新進員工招聘培訓試用考核及轉(zhuǎn)正管理制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】新進員工招聘、試用、考核、轉(zhuǎn)正及培訓管理制度1、招聘的條件凡具有中華人民共和國國籍或在中國擁有合法居住權(quán)和勞動權(quán)、 身體健康、 符 合公司任職崗位資格條件要求的人都可以成為的員工， 但拒絕提供與勞動合同直接 相關(guān)的基本情況，如學歷文憑、身份證明、工作經(jīng)歷、社會經(jīng)歷、與其他單位是否 存在勞動關(guān)系、是否存在禁業(yè)限制關(guān)系、是否存在保密義務、身體健康證明、掌握 技能資格證書等，不得錄用。如已經(jīng)錄用而尚在試用期內(nèi)的，立即解除勞動合同； 對于已過了試用期的，展開背景調(diào)查，視調(diào)查情況進行處理。如員工隱瞞、偽造上 述自身情況，公司有

2、權(quán)立即解除勞動合同 .2、用工申請及審批 2.1.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)，各部 門用人應嚴格按照此依據(jù)。2.1.2 管理部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，由該部門 主管根據(jù)本部門人員需求提前三個月至一周 （ 需求人員職位越高 ,提前期限越長 ）填 寫人員增補表 （附件一 ）,人員增補表必須認真填寫，包括增補原由、增補 崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容、擬定待遇等，任職資格參照崗位說明 書。2.1.3 工廠一線操作工崗位空缺時，由車間主管填寫人員增補表 （附件一 ）,工廠 廠長審定后交人力資源部， 由人力資源部交總經(jīng)理簽字批準后 ,

3、由人力資源部組織 招聘。2.1.4部門內(nèi)一般管理人員，由該部門主管提出申請交人力資源部，由人力資源部 交總經(jīng)理簽字批準后 ,由人力資源部組織招聘；中級管理人員，由其直接上級提出 申請，隔級上級批準后，人力資源部組織招聘。3、招聘流程3.1發(fā)布招聘信息負責招聘的人員根據(jù)經(jīng)審批的 人員增補申請表 ，制定招聘計劃，預算招聘 費用，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息。3.1.1招聘渠道一般包括 人才市場 、勞動力市場、職業(yè)介紹所、勞務外包公司、特 定人群（公司員工） 、不特定人群密集居住區(qū)，網(wǎng)絡 （寧波人才網(wǎng)等） 、張貼海報、 報紙、學校等。3.1.2招聘信息包括公司簡介、招聘人數(shù)、招聘的崗位、招聘的要求（任

4、職資格，根 據(jù)為崗位說明書）、招聘時間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。3.1.3 發(fā)布招聘信息時應本著 “效率第一，經(jīng)濟合理 ”的原則，針對不同的人才級別， 選擇不同的方式進行發(fā)布。3.1.4人力資源部從所收到的應聘材料中選擇符合條件者交分管部門審閱；工廠一 線操作工交工廠廠長審閱。3.1.5由負責招聘的人員通過電話通知面試者3.2、信息的收集及篩選3.2.1負責招聘的人員在應聘的人員到來后， 要求應征者填寫 員工應征登記表（附件二），并根據(jù)崗位說明書和招聘信息上的要求驗證應聘人員提供的有效證件（身份證、退伍證、暫住證、特種作業(yè)許可證、婚育證明、學歷證明、近期的體檢 證明等），同時針對以下情況進行詢問并

5、進行登記： 、員工的身體有無可視的殘疾，如：手指、眼睛、腳等等； 、員工的言辭舉止是否正常，語言，如：弱智等； 、員工的過往病史（過敏藥物或者化學品）及近期的體檢報告； 、在公司有無親戚或者熟人，如有，則其親戚熟人在公司的具體部門、姓名等； 、有無特殊技能（特長愛好也可以）； 、有否禁忌（如宗教信仰）； 、其他影響應征者從事具體崗位的一些情況。3.2.2負責招聘的人員根據(jù)崗位情況可安排申請部門的主試人對應征者進行面試。 主 試人應根據(jù)應征人員所填員工應征登記表 上的信息對應征人進行現(xiàn)場面試，面 試以情景模擬為主（問答方式），必要時可以安排筆試和現(xiàn)場操作，并根據(jù)應征者 的表現(xiàn)進行書面評價。3.2

