薪資福利標(biāo)準(zhǔn)方案

1、安徽納客互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)有限公司易購事業(yè)部薪酬與福利管理制度v20111117 第一版為提高員工儀態(tài)素質(zhì)和公司整體形象，展示易購員工的精神面貌，特制定規(guī)范本工作服的管理制度，將工作服標(biāo)準(zhǔn)、購置報(bào)銷、使用等明確如下：納客公司員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編 號第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍納客公司-

2、阜陽區(qū)域公司所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 公司正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+業(yè)績提成這個(gè)公式與下面第二頁的“納客公司工資標(biāo)準(zhǔn)簡表”不一樣，沒有福利、津貼體現(xiàn)出來，特別是津貼和補(bǔ)貼。注：崗位工資：每周休息一日，月正常出勤所得基本工資收入。第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資約為轉(zhuǎn)正后工資的8

3、0%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第3章 工資系列第6條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為管理、文職、技術(shù)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍管理系列1企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2各職能部門經(jīng)理、主管人員文職系列人力資源部（勤務(wù)人員除外）、財(cái)務(wù)部所有職員，阜陽網(wǎng)主編、采編技術(shù)系列阜陽網(wǎng)技術(shù)人員、工程部人員（各部門經(jīng)理除外）營銷系列阜陽網(wǎng)市場、置業(yè)公司營銷管理中心所有人員后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第4章 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定納客公司工資標(biāo)準(zhǔn)簡表職別職務(wù)類型職級崗位工資這個(gè)要分拆開來；按基本薪酬，交通、通訊、餐房補(bǔ)等，

4、以及其他崗位津貼等的模式，因?yàn)槿绻y(tǒng)一起來，員工感覺沒有什么補(bǔ)貼的錯(cuò)覺?？冃ЧべY合計(jì)職務(wù)績效績效總經(jīng)理總經(jīng)理高級30001000另4000+中級30001000另4000+見習(xí)30001000另4000+副總經(jīng)理副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師等高級2000600另2600+中級2000600另2600+見習(xí)2000600另2600+經(jīng)理高級工程師、經(jīng)理、總助等高級13003006002200中級13003003001900見習(xí)130030001600主管工程師、主管、總編、營銷類經(jīng)理等高級9001004001400中級9001002001200見習(xí)90010001000科員采編、文職、技工、駕駛員、

5、營銷文職等高級80002001000中級8000100900見習(xí)80000800內(nèi)勤保安、清潔等高級8000100900中級800050850見習(xí)80000800特殊工種：駕駛員、保安等另附崗位工資100500元，列入績效工資中，納入績效考核之范疇。第7條 崗位工資在此處適當(dāng)加入對崗位工資包含模塊的說明。崗位工資主要根據(jù)該崗位在公司中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第8條 績效工資績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)?？冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資

6、同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。（1）績效工資=績效工資個(gè)人績效考核系數(shù)（2）個(gè)人績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果測算?？己朔?jǐn)?shù)與考核系數(shù)對應(yīng)表考核分?jǐn)?shù)x6060x70b70x8080x9090x95x95績效系數(shù)0.60.70.80.91.01.1補(bǔ)充：績效考核方案：（1）績效考核以獎(jiǎng)勵(lì)為主；（2）體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，上月月末由員工、員工上級、人力資源部、第三方共同制訂下月績效計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，下月初按績效計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)考核上月績效完成情況，并核發(fā)績效工資。（3）績效考核方案體現(xiàn)激勵(lì)與發(fā)展原則，績效表現(xiàn)優(yōu)秀員工可同時(shí)實(shí)現(xiàn)工資提升與職位晉升。工資提升表現(xiàn)為績效

7、工資提高；職位晉升可實(shí)現(xiàn)見習(xí)、中級、高級逐級崗位晉升，也可實(shí)現(xiàn)內(nèi)勤、科員、主管、經(jīng)理、副總、總經(jīng)理逐級職務(wù)晉升。（4）績效考評申訴，可向越一上級或人力資源部申訴，申訴期為考評結(jié)果出具后的三個(gè)工作日內(nèi)。（5）連續(xù)考核若干月優(yōu)秀或累計(jì)考核結(jié)果差的員工，將視情形，按公司行政級別/工資級別調(diào)整流程予以職位/薪資調(diào)整或異動(dòng)，直到解除勞動(dòng)關(guān)系，詳見相關(guān)管理規(guī)定。（6）其他績效管理之相關(guān)規(guī)定，按公司規(guī)定或職業(yè)慣例執(zhí)行。年度績效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第9條 工齡工資工齡工資是對員工長期為公司服務(wù)所給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)

8、算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。第10條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第11條 業(yè)績提成業(yè)績提成是根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況所得的業(yè)績提成獎(jiǎng)勵(lì)。第12條 高層管理人員薪酬補(bǔ)充規(guī)定1、公司高層管理人員可采用年薪制度，具體規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)可另行商定。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)也是一種非常重要的激勵(lì)手段，公司視經(jīng)營情況及具體情形而定。第5章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第13條 社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)，公司賦予正

9、式員工社會保險(xiǎn)購買資格，員工入職滿6個(gè)月，各項(xiàng)考核優(yōu)秀者，可向公司人力資源部申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，否則，視為放棄購買社會保險(xiǎn)，公司免責(zé)；員工社會保險(xiǎn)購買期不足一年，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司已為員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由員工承擔(dān)。第14條 法定節(jié)假日公司按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節(jié)（正月初一） 3天勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天清明節(jié)（4月5日） 1天端午節(jié)（五月初五） 1天中秋節(jié)（八月十五） 1天國慶節(jié)（10月1日10月3日） 3天第15條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受3個(gè)工作日的帶薪休假，以后

