安全績效考核制度 副本

1、精品word文檔可以編輯（本【最新資料 Word版可自由文件編號安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效管理制度珠海工廠批準(zhǔn)審核制y 定會簽部門負(fù)責(zé)人簽名 （日期）會簽部門負(fù)責(zé)人簽名 （日期）文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次1 / 4生效日期2014.1.1制定修訂記錄No.年日制定修訂內(nèi)容批準(zhǔn)審核制定發(fā)放部門此制度以電子文檔發(fā)放給以下部課的文件管理負(fù)責(zé)人; 各部課文件管理負(fù)責(zé)人填寫接收日期及簽字。發(fā)放No.發(fā)放部門部課名稱文件管理負(fù)責(zé)人接收 確認(rèn)發(fā)放No.發(fā)放部門部課名稱文件管理負(fù)責(zé)人接收 確認(rèn)原件1O2O3O4O5O6O探在文件發(fā)放對象的部門處打“O”文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次

2、2 / 4生效日期2014.1.1第1條：主要內(nèi)容及目的1.1為完善公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系的適宜性、充分性和有效性，保證 體系有效地運行；1.2本制度包括對安全生產(chǎn)事故控制，安全教育，隱患整改，安全行為綜合表現(xiàn)及安全活動的考核，并為持續(xù)改進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效管理提供依據(jù)。第2條：考核適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工。第3條考核成員組3.1安全考核小組成員依據(jù)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理組織圖及安全衛(wèi)生推進管理組織圖中的相關(guān) 人員組成；3.2安全監(jiān)督管理負(fù)責(zé)人由安全衛(wèi)生監(jiān)督管理主任擔(dān)任；3.3安全監(jiān)督管理擔(dān)當(dāng)由安全衛(wèi)生監(jiān)督管理擔(dān)當(dāng)擔(dān)任；3.4安全績效考核表一級評價人員為安全衛(wèi)生

3、監(jiān)督管理推進員；3.5安全績效考核表二級評價人員為安全衛(wèi)生推進管理各部門安全負(fù)責(zé)人；3.6被考核對象為公司全體員工（以部門為單位）。第4條職責(zé)4.1安全監(jiān)督管理負(fù)責(zé)人4.1.1批準(zhǔn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效管理制度和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表，監(jiān)督安全績效考核實施過程。4.2擔(dān)當(dāng)4.2.1負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效管理制度和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表，組織考核落實實施，對考核結(jié)果向各部門反饋；4.2.2提供考核區(qū)間內(nèi)各部門安全工作情況資料，供一級評價人員和二級評價人員作為參考依 據(jù)；4.2.3不參與評價，對一級評價人員和二級評價人員考核結(jié)果進行總結(jié)。4.3 一級評價人員4.3.1根據(jù)考核區(qū)間內(nèi)各部門安全工

4、作情況對照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表內(nèi)容進行集中考核，權(quán)重為50%原則上一級評價人員不參與自部門內(nèi)評價，但可以提出依據(jù)資料。4.4二級評價員4.4.1根據(jù)考核區(qū)間內(nèi)各部門安全工作情況對照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表內(nèi)容進行集中考核，權(quán)重為50%原則上二級評價人員不參與自部門內(nèi)評價，但可以提出依據(jù)資料。4.5被考核對象4.5.1按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表內(nèi)容進行工作展開。第5條考核原則5.1考核堅持公平、公正、公開的原則下進行；文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次3 / 4生效日期2014.1.15.2考核應(yīng)全員參與，全員管理的模式，通過考核加深全員的安全防范意識，把安全生產(chǎn)放在第一位。第

5、6條考核時間與對象6.1安全考核按部門業(yè)務(wù)的情況不同分為季度考核與年度考核；6.2季度考核對象為：制造部，生管課，總務(wù)課，品管部，技術(shù)部，工務(wù)部；6.3年度考核對象為：財務(wù)部，營業(yè)部，采購課，人事課；6.4季度考核在每季度第一個月15日前完成上一個季度的考核；6.5年度考核在公歷次年第一個月15日前完成上一年度考核。第8條考核表類型分類8.1根據(jù)各部門業(yè)務(wù)的實際情況，采取使用不同的考核表，具體分為：1類（制造部）、II類（生產(chǎn)管理課）、山 類（工務(wù)部）、IV類（總務(wù)課）、V類（品質(zhì)管理部）VI （技術(shù)部）、VII類（財務(wù)部，營業(yè)部，采購課，人事課）。第9條考核辦法9.1安全擔(dān)當(dāng)根據(jù)小組人員組成

