中央電大公共部門人力資源管理復(fù)習(xí)題

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。中央電大公共部門人力資源管理復(fù)習(xí)題(帶答案)一、多項選擇題 (共 15道試題 ,共1.公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是30分。 )( abc)。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求D. 競爭的需求2.薪酬具有 ( acd)的基本功能。A. 補償功能B. 維持功能C. 激勵功能D. 調(diào)節(jié)功能3. 公共部門包括”純粹”的政府組織 , 還包括”準”公共部門即第三部門 ( abc )。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。C. 非政府公共機構(gòu)D. 國有企業(yè)4.人員招

2、募與選錄的評估主要包括(acd)。A. 數(shù)量評估B. 收益評估C. 質(zhì)量評估D. 成本評估5. 從 規(guī) 劃 的 性 質(zhì) 看 , 公 共 部 門 人 力 資 源 規(guī) 劃 可 分 為(ab)。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃6.外附激勵方式包括( abcd)。A. 贊許與獎賞B. 競賽C. 考試D. 評定職稱資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。7. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分 , 公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約 ,包括 ( abcd)。A. 經(jīng)濟環(huán)境B. 勞動力市場C.

3、國家法律法規(guī)和政策環(huán)境D. 區(qū)域環(huán)境8.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(bc)。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主9. 影 響 人 力 資 源 數(shù) 量 的 因 素 有 多 種 , 其 主 要 因 素 有( abc)。A. 人口總量及其變動狀況B. 人口的年齡構(gòu)成狀況C. 勞動力的參與率D. 人口的受教育情況10. 與工商界的績效特征相比較, 公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。(abc)的特征。A. 公共部門績效目標的復(fù)雜性B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性C. 公共部門績效的評價機制不健全D. 公共部門績效測量的困難性11.市場經(jīng)濟條件下人

4、力資源生態(tài)環(huán)境具有( abc)的特點。A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性B. 動態(tài)性和穩(wěn)定性C. 相關(guān)性和獨立性D. 競爭性和法制性12. 從總的趨勢看 , 西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(bcd)的特征。A. 約束與監(jiān)督以” 道德人” 假設(shè)為前提 , 與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B. 注重法律建設(shè) , 規(guī)范行政行為C. 監(jiān)督與約束的主體獨立性強D. 約束與監(jiān)督以” 經(jīng)濟人” 假設(shè)為前提 , 與公共部門公職人員的資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。利益相結(jié)合13.公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括( abcd)。A. 部內(nèi)培訓(xùn)B. 交流培訓(xùn)C. 工作培訓(xùn)D. 學(xué)校培訓(xùn)1

5、4.對公共部門監(jiān)控對象進行監(jiān)控的內(nèi)容包括(abcd)。A. 對公職人員勤政的監(jiān)控B. 對公職人員守法的監(jiān)控C. 對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D. 對公職人員廉政的監(jiān)控15.工作評估的基本方法有(abcd)。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數(shù)法二、判斷題 (共 20道試題 ,共 20分。 )1. 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。于最高的層次。B. 正確滿分 : 1分2.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ),并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。B. 正確滿分 : 1分3. 社會性是人力資源最基本的屬性。

6、A. 錯誤滿分 : 1分4. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。 當前 , 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。A. 錯誤B. 正確滿分 : 1分5. 監(jiān)控與約束不是功能不同 , 而是側(cè)重點不同。A. 錯誤B. 正確滿分 : 1分6.公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。重要的特征。A. 錯誤B. 正確滿分 : 1分7.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960 年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為” 人力資本的投資” 的著名演講 , 因此 , 她也被后人譽為”人力資本之父” 。A. 錯誤B. 正確滿分 : 1分8. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。A. 錯誤B. 正確滿分 : 1分9. 作為一個完整的理論體系 , 人力資本理論的興起始自 20 世紀60 年代 ,但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想