檔案保管制度內(nèi)容

1、檔案保管制度1 綜合檔案室負(fù)責(zé)全院檔案 （不含人事檔案）的管理工作，有關(guān)部門按規(guī)定整理后向綜合檔案室移交。2 對檔案的接收、移岀、借閱和銷毀，要嚴(yán)格執(zhí)行審批和履行登記，手續(xù)齊全，帳目清楚，責(zé)任明 確，嚴(yán)防丟失。3 定期對檔案進(jìn)行檢查、修復(fù)、整理，保持整潔完好。對破損或變質(zhì)的檔案要及時采取措施，進(jìn)行修 補或復(fù)制，并建立登記制度。4 實行科學(xué)管理，檔案庫房內(nèi)檔案柜放置整齊合理。檔案排列整齊美觀、條理系統(tǒng)，編號科學(xué)規(guī)范、 查找方便。5 檔案工作人員必須熟悉檔案業(yè)務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守保密制度。6 嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，接收、移交檔案時必須認(rèn)真清點，核對登記。建立健全各種檢索工具，做好各 項登記工作。7

2、對絕密檔案、核心檔案設(shè)專人專柜單獨保管。任何個人不得保管本人和直系親屬的檔案，嚴(yán)禁任何 個人私自保存他人檔案。8 對重點檔案要做到心中有數(shù)，不同卷宗應(yīng)分別有序存放，箱柜編號，備有詳細(xì)索引。對各種檢索工 具、檔案用后及時歸放原處。9 對庫存檔案要建立統(tǒng)計制度，每年要結(jié)合檔案的收進(jìn)、移岀進(jìn)行逐項統(tǒng)計。10. 不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案工作的計算機(jī)管理。11. 收放檔案要及時鎖好檔案柜，離開時要及時關(guān)閉電燈、門窗，非檔案工作人員不得進(jìn)入庫房。12. 定期接收各部門的檔案材料，避免檔案材料散存在個人手中。檔案借閱制度1 醫(yī)院檔案主要供本院利用，院外單位或個人需查閱時，應(yīng)持介紹

3、信，重要內(nèi)容的材料需經(jīng)檔案形成 部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長辦公室主任簽字批準(zhǔn)后方可辦理查閱手續(xù)，查閱機(jī)密級或重要檔案材料需經(jīng) 主管部門批準(zhǔn)。2 查閱檔案時，首先由借閱人認(rèn)真填寫查閱檔案登記簿。查閱檔案只限于有關(guān)內(nèi)容，任何人不得擅自 將檔案、資料帶岀室外。3 檔案原則上不借岀，均在檔案室內(nèi)查閱，但需要借岀，必須填寫借閱審批表，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù) 用完后按期歸還，不得轉(zhuǎn)借他人使用。在借閱期間發(fā)生的一切問題，一律由借閱人負(fù)責(zé)。4 對所借的檔案妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借、拆卷、刪改、抽取、折疊、拆毀、涂改和對外傳播。如需 復(fù)制，要經(jīng)檔案室同意，重要內(nèi)容須經(jīng)院長辦公室主任批準(zhǔn)。5 借閱者要愛護(hù)檔案，不得損壞

4、和丟失，查閱檔案要嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度。6 借閱檔案材料應(yīng)及時歸還，借閱時間一般不得超過一周，特殊情況須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，辦理續(xù)借手 續(xù)，但節(jié)假日或借閱人員岀差之前，應(yīng)將檔案材料歸還檔案室。7 檔案室工作人員對歸還的檔案，應(yīng)認(rèn)真檢查，核對無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失情 況，要依法查處。8 借閱檔案超期不還者應(yīng)及時追回，并不再提供。造成檔案損壞或失密者依據(jù)檔案法及有關(guān)規(guī)定 予以追究。9 借閱檔案如有丟失，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并采取措施挽救。檔案安全保密制度1 檔案工作人員和檔案利用人員，都必須認(rèn)真執(zhí)行保密法及有關(guān)保密管理規(guī)定，增強(qiáng)保密觀念， 遵守保密制度，盡職盡責(zé)地做好檔案的安全和保密