6、情況，組織一級評價人員和二級評價人員，根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表內(nèi)容及考核區(qū)間的相關(guān)資料對各部門進行考核，原則上考核人員不能考核本部門。第10條 考核內(nèi)容（具體內(nèi)容依據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表內(nèi)容）10.1事故控制10.1.1發(fā)生死亡事故時，直接考核結(jié)果為0分；10.1.2 發(fā)生重傷事故時，考核結(jié)果得分減半；10.1.3發(fā)生輕傷事故時，指員工受到傷害符合輕傷標(biāo)準(zhǔn)；10.1.4輕傷，重傷判斷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)緊急聯(lián)絡(luò)網(wǎng) 受傷判斷基準(zhǔn)。10.2安全教育10.2.1員工三級安全教育合格后才可上崗，同時資料要及時提交為依據(jù)，通常資料提交要在每月的倒數(shù)第二個工作日和員工能獨立上崗前提交；10.2.2特種設(shè)備操作

7、資格證，以人事課收到特種設(shè)備操作人員操作資格證為依據(jù)。10.3隱患排查信息來源10.3.1月度安全巡查記錄表；10.3.2每日安全巡查記錄表；10.3.3副總指示的相關(guān)內(nèi)容；10.3.4每日聯(lián)絡(luò)會各部門提出的安全隱患；10.3.5客戶監(jiān)察及政府部門監(jiān)察提出的安全隱患；10.3.6各部門提出安全隱患；10.3.7 其它。10.4安全行為綜合表現(xiàn)10.4.1主要包括：安全意識，安全教育成效，安全防范，周邊影響，溝通效果等方面的考核。10.5安全活動文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次4 / 4生效日期2014.1.110.5.1各部門提交的安全會議內(nèi)容，以在公司召開安全會前一天收到資料為

8、準(zhǔn)，過期不計入;10.5.2 公司每月召開的安全會議內(nèi)容；10.5.3安全會議出席，原則上要求出席人員應(yīng)當(dāng)出席，不能出席需安排人員參加。第11條考核權(quán)重第12條加減分12.1加分項12.1.1對安全活動有卓越貢獻的，加2分;12.1.2安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表得分為12.1.3安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表得分為12.1.4安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表得分為12.2減分項12.2.1公司內(nèi)發(fā)生死亡事故時或經(jīng)濟損失在 值減2分；12.2.2公司內(nèi)發(fā)生重傷事故時或經(jīng)濟損失在 績效分值減1分；12.2.3安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表得分為12.2.4安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表得分為96-100分的加2分；90-95

9、的加1分；85-89的維持原分值不變。5萬元（含）以上的，部門內(nèi)全員當(dāng)年安全績效分1萬元以上，5萬元以下的，部門內(nèi)全員當(dāng)年安全80-84的在原得分上減1分；79以下的在原得分上減 2分。類別權(quán)重事故控制安全教育隱患檢杳安全行為綜合表 現(xiàn)安全活動第13條考核結(jié)果劃分及處理13.1當(dāng)次考核結(jié)果經(jīng)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理負(fù)責(zé)人及安全衛(wèi)生推進管理直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)蓋章后由安全 擔(dān)當(dāng)將成績反饋至各部門；13.2年終考核成績?yōu)槿‘?dāng)年的考核平均值，經(jīng)管理部部長以及總經(jīng)理承認(rèn)后由人事課將結(jié)果納入 公司年度個人績效考核中；13.3考核的人員針對考核的結(jié)果提出存在的不足，相關(guān)部門根據(jù)提出的不足之處跟進處理。第14條 本制度由

10、總務(wù)安全制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次5 / 4生效日期2014.1.1第15條 本制度自頒布之日起施行。附件：安全 績效考 核表-AQ-004-（附 一）2014.03.01 新 訂頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次6 / 4生效日期2014.1.1【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次7 / 4生效日期201

11、4.1.11、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或 推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間 從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假天 數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報董 事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次8 / 4生效

12、日期2014.1.1二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn) 備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān) 用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引文件名稱文件編號-AQ-004版本號A/0頁次9 / 4生效日期2014.1.11、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要 緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置