縣農(nóng)村信用社薪酬制度改革實施辦法

1、縣農(nóng)村信用社薪酬制度改革實施辦法為了適應(yīng)農(nóng)村信用社改革需要，盡快建立符合農(nóng)村信用社特點的薪酬制度，充分發(fā)揮信用社員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，克服分配中的平均主義，使員工的工資同信用社經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，促進農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展，特制定本實施方案。一、薪酬制度改革的指導(dǎo)思想和原則農(nóng)村信用社薪酬制度改革的指導(dǎo)思想是：按照按勞分配的原則理順薪酬體系，堅持總量控制，實行按崗定酬，以績?nèi)〕?，通過改革，把職工的收入與信用社的總體效益及個人的工作業(yè)績、貢獻大小掛鉤，在崗職工下?；竟べY，拉開分配檔次，激勵員工“以為爭位，以位促為”，促進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。農(nóng)村信用社薪酬制度改革的原則：堅持個人收入與集體效益

2、同步增長的原則，在職工收入增長的同時必須保證集體效益同步增長，不能因薪酬制度改革，降低信用社的盈利水平；堅持保障在崗職工基本生活的原則，競聘在崗職工按照行員等級工資三項之和作為生活保障；堅持按崗定酬打破平均分配的原則，根據(jù)崗位責(zé)任大小設(shè)立崗位系數(shù)，拉開收入差距；堅持以績?nèi)〕?、突出重點、多勞多得的原則，對盤活貸款、清收利息實行專項獎勵，多超多獎，不超不得。二、薪酬制度改革實施范圍凡是農(nóng)村信用社在編并競聘上崗的正式工、合同工和經(jīng)省聯(lián)社漢中辦事處統(tǒng)一招錄的業(yè)務(wù)代辦員均納入薪酬制度改革的范圍。將現(xiàn)有在崗正式員工的行員等級工資，作為計提養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金和審批退休工資基本依據(jù)。凡

3、經(jīng)市辦事處統(tǒng)一招錄的一線業(yè)務(wù)人員不建立檔案工資，其養(yǎng)老統(tǒng)籌計提基數(shù)參照行員等級工資七級一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，養(yǎng)老統(tǒng)籌繳納方式在勞動合同中予以明確。三、薪酬制度改革的主要內(nèi)容農(nóng)村信用社的工資分配實行基本工資、崗位工資和效益工資。1、基本工資：是保障上崗職工基本生活的工資，按照本人行員等級工資三項之和計算，未建立檔案工資的人員按行員等級七級一檔工資標(biāo)準(zhǔn)(60+40)計算。2、崗位工資：是根據(jù)崗位職責(zé)確定的系數(shù)工資，每個系數(shù)的分值等于全轄員工的出勤補貼、誤餐補貼、加班工資等之和除以全轄崗位系數(shù)之和作為系數(shù)分值。根據(jù)省聯(lián)社薪酬制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實際，最高職位與最低職位的崗位系數(shù)比為4：1，全

4、縣信用社共設(shè)七個崗位：一崗：聯(lián)社理事長、聯(lián)社主任，系數(shù)為4；二崗：聯(lián)社監(jiān)事長、副主任，系數(shù)為3.5；三崗：聯(lián)社部門經(jīng)理、信用社主任，系數(shù)為3；四崗：聯(lián)社部門副經(jīng)理、信用社副主任，系數(shù)為2.5；五崗：聯(lián)社機關(guān)管理人員、信用分社主任、主社會計，系數(shù)為2；六崗：信用社（部）、分社在崗的正式員工，系數(shù)為1.5；七崗：經(jīng)省聯(lián)社辦事處招錄的一線業(yè)務(wù)員系數(shù)為1。3、效益工資：是與經(jīng)營效益目標(biāo)掛鉤兌現(xiàn)的工資，聯(lián)社按上年盈余的13%計提；貸款利息超任務(wù)部分的20%計提，按貢獻大小兌現(xiàn)到人。四、考核兌現(xiàn)及專項獎勵辦法基本工資按月由聯(lián)社財會部計發(fā)到人；崗位工資由財務(wù)會計部按月計提，按季考核（詳見崗位目標(biāo)工資考核辦法