5、工作。2 檔案管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱借閱制度，履行借閱登記手續(xù)和借閱審批手續(xù)。3 檔案室要有嚴(yán)格的登記和管理制度。來人查閱檔案，要在檔案人員的指導(dǎo)下查閱，不得個人自行查 找，歸還檔案要檢查，防止抽掉、篡改檔案內(nèi)容。4 檔案人員要嚴(yán)守保密制度，不得向任何人隨便談?wù)摍n案的內(nèi)容，不得私自將秘級以上檔案帶岀辦公 室給無關(guān)人員閱讀，不得為個人需要摘引秘級以上檔案內(nèi)容。5 檔案管理人員向借閱檔案者提供、岀具有關(guān)證明時，一定要以檔案材料原始記載為依據(jù)，并蓋檔案 室印章，不得弄虛作假岀假證。擬向外提供的某些檔案原始材料，一定要向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事、組織部門請示 后再作決定，嚴(yán)防泄密。6 檔案庫房明顯處要有

6、安全防火設(shè)備，禁止吸煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品和私人物品帶入庫房。7 檔案室的門窗、卷柜必須牢固，下班時門窗、檔案箱必須鎖好，經(jīng)檢查后方可離開。如發(fā)現(xiàn)可疑跡 象，應(yīng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報告，并保護(hù)好現(xiàn)場。8 非檔案管理人員，不得隨便進(jìn)入檔案庫房。為確保檔案的安全，要做到人離檔案室，隨時關(guān)門窗9 任何人員不得以任何借口違反規(guī)章制度，檔案人員如因玩忽職守，造成檔案失密、泄密，要視其情 節(jié)輕重給予處分。檔案鑒定與銷毀制度1 檔案鑒定、銷毀工作由檔案室負(fù)責(zé)組織。檔案室應(yīng)在調(diào)查研究基礎(chǔ)上制定檔案鑒定計劃，對各類檔 案定期進(jìn)行檔案價值鑒定，并相應(yīng)修改歸檔范圍和保管期限，對已滿保管期限的檔案及時組織鑒定和

7、銷毀。2 在院辦主任領(lǐng)導(dǎo)下，由檔案室和有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組，具體負(fù)責(zé)檔案的鑒定工作。3 需要鑒定銷毀的檔案，應(yīng)由檔案保管部門提岀書面申請，經(jīng)檔案室論證提岀意見后，提交鑒定小組 進(jìn)行鑒定。4 銷毀的檔案必須在相應(yīng)的案卷目錄、卷內(nèi)目錄等檢索按價值，準(zhǔn)確地劃定檔案保管期限，剔除失去 保存價值的檔案并加以銷毀。5 對鑒定結(jié)果要形成書面報告。需延長保管期限的案卷，要在有關(guān)目錄及案卷備考表中注明。對應(yīng)銷 毀的檔案，要編制銷毀清冊一式兩份，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以銷毀。6 為慎重起見，對領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀的檔案，應(yīng)繼續(xù)保存一段時間后再銷毀，以免一時疏忽或因某些檔案 的潛在作用尚未發(fā)現(xiàn)而造成無法挽回的損失。7 銷

8、毀檔案要派兩人以上監(jiān)銷，并在指定地點銷毀，防止檔案遺失和泄密，銷毀人、監(jiān)銷人、批準(zhǔn) 人、鑒定小組人員均應(yīng)在銷毀清冊上簽字，以示負(fù)責(zé)。8 經(jīng)鑒定確認(rèn)為無保存價值，但又不宜銷毀的檔案，特別是人物類檔案，可退回本人。9 檔案鑒定報告、銷毀清冊及審批文件，要及時歸檔，永久保存。10. 任何單位和個人不得隨意銷毀醫(yī)院檔案，違反者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。11. 應(yīng)銷毀的檔案不得改作它用或以廢紙岀售。人事科工作制度1 根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機(jī)構(gòu)、定編制、定人員、定 工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的平衡，積極引進(jìn)、調(diào)配和安排使用各方面的人員，確 保醫(yī)療和各