10、在企業(yè)工作每增加一年可增加1個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過7個(gè)工作日。第16條 其他帶薪休假公司視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假，詳見公司考勤管理規(guī)定。第17條 津貼或補(bǔ)貼（1）加班津貼 凡超出公司規(guī)定工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，公司不提倡加班，正常工作日超時(shí)出勤不計(jì)加班；休息日、法定節(jié)假日遇特殊情況需出勤，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，由公司安排年度內(nèi)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按如下標(biāo)準(zhǔn)年終補(bǔ)發(fā)加班津貼：加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付（2

11、）學(xué)歷津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)碩士200元博士及以上500元（3）其他補(bǔ)助其他未列出補(bǔ)助項(xiàng)目，包含在績效工資項(xiàng)目內(nèi)或公司將視情形予以增加。第6章 薪酬核算及發(fā)放第18條 薪酬核算（1）工作時(shí)間核計(jì)：由人力資源部負(fù)責(zé)核算（各分公司助理具體落實(shí)）公司各崗位出勤天數(shù)，出勤天數(shù)=應(yīng)出勤日的實(shí)際出勤天數(shù)+有加班申請單的特殊加班天數(shù)。法定節(jié)假日或帶薪休假日計(jì)入出勤天數(shù)（新進(jìn)員工當(dāng)月遇法定節(jié)假日，但其在法定節(jié)假日之后報(bào)到的，法定節(jié)假日不計(jì)入出勤天數(shù)），超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的計(jì)入加班，不足應(yīng)出勤天數(shù)的計(jì)入缺勤，考勤報(bào)表由人力資源部經(jīng)理審核后

12、交財(cái)務(wù)部核算薪資。（2）薪資核算方式：超出應(yīng)出勤天數(shù)的：由人力資源部記錄并告知相關(guān)部門安排年內(nèi)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，年終以超出勤當(dāng)月“崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，按休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)一次性在12月份工資中核發(fā)。不足應(yīng)出勤天數(shù)的：按先滿足法定出勤天數(shù)，再計(jì)算加班工資的方式核發(fā)工資。缺勤在4日（含4日）以內(nèi)的，按“崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)核算缺勤的工資，超過4日者，按“崗位工資”+“績效工資”的總額核算缺勤工資。例：某員工工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資900元+績效工資300元（職務(wù)績效100元，績效200元）2010年11月份應(yīng)出勤天數(shù)26天，當(dāng)月績效系數(shù)1.0 1、某員工當(dāng)月出勤23天，缺勤3日，核算方式如下： 900元/

13、30 * 24天 + 300元*1.0 = 1020元注：30 = 22天 + 4天 * 2 即22天為法定出勤天數(shù)，4天為應(yīng)出勤休息日出勤，乘以2是因?yàn)樾菹⑷帐瞧匠３銮诠べY的200%； 24天 =22天 + 1天 * 2 即實(shí)際出勤天數(shù)中22天為法定出勤天數(shù)，1天為休息日出勤天數(shù)，乘以2是因?yàn)樾菹⑷帐瞧匠３銮诠べY的200%。2、某員工當(dāng)月出勤20天，核算方式如下：（900元+300元*1.0）/ 30 * 20天 = 800元注：30的釋義同上； 20天為實(shí)際出勤天數(shù)（3）新員工入職當(dāng)月及員工離職當(dāng)月薪資核算 應(yīng)全月應(yīng)出勤天數(shù)為依據(jù)，核算方案同上；第19條 薪酬發(fā)放（1）公司統(tǒng)一工資發(fā)放日為

14、每月810日發(fā)放上月工資，節(jié)假日順延或依實(shí)際情況順延；（2）員工工資由中國工商銀行代發(fā)，新入職員工當(dāng)月須提交中國工商銀行個(gè)人賬戶或銀行卡復(fù)印件到公司財(cái)務(wù)部。第7章 附則第20條 本制度由公司人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第21條 本制度自2011年元月1日起實(shí)施，原舊版本同時(shí)廢止。第22條 各分公司可依據(jù)本制度制定實(shí)施方案，與本制度沖突的，依本制度執(zhí)行。制定/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/人民幣級別等級、職稱職務(wù)級別任職資格基本薪資職務(wù)津貼交訊餐住4補(bǔ)績效獎(jiǎng)金系數(shù)提成獎(jiǎng)金保險(xiǎn)福利所得試算合計(jì)外勤內(nèi)勤12級a等，高級總裁、總經(jīng)理、總工程師工作10年以上本科及以上學(xué)歷直接工作經(jīng)驗(yàn)8年以上28131000300060020元/分根據(jù)不同部門與工種另行方案標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金按基本薪資標(biāo)準(zhǔn)繳納550035%11級255710級23249級b等，副高級副總、總監(jiān)、高級工程師工作615年大專及以上學(xué)歷直接工作經(jīng)驗(yàn)5年以上2113總監(jiān)：7002500副總：6002000高工：500180041032015元/分470030%8級192137028012元/分400030%7級174632026011元/分340030%6級c等，中級經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、工程師工作310年大專及以上學(xué)歷直接工作經(jīng)驗(yàn)3年以上1