6、.3部門主管 /廠長對員工的錄用進行審核后報人力資源部 .3.2.4負責招聘的人員整理應征者應聘及現(xiàn)場面試情況報該部門 /工廠高層審定，經(jīng) 負責人力資源經(jīng)理簽字批準后錄用。4、關(guān)于特種工招聘的規(guī)定4.1、我司特種工主要指從事特種作業(yè)的員工的總稱，目前主要指拋光工。4.2、工廠招聘特種作業(yè)員工時，在員工上崗之前工廠必須報人力資源部。需特種 作業(yè)員工自行到醫(yī)院進行身體檢查， 并把身體經(jīng)檢查合格報告交人力資源部后方能 上崗。未進行身體檢查或身體檢查不合格的各部門擅自安排上崗的 ,公司將視情節(jié) 輕重對責任人進行處罰。4.3、公司每年組織從事特種作業(yè)的員工進行一次體檢，體檢必須由人力資源部派 員陪同進行

7、。5、員工的錄用、入職指引及崗前培訓5.1、負責招聘人員在得到員工錄用的指示后，第一時間通知被錄用人報到時間、 報到時的注意事項（如有效證件、照片、體檢證明等）。5.2、應聘職工接到正式錄用通知后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理報到手續(xù)， 超過規(guī)定期限的視作自動放棄。5.3、報到員工在報到時應提供以下資料或物品：5.3.1、身份證、暫住證、學歷證書、計生證等證書原件；5.3.2、最近三個半月內(nèi)的 1 寸免冠彩色照片 5 張，辦理上崗證、員工登記表、醫(yī) 療保險、養(yǎng)老保險等5.3.3、應聘特殊工種的職工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的該工種的 崗位資格證書（此項針對特種設備作業(yè)人員）；5.3

8、.4、特種工需提交最近一個月的體檢證明；5.3.5、所服務的上一家公司的解除勞動合同證明書和社保終止單等資料；5.3.6、其它各部門認為需要員工提供的資料和證明；5.4、員工報到時，負責招聘人員負責辦理；5.4.1、引導員工填寫員工登記表（附件三）；5.4.2、新錄用人員與公司簽訂試用協(xié)議書（附件四），試用期協(xié)議書內(nèi)相 關(guān)內(nèi)容由錄用部門主管填寫后交人力資源部審核；5.4.3、對員工進行崗前培訓（目前主要是公司基本情況介紹、管理制度，并引導報 到員工新進員工職前培訓表（附件五）上簽名；5.4.2、審核相關(guān)證件，復印證件，建立個人檔案；5.4.3、辦理上崗證、考勤卡；5.4.4、新員工進公司一個月

9、內(nèi)必須與其簽訂勞動合同；5.4.5、引導員工熟悉公司的環(huán)境；5.4.6、引導員工到所在崗位或者車間，并進行介紹。5.4.7、人力資源部負責為簽訂勞動合同的員工辦理五大保險。5.5、關(guān)于員工錄用的一些強制性規(guī)定5.5.1、應聘者借用他人身份證或者采用其他手段隱瞞身份進入公司的， 一經(jīng)查實， 公司可以隨時（不限于試用期）單方面解除勞動合同并不給予經(jīng)濟補償。5.5.2、禁止招收童工，各職能部門自行招收童工的，公司將視情節(jié)輕重對責任人進行處罰。6新進員工試用、考核及轉(zhuǎn)正 （在校實習生和新進試用期員工）6.1、員工入司試用期依勞動合同約定；在校實習生在司的實習期可酌情抵扣其入 司的試用期；引進人才經(jīng)總經(jīng)

10、理批準可減、免試用期。6.2、對新進人員應確定專人（一般為部門主管），負責其工作、學習、指導；每 月最后一天，相關(guān)部門主管對本月本部門新進員工，按新進員工月考核表（附件六）對其進行每月考評，次月初送至人力資源部負責招聘人員處存檔。對按月考 核不合格者，退回人力資源部，辦理調(diào)崗或解除勞動合同手續(xù)。6.3、若試用部門未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請，人力資源部應及時向試用 部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或解除勞動合同。6.4、員工轉(zhuǎn)正以 “本人申請，部門審核，人力資源部考核，廠長審定，總經(jīng)理高層 批準”的原則進行。新進員工的轉(zhuǎn)正考評表 （ 附件七 ）由人力資源部提供。6.5、人力資源部根據(jù)考核

