政人事部備案。超過(guò)三天的市假應(yīng)首先征得總經(jīng)理同意后再行履行請(qǐng)假程序。3、如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)面或電話(huà)請(qǐng)假并取得同意，臨時(shí)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。（三）病假：1、正式員工每月有1天帶薪病假。2、試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿(mǎn)但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿(mǎn)半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的50%計(jì)算。3、帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。4、病假應(yīng)至少于請(qǐng)假當(dāng)日上班時(shí)間前1個(gè)小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，如部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)未通，則

52、向行政部負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并經(jīng)口頭同意，事后補(bǔ)簽手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。5、不超過(guò)1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫(xiě)病假申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定，則按曠工計(jì)算。6、超過(guò) 1天的病假需交醫(yī)院證明。7、病假醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （四）婚假1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。2、婚假期限為7天，該時(shí)間按工作日計(jì)算，外地婚禮另加路程假，最多另享受2天假期。3、婚假一次性休完，不能累積或延時(shí)補(bǔ)休。4、員工須提前兩周通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5、婚假期間工資為全薪，

53、如直系親屬結(jié)婚請(qǐng)假，按事假計(jì)算。（五）喪假1、公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天2、員工申請(qǐng)喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。3、喪假期間工資為全薪。（六）產(chǎn)假：1、員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假。3、如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明）4、產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。5、工作時(shí)間滿(mǎn)一年的女員工產(chǎn)假期間享受全額月基本工資，

54、工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的女員工產(chǎn)假期間為無(wú)薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。6、男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。（七）公假：1、員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能在公司正常考勤，按公假計(jì)算。2、公假期間，員工享受全薪。（八）年假： 1、員工工作滿(mǎn)一年者，均享有5天年假。2、員工工作滿(mǎn)兩年和兩年以上者，均享有7天年假；員工工作滿(mǎn)五年或五年以上者，均享有10天年假。第五章 行政管理制度一、考勤管理規(guī)范（一）考勤1、員工必須按照公司作息時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班。2、外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。員工上班后中途因私事外出，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假并

55、經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，以上情況均需在行政部登記本上填寫(xiě)去向表，否則作曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向。（二）遲到早退：1、每月允許員工有3次10分鐘的情況出現(xiàn)，不予經(jīng)濟(jì)處罰。2、遲到或早退30分鐘內(nèi)第一次處罰10元，兩次以上加倍處罰，超出1次1倍，2次2倍以此類(lèi)推。3、遲到或早退超過(guò)30分鐘但不到60分鐘范圍內(nèi)，按曠工半天處理。4、遲到或早退超過(guò)60分鐘，按曠工全天計(jì)算。（三）曠工: 扣罰標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)日工資的3倍以上處理。（四）請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)按照第五章請(qǐng)假制度執(zhí)行。（五）延長(zhǎng)工作時(shí)間：由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政部申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自延長(zhǎng)。二、電

56、腦及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范（一）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司為除部分行政部員工外的所有員工配發(fā)工作電腦，但不得用于私人用途。 （二）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司所有電腦均接入互聯(lián)網(wǎng)，以方便員工用于查閱工作資料，傳輸工作文件及與客戶(hù)溝通交流，但不得用于其他用途。（三）所有電腦除安裝工作必須的軟件外，不得在工作時(shí)間下載超過(guò)20m的軟件及游戲。（四）公司所有電腦均應(yīng)加密，以防資料丟失或泄密，但密碼應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，以方便查閱。（五）為方便員工工作，并根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)，公司不限制員工使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器及qq等即時(shí)通訊軟件，但員工不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、論壇等，予以100元罰款。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一經(jīng)行政部

57、發(fā)現(xiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人受連帶處罰100元。（六）電腦的維護(hù)管理由技術(shù)部負(fù)責(zé)，電腦出現(xiàn)故障不得私自開(kāi)啟機(jī)箱，須經(jīng)技術(shù)部專(zhuān)業(yè)人員檢查后處理。（七）每人對(duì)屬自己負(fù)責(zé)的電腦每月均應(yīng)殺毒一次。三、電話(huà)使用規(guī)范（一）為方便工作，公司為相應(yīng)崗位配發(fā)座機(jī)，座機(jī)不得用于私人聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以50元經(jīng)濟(jì)處罰。（二）電話(huà)時(shí)注意長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，節(jié)約開(kāi)支，嚴(yán)禁私話(huà)。（三）部門(mén)同事不在而其電話(huà)鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話(huà)號(hào)碼及留言，將其詳細(xì)記錄到記錄本上，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。（四）普通員工個(gè)人手機(jī)必須保證早上7：3024：00期間暢通，不得出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、電池缺電等情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理指定的其他人員必須保證電話(huà)24小時(shí)暢通，一旦出現(xiàn)手機(jī)無(wú)法暢通影響工作，視情節(jié)每次罰款2050元。四、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印紙使用規(guī)范（一）如需打印紙質(zhì)文件，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)并經(jīng)口頭同意后到行政部領(lǐng)取打印紙，并照實(shí)領(lǐng)取數(shù)量，填寫(xiě)領(lǐng)取登記表，使用人簽字并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。（二）打印前使用人應(yīng)仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容，盡量避免出錯(cuò)，如因打印機(jī)卡紙等原因出錯(cuò)，應(yīng)如實(shí)向行政部匯報(bào)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后重新領(lǐng)取紙張。（三）如未經(jīng)同意私自使用打印機(jī)及打印紙，每次罰款20元。五、接待管理規(guī)范：（一）員工因業(yè)務(wù)需要在公司內(nèi)部接待人員，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后向行政部申請(qǐng)，未經(jīng)同意不得在公司內(nèi)接