2021年HR的面試經(jīng)驗(yàn)___

1、HR的面試經(jīng)驗(yàn) _ HR的面試經(jīng)驗(yàn) _ shaofa：這一個(gè)多月來(lái)我參與或主持了十多人的，得到一些有用的與大家共享。 面試時(shí)的態(tài)度：1、衣著整潔；2、情緒穩(wěn)定自信，謙遜；3、說(shuō)話清晰，能體現(xiàn)出自己邏輯思維能力；4、反應(yīng)敏捷。 KEY：1、有強(qiáng)烈地加入我們公司的意愿；2、有在這里 _發(fā)展的打算；3、有認(rèn)真做好工作的自信。在面試時(shí)通過(guò)聊天把這些說(shuō)出來(lái) 。 cynthia_lq：當(dāng)然，成功不完全是這樣。這與面試的人員的息息相關(guān)，怎么樣讓面試的人充分展示你的三個(gè)KEY也是KEY。 lpbls：在我看來(lái)，1-4點(diǎn)是一個(gè)成熟人士的基本素質(zhì)。而KEY1-3則是基于面試者良好的職業(yè)規(guī)劃和敬業(yè)精神。 shaof

2、a ：我剛才算了算，一個(gè)多月的時(shí)間我面試了16個(gè)人。還有一些建議： 1、：不要談以前項(xiàng)目的細(xì)節(jié)；不要拿以前公司的代碼、產(chǎn)品直接使用；不要談以前公司的機(jī)密；?小的公司會(huì)樂(lè)于聽(tīng)其具體項(xiàng)目，特別是機(jī)密的描述，而好些的公司會(huì)覺(jué)得這人不可信，也許從本公司離開(kāi)后又會(huì)跟人說(shuō)自己的機(jī)密。 2、精神面貌：即使真是高手，病蔫蔫的也不利于公司企業(yè)文化的維護(hù)?一般是其他員工學(xué)不到他的技術(shù)，學(xué)會(huì)了他的邋遢或工作時(shí)間睡覺(jué)。 當(dāng)然，目前我的視角是公司看員工。 goldeagle：我面試其他人的時(shí)候，最看重的就是道德素養(yǎng)，第二位的是智力情況，然后才是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。 shaofa：道德素養(yǎng)不是一兩次面試能看出來(lái)的啊。 lpbls

3、：依我看，還要加上緣份。 gongguolong ：也就是人緣吧。 goldeagle：shaofa，道德素養(yǎng)主要去測(cè)試他的世界觀和人生觀就可以得到初步的結(jié)論了。應(yīng)聘者如何看待問(wèn)題的方式也就決定了他如何看待自己。另外，可以在很多動(dòng)作的細(xì)節(jié)上觀察到對(duì)方的心理情況。 lpbls：同意goldeagle?？梢詮暮芏嗉?xì)小的地方進(jìn)行觀察。 尋找民族的蹤跡：對(duì)，我覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)是可以學(xué)來(lái)得，可是人的道德和修養(yǎng)在 _以后卻很難再去改變！所以選人時(shí)一定要注重人品！ shaofa：goldeagle，我很注意觀察人的細(xì)節(jié)，但難以捕捉世界觀、人生觀。所以試用期中的相處主要還是看他的能力和個(gè)人的品行。 goldea

4、gle：這就需要考官對(duì)花費(fèi)點(diǎn)心思了。比如我面試一個(gè)女孩子的時(shí)候，就突然問(wèn)她是否有男朋友，然后根據(jù)她的回答針對(duì)性的問(wèn)一些細(xì)微的問(wèn)題?？梢院芸斓木涂闯鏊绾慰创钆c工作的。 另外，我讓她進(jìn)行場(chǎng)景。根據(jù)當(dāng)時(shí)面試的環(huán)境構(gòu)思一片短文，然后讓她口頭修改了三次。其間可以觀察她的思維邏輯能力和語(yǔ)言 _能力。接著我問(wèn)她是否知道 _這樣考她。 她的答案讓我很滿意，呵呵，大家可以猜猜她如何回答的。對(duì)了，我備注一下，她應(yīng)聘的職位是技術(shù)方面的。 lpbls ： 1.她回答道：“做技術(shù)工作需要這樣的能力?！?2.她回答道：“因?yàn)槟愕那叭我彩沁@樣考你的。” 3.她回答道：“你猜.” 4.她回答道：“因?yàn)槟阆ＭC明我是你想找的人?！?goldeagle：呵呵，那我公布一下她的答案，大家評(píng)價(jià)一下吧。 她說(shuō)：我感覺(jué)您是一個(gè)很善于思考、很注重細(xì)節(jié)的人。也許您對(duì)自己下屬的要求很?chē)?yán)格，希望下屬是具有 _思考能力、具有發(fā)展?jié)摿Φ娜?。我相信自己能夠達(dá)到您的要求，而且我很希望同您這樣的上司共