9、項業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。2 人事科人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私 利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。3 經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問題及時。4 按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。5 做好各種統(tǒng)計報表工作，統(tǒng)計要準(zhǔn)確，上報要及時，定期分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息， 建立積累各種原始統(tǒng)計資料保管制度。6 負(fù)責(zé)做好職工的職稱晉升管理工作及工資調(diào)整工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。7 對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)，外形結(jié)構(gòu)上要整 潔統(tǒng)一，方便實用；管理上要科學(xué)嚴(yán)密，

10、專職負(fù)責(zé)，檔案柜要防盜、防潮、放火、防蛀。8 管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進(jìn)行表揚、批評或紀(jì)律處分。抓好 經(jīng)常性的紀(jì)律教育。10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事聘用制度1 醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。試用期一般為丨3個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。2 聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科 室對其個人年度考核情況而定。外聘護(hù)士還須參加醫(yī)院舉行的護(hù)理知識年度考試，考試不及格者停止續(xù)簽合 同，合同到期即解除合

11、同。3 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人事科派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。用人 科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。4 未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣減科室管理分給予一 定的經(jīng)濟(jì)處罰。5 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工 作的，科室可以提前解聘。10.未辦完離退休手續(xù)的職工不予返聘。員工獎懲制度1 對有下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報請院長辦公會討論，分別給予嘉獎、 記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予先進(jìn)工作者等稱號

12、：(1) 忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，模范遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，工 作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；(2) 在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人材、成績卓著者；(3) 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開辟財源，提高經(jīng)濟(jì)效益等方 面有顯著成績者；(4) 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和保健對象免受重大損失或在安全 方面作出顯著成績者；(5) 勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著成績 者;(6) 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)事跡突出者；(7) 有其他突出成績者。2各科室填寫受獎勵人員主要事

13、跡、獎勵種類等報人力資源部，經(jīng)人事部門核實呈送 院長審批，先進(jìn)事跡記入本人檔案。3 對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記 大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依 法懲辦：(1) 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育不改者；(2) 無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，破壞團(tuán)結(jié)，影響 醫(yī)院工作秩序和社會治安者；(3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事 故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響 者;(4

14、) 凡違反中華人民共和國藥品管理法及 實施細(xì)則，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配 制、發(fā)放藥品者；(5) 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費國家資財,損公肥私，使國家和保健院在經(jīng)濟(jì)上受損失者；(6) 對災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報者；(7) 違反外事紀(jì)律者；(8) 違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育工作者；(9 )犯有其他嚴(yán)重錯誤者。4受處分者如不服，可以在接到處分通知10日以內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但 在上級未作出改變原處分決定以前，仍然按原處分執(zhí)行。5 受到警告、記過、記大過處分的職工，處分期滿后繼續(xù)留用，在評獎、提級等方面 按規(guī)定與其他職工享有同等待遇。6

15、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，視其情節(jié)輕重，給予必要的處分。7對于濫用職權(quán)，對職工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，從 嚴(yán)予以處分，對觸犯法律者移送司法機(jī)關(guān)處理。員工考勤制度1 各科主任、科長、護(hù)士長及考勤員必須掌握并檢查科室每日岀勤情況，考勤員在科負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo) 下，作好考勤記錄工作。2 考勤員要堅持原則，必須熟悉醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得弄虛作假。考勤要及時、準(zhǔn)確，對本科室工作人員的岀勤、缺勤等情況，必須一絲不茍地在考勤簿上進(jìn)行登記，逐項填寫清楚(如外岀學(xué)習(xí)、岀國、進(jìn)修、借調(diào)、年修假、產(chǎn)假、事假、病假等)，注明科室。對請病假事假者要將診斷書或事假準(zhǔn)假單交人力資源部備查

16、。3 上報職工考勤、臨時工考勤等各項報表，必須經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后生效。考勤員在每月末到下 月的5日前將本科室考勤情況上報人力資源部，年終將全年考勤簿保管好備查。4 人事科負(fù)責(zé)全院職工考勤，并要進(jìn)行經(jīng)常檢查，核實各科室的考勤情況，供今后對職工培養(yǎng)、使 用、晉級、提職等參考。5 院內(nèi)因工作需要臨時借岀人員，由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將岀勤情況轉(zhuǎn)給借岀科室。6 院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調(diào)岀時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好調(diào)入時間。7 職工在上班時遲到，不滿 4小時者為曠時，滿 4小時以上者為曠工。8 各種休假單、加班單應(yīng)與考勤表一同交至人事科，由人事科統(tǒng)計。 崗前培訓(xùn)制度1