11、、審批的結(jié)果，辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正、調(diào)整崗位或解除勞動 合同工作。6.6、對在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工， 經(jīng)考核合格可以提前轉(zhuǎn)正。 對試用不合格的， 部門經(jīng)理 /主管應該在試用期滿前進行評估和淘汰。試用期內(nèi)公司單方面解除勞動 合同的，公司不給予經(jīng)濟補償。7、新進員工培訓7.1、職責和權(quán)限7.1.1、管理部：為滿足人員聘用及培訓的需求提供必要的條件及支持；7.1.2、人力資源部：負責人員聘用及組織培訓；7.1.3、技術(shù)部：負責對人員進行技術(shù)培訓；7.1.4、品質(zhì)部：負責對人員進行質(zhì)量意識培訓；7.1.5、各車間：負責對人員生產(chǎn)技能培訓；7.1.6、各部門：配合人力資源部做好培訓工作；7.2、人力資源部負

12、責對新進員工進行公司概況及公司管理制度方面的培訓，培訓 根據(jù)新進員工人數(shù)酌情于每月或隔月集中組織進行。7.3、各部門需高度重視新員工的崗前培訓，制定培訓計劃，報人力資源部備案；7.4、人力資源部負責對各部門培訓工作的評估。8. 附則在本管理制度批準實施之前的按相關(guān)管理制度處理.在本管理制度實施后 ,公司其他制度與本管理制度相抵觸的 ,按本管理制度執(zhí)行。附件一：人員增補申請表申請部門增補崗位增補額人申請增 補理由擴大編制儲備人力辭職補充短期需要擬提供薪資要求到崗時間自批準之日起()三周()四周()四周以上應具資格條件性另U婚姻年齡學歷夕卜語具備技能經(jīng)歷增加人員工作內(nèi)容總經(jīng)理/廠長審批填表日期：年

13、 月 日附件二:應聘登記表應聘職位 年 月 日姓名性別民族昭八、片出生日期身份證號碼籍貫婚姻狀況學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間通訊地址聯(lián)系電話電子郵箱參加工作時間目前狀況在職口離職口其他：目前新資期望薪資是否本公司職員介紹，如有請說明姓名：部門：主要工作 經(jīng)歷1教育培訓 經(jīng)歷起至工作單位名稱崗位待遇證明人電話起至學校/培訓機構(gòu)名稱學習內(nèi)容/取得證書畢（肄）、結(jié)業(yè)家人朋友 狀況關(guān)系姓名年齡單位電話公司聲明：如果本次您暫未被錄用，公司承諾將對您的資料保密，存入公司人才庫，在缺崗時隨時可能與您聯(lián) 系，絕不提供給第三方用作任何商業(yè)目的。如果錄用，本表作為您檔案的一部分。個人聲明：本人提交以上信息真實、全面，不存

14、在隱瞞或虛假狀況，若有作假或其它不當行為而獲取所申請崗 位工作的，除即刻被解除勞動關(guān)系，公司不承擔經(jīng)濟補償外，本人還愿意承擔因此造成的全部責任。本人聲明 已經(jīng)與其他公司或單位解除勞動合同關(guān)系，如未解除，產(chǎn)生的勞資糾紛由本人承擔全部責任。如果被公司錄用，本人將嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司具體工作安排。應聘者本人簽名：日期：附件三:員工信息登記表部門：填寫日期：年 月 日基本 情況姓名性 別出生日期照片身份證號碼民 族政治面貌婚姻狀況現(xiàn)住址籍貫戶口地址畢業(yè)學校專業(yè)畢業(yè)時間學歷學位外語水平計算機水平檔案所在地聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話是否繳納社 會保險是 否社會保險繳 納形式仍在原先單位