5、），崗位目標(biāo)工資與組織資金、盤活資金、清收利息及崗位職責(zé)履行情況等掛鉤考核兌現(xiàn)。凡全面完成貸款利息收入計劃和不良貸款凈降計劃者分別按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵。1、利息收入季度獎。凡是完成季度貸款收息計劃的聯(lián)社理事長、主任獎2700元，監(jiān)事長、副主任獎2400元，部門經(jīng)理、社主任獎2100元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎1800元，一般員工獎1500元，考試合格的業(yè)務(wù)員獎900元；利息任務(wù)完成100%以上的按完成比例受獎；完成任務(wù)81-99的不獎不罰；任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎金額的40%處罰相關(guān)人員。2、清收不良貸款季度獎。凡完成季度不良貸款凈降計劃者，聯(lián)社理事長、主任獎1500元，監(jiān)事長、副主任獎1

6、350元，經(jīng)理、主任獎1200元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎1050元，其他員工獎900元；考試合格的業(yè)務(wù)員獎600；任務(wù)完成100%以上的享受專項獎，清收任務(wù)完成81%以上99%以下者不獎不罰；清收任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎金額的40%處罰相關(guān)人員。3、組織資金季度獎。凡完成季度組織資金計劃者，聯(lián)社理事長、主任獎1500元，監(jiān)事長、副主任獎1350元，經(jīng)理、主任獎1200元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎1050元，其他員工獎900元；考試合格的業(yè)務(wù)員獎600；季度任務(wù)完成100以上的享受專項獎；完成81%以上至99%以下者不獎不罰；組織資金任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎金額的40%處罰

7、相關(guān)人員。4、清收表外貸款專項獎。凡收回內(nèi)銷外掛貸款者，由信用社造冊審核無誤后，由財會部按實收現(xiàn)金的30%計提專項獎獎勵相關(guān)人員；清收央行票據(jù)已置換的不良貸款按收回現(xiàn)金的20%獎勵有功人員。五、崗位變動人員及請休假人員的工資待遇1、改換職務(wù)或免職的其崗位工資從改職的下一個月執(zhí)行改任職務(wù)的崗位工資；聯(lián)社中層管理干部、信用社主任因年齡免職的可享受一年原崗位待遇；免職的執(zhí)行一般工作人員崗位工資。2、病休人員的工資。病假在十五天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資和崗位工資；十五天以上的只發(fā)給基本工資；病休超過兩個月從第三個月起工齡不滿10年的按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計發(fā)，工齡滿十年以上者按基本工資的100%發(fā)放；病休超過

8、六個月的從第七個月起，工齡不滿10年按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，工齡滿10年以上者按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計發(fā)；因保衛(wèi)集體財產(chǎn)負(fù)傷者全額發(fā)給基本工資、崗位工資及專項獎。3、其它休假工資待遇。信用社員工按規(guī)定休婚假、喪假者，基本工資照發(fā)，崗位工資、專項獎按考核任務(wù)完成情況計發(fā)；年度休假按基本工資、崗位工資計發(fā)，專項獎按完成任務(wù)比例與實際在崗天數(shù)計發(fā)；按規(guī)定休產(chǎn)假者，只發(fā)基本工資。事假（除正常休婚假、喪假、產(chǎn)假、年度休假）十五天以內(nèi)者只發(fā)給基本工資和50的崗位工資，十五天以上一月之內(nèi)只發(fā)給基本工資，請事假一月以上者只計發(fā)基本工資的70；凡請事假者，專項獎按完成任務(wù)比例與實際在崗天數(shù)計發(fā)。六、臨時工工資待遇1、業(yè)務(wù)崗位的臨時工待遇。凡是通過市辦事處統(tǒng)一考試、考核不合格人員每月發(fā)500元基本生活費，500元獎勵工資與任務(wù)掛鉤兌現(xiàn)，不享受其他待遇。2、工勤人員（司押、打字）工資按500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每增加一年工齡工資增長30元，工齡工資最高不超過400元，并根據(jù)不同工種享受安全獎、差旅補貼、守庫費和視力保護費，具體待遇分別在合同中明確。3、基層信用社聘請的炊事員，按聯(lián)社批復(fù)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；聯(lián)社炊事員、門衛(wèi)、勤雜按合同明確的標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法執(zhí)行。七、其它事項1、崗位工資按月考核計發(fā)，季度專項獎