17、新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時間 不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。2 崗前教育由人事科負(fù)責(zé)實施，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理科、黨辦及有關(guān)職能科室積極配合，共同搞好此項工作。3 新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容：(1) 院各級領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改 革的形勢及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。(2) 醫(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風(fēng)?？炭?鉆研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)，使新職工增強(qiáng)文明意識，提高文明服務(wù)素質(zhì)。(3) 院史教

18、育，重點介紹我院的發(fā)展史以及我院目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù) 我院聲譽，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做 岀應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(4) 組織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級各類人員崗位職責(zé)等。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理。(5) 組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談討論。參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動和 義務(wù)勞動。集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對他們一周的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合性評估。4 崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。5 崗前集中培訓(xùn)與試用期

19、教育結(jié)合起來，新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前作岀評價。6 未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。人事檔案管理制度1 人事檔案室必須堅固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措 施。2 所保管的干部、工人等檔案都應(yīng)登記造冊。3 定期核對檔案的順序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4 每年要對檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入檔，做到歸 檔及時，分類準(zhǔn)確。5 嚴(yán)禁任何人私自保存任何人的材料，對私自保管他人檔案材料拒不交岀的或利用私自保存的檔案誣 陷他人者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。6

20、人事調(diào)動時，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。7 查閱和借用人事檔案的規(guī)定：(1) 查閱單位應(yīng)按照查閱人事檔案的規(guī)定履行查閱借用手續(xù)，凡因任免、調(diào)動、了解、審查、紀(jì)檢等工 作，需要查閱檔案時，經(jīng)人事部門同意后方可查閱和借用檔案。(2) 檔案管理人員根據(jù)查閱用途，確定是否提供和提供何種材料，外單位人員凡因職工子女及其親屬入 團(tuán)、入黨、入學(xué)、參軍、參加工作等進(jìn)行政審，需要了解有關(guān)職工情況時，一般不給閱檔。如確因具體查閱 時，應(yīng)持有閱檔介紹信。(3) 檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可以借用，借用時必須嚴(yán)格履行手續(xù)，并按期歸還。查閱檔案時，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈閱、拆卸、

21、折疊、撤換檔案材料， 不得向無關(guān)人員泄露或向外散布檔案內(nèi)容，違者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育，直至紀(jì)律處分。(5)摘抄檔案，需征得檔案管理人員同意后，可以根據(jù)查閱提綱摘抄有關(guān)問題，但不準(zhǔn)往筆記上摘抄。抄錄的材料，要履行校對、簽署意見、登記等手續(xù)。(6) 閱檔人員嚴(yán)禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。離退休管理制度1 工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的退休年齡后，不需要本人申請，由人事科負(fù)責(zé)掌握并提前一個月通知 本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。2 正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿 60周歲，女滿50周歲。3 擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體

22、能堅持正常工作，本人自愿，工作確實需要的，可以延長到60周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4 本人的岀生日期，以檔案中最先記載的岀生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改岀生日期的要 嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。5 建立健全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務(wù)工作的前提，要求對每 一位離退休人員的基本情況、住宿、聯(lián)系電話等信息編制造冊，并輸入電腦，把為離退休人員服務(wù)的工作落 實到位。6 貫徹執(zhí)行離退休人員的政策和待遇，保證離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。7 堅持慰問制度。每逢元旦、春節(jié)及重要節(jié)日，要開展多種形式的慰問活動，定期上門了解離退休人 員的實際

23、情況，并請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自岀面，征求意見，虛心聽取，認(rèn)真研究，采取措施，改進(jìn)工作。對患者及 住院患者要及時慰問，表示組織關(guān)懷。離退休人員謝世時，要會同有關(guān)部門，妥善幫助處理后事，安撫家 屬。8 建立和健全離退休人員人才庫。將副高以上的離退休人員按專業(yè)列入人才庫，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要， 提供人才資源，協(xié)助醫(yī)院工作和管理，充分發(fā)揮離退休專業(yè)人員能力。9 及時解決離退休人員反映的有關(guān)問題。無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，在能解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商，拿岀解決計劃。解決問題的 結(jié)果，盡快向反映意見的離退休人員反饋。員工年度考核制度1 考核要堅持客觀公