15、代繳個人委托代理機構(gòu)繳納停交（自年月已經(jīng)停交）教育人經(jīng)歷起止時間學校/機構(gòu)所學專業(yè)/人課程學歷/證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作崗位證明人聯(lián)系方式家庭 成員與本人關(guān)系姓名工作單位職務聯(lián)系方式特別提示1、本人承諾保證上述資料完全屬實。如有不實，愿承擔相應責任。2、本人遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3、 需帶身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、照片（一寸四張）、暫住證等資料。應聘人簽字：以下由招聘人員填寫：入職 情況部門職務試用時間試用工資轉(zhuǎn)正工資職務內(nèi)容：簽字：用人部 門審核簽字：高層審批簽字：附件四:試用協(xié)議書用人單位（甲方）：地址：寧波市鄞州區(qū)高橋鎮(zhèn)民樂村釣魚山工業(yè)區(qū) 職工（乙方）：

16、身份證號碼：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立協(xié)議。一、試用期合同期限試用期為2_個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務。二、試用期工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在 崗位，承擔 工作任務。具體的工作任務如下：（1） 服從上級領(lǐng)導，及時完成工作任務；（2） 遵守廠紀廠規(guī)、勞動紀律等公司規(guī)章制度；（3）；三、試用期勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。四、試用期勞

17、動時間與勞動報酬1、甲方實行每日不超過 8小時，每周工作不超過 48小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一 天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間做適當調(diào)整。2、 在試用期內(nèi)，乙方工資為 1470元/月（大寫：壹仟肆佰柒拾元/月），試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。3、在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。4、 工資發(fā)放日為每月10日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議1、乙方試用期不符合錄用條件的。具體錄用條件為：（1）不服從上級領(lǐng)導，不及時完成工作任；（2）違反廠紀廠規(guī)、勞動紀律等公司規(guī)章制度；（3）。2、乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊

18、、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職 給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。3、乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。4、違規(guī)公司員工手冊內(nèi)規(guī)定。六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占位己有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?。七、協(xié)議解除依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方：（簽名） 年 月 日甲方：（蓋章） 年 月 日附件五:新進員工職前培訓表姓名：部門：職位：到職日期:序號培訓項目培訓日期培訓人1歡迎新進員工，致歡迎詞2工作環(huán)境簡介3公司簡介1、基本概況2、公司歷史、精神、

19、經(jīng)營理念和未來發(fā)展3、公司組織結(jié)構(gòu)說明6人事規(guī)章與福利說明1、作息及簽到規(guī)則2、休息和用餐規(guī)則3、服禮儀和接待規(guī)定4、辦公自動化使用規(guī)定5、休假和加班規(guī)定6、宿舍管理7、獎罰規(guī)章7員工手冊說明（廠紀廠規(guī)）8財務制度說明1、差旅出差規(guī)程2、主要財務政策9部門本職位工作內(nèi)容介紹10安全教育培訓11緊急事故及災害處理方法12告知員工試用期內(nèi)遇到工作及其他問題時可尋 求的緊急聯(lián)絡人13其他：受訓者 主管 年 月 日1、使用流程：新進員工入職填寫基本信息后，進行上崗之前的崗前培訓， 員工受訓后簽名并與人事資料統(tǒng)留存。2、使用要點：培訓中有新增加內(nèi)容，則在表末添加。12填寫日期:新進員工月考核表填表時間：

20、年 月 日第 月姓名部門入司時間學歷專業(yè)指導老師考評項目內(nèi)容理解力能舉一反三 口良好口尚可口欠佳口差口心態(tài)好口較好口尚可口欠佳口差口學識應用程度很適用口可應用口尚可口不足口差口工作效率很高口高口尚高口差口很差 口團隊合作精神很好口好口尚可口差口很差 口綜合評價滿意口基本滿意口不滿意口部門主管:高層:新進員工轉(zhuǎn)正考評表被評估人試用期自年月 日起至年月日止部門崗位申請人自 我評價簽字：年月日直接領(lǐng)導 考評考評項目履崗能力滿意口一般口不滿意口敬業(yè)精神滿意口一般口不滿意口團隊合作精神滿意口一般口不滿意口工作效率滿意口一般口不滿意口工作主動性和積極性滿意口一般口不滿意口崗位適應度滿意口不滿意口簽字：年月

21、日人力資源 部意見簽字：年月日試用 部門 主管 意見試用期薪資擬轉(zhuǎn)正后薪資簽字：年月日高層意見試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資簽字：年月日備注：1、人力資源部組織新進員工所在部門主管及相關(guān)人員對其進行考評。2、考評結(jié)果由人力資源部進行匯總。3、 員工轉(zhuǎn)工工資以試用部門意見為輔，高層意見為準14本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工18作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提