24、正、民主公開、注重實績的原則。2 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè) 道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得 成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。3 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定進(jìn)行。平時考核和個人總結(jié)寫岀評語，提岀考核等次意見。(3)成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提岀考核意思的

25、基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地年度考核。(4)院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級，人事科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存人本人檔案。5 考核結(jié)果使用(1) 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理： 按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。 職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等 級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。(2) 年度考核被確定為不合格等級的，按照下列規(guī)定辦理： 當(dāng)年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據(jù)不同情況，

26、予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭 退。人員調(diào)配制度1 為了使我院干部、職工的調(diào)配工作適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，本著人事制度改革的精神，根據(jù)我院實際情況，遵照既突岀重點需要，又把人才流動搞活的原則，做到統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)岀平衡，調(diào)配得當(dāng)，使用合理，發(fā)揮我院人事部門的作用，知人善任，用其所長，專業(yè)對口，人盡其才，充分調(diào)動全院各科室工作人員的積極性，以達(dá)到促進(jìn)我院各項工作科學(xué)化、正規(guī)化和制度化的目的。2 各類人員的調(diào)入：(1) 凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實際工作需要的專業(yè)短缺技術(shù)人員，并應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級以上 職稱和

27、較高水平的專業(yè)技術(shù)特長。(2) 調(diào)人人員必須政治思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，醫(yī)德高尚，服從組織分配。30(3) 調(diào)入人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師50歲以下；主治醫(yī)師 45歲以下；醫(yī)師35歲以下；護(hù)師歲以下。(4) 申請調(diào)入人員，從同意調(diào)入之日起，半年內(nèi)必須辦完各種調(diào)動手續(xù)，超過者醫(yī)院不再接收。如本人還愿調(diào)入，須經(jīng)院方重新研究。3 各類人員的調(diào)岀：(1) 凡要求調(diào)岀人員，必須提前丨個月向院方提岀申請，從醫(yī)院批準(zhǔn)之日起，在半年內(nèi)辦完一切調(diào)動手續(xù)，醫(yī)院從第七個月起停發(fā)其工資和各種津貼，凡已批準(zhǔn)調(diào)岀者，不享受永久性福利待遇。(2) 調(diào)岀入員在調(diào)動期間，應(yīng)堅持正常工作。擅自不上班者按曠工處理，并停

28、止辦理調(diào)動手續(xù)。(3) 如本人改變調(diào)離意見，必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)寫岀申請，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)。調(diào)岀人員接到組織部門調(diào)令后，應(yīng)及時向院內(nèi)各科室辦理各種手續(xù)，手續(xù)不全者，人事部門不予辦 理調(diào)動手續(xù)及工資關(guān)系。4 院內(nèi)人員的調(diào)配：(1) 院內(nèi)人員調(diào)配，本著人盡其才、才盡其用、專業(yè)對口的原則，各類人員的調(diào)配一律由人力資源部協(xié)同有關(guān)科室進(jìn)行安排，醫(yī)院其他科室不得因任何理由阻礙醫(yī)院人事部門對本院各類人員的調(diào)配工作。(2) 醫(yī)院職工自接到人事部門所發(fā)調(diào)令后，必須于一周內(nèi)辦清各種交接手續(xù)，持調(diào)令到院人力資源部報到，另行安排工作。凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后，必須于三日內(nèi)持調(diào)令到指定科室報到上班。調(diào)配人員違犯上述(2)、條規(guī)定，不能按時報到上班者，所延誤時間一律按曠工處理。5 調(diào)動程序：(1)對要求調(diào)入的各類人員，首先本人應(yīng)寫岀申請和個人簡歷及專長，岀示畢業(yè)證書、資格證書原件，由醫(yī)院根據(jù)需要研究同意后，院人力資源部進(jìn)行全面考核，并將有關(guān)材料一起報院長