2021年外企普通員工的勞動合同是怎么樣的？范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 公寓合同是怎么樣的】外商投資企業(yè)勞動合同范本展示甲方(用工單位)名稱_性質(zhì)_地址_電話_法定代表人_乙方(工人)姓名_性別_年齡_籍貫_現(xiàn)住址_乙方屬性(在打上號)原固定工合同制工臨時工身份證號碼_勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期合同期從一九年

2、月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇勞動時間每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資 元25=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故

3、停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合

4、同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為

5、天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。政治待遇乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要

6、發(fā)給勞動保護用品_丟失不補;保健食品(費)_。甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;膳食甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。五、勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律;按時上下班。不得遲到早退;嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物;上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響

7、正常的工作秩序;有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作

8、規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;

9、甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金合同期滿終止勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定

10、解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項_八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章乙方簽字法定代表人簽字委托代表人簽字鑒證人員簽名注(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六

11、個月。(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。推薦外企普通員工的勞動合同甲方(用工單位)名稱_性質(zhì)_地址_電話_法定代表人_乙方(工人)姓名_性別_年齡_籍貫_現(xiàn)住址_乙方屬性(在打上號)原固定工合同制工臨時工身份證號碼_勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗

12、位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇勞動時間每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資 元25=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工

13、資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待

14、遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。

15、臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。政治待遇乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應

16、按使用年限折舊賠償。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品_丟失不補;保健食品(費)_。甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;膳食甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。五、勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律;按時上下班。不得遲到早退;嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物;上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月

17、任務，不得投機取巧;聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的

18、，甲方可以辭退嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術

19、特長的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金合同期滿終止

20、勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項_八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章乙方簽字法定代表人簽字委托代表人簽字鑒證人員簽名注(1)

21、常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。外企普通員工的勞動合范本外商投資企業(yè)勞動合同范本甲方（用工單位）名稱_性質(zhì)_地址_電話_法定代表人_乙方（工人）姓名_性別_年齡_籍貫_現(xiàn)住址_乙方屬性（在打上號）原固定工 合同制工 臨時工 身份證號碼_勞合 號 單位勞同書 號甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需

22、要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇1。勞動時間每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。2。勞動報酬（1）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的

23、崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，暫定為每日工資 元25。5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。（2）獎金應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資法定節(jié)日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。3。勞動保險和福利待遇

24、;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）;乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。乙方為已婚女工的，產(chǎn)假

25、期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）;路費按規(guī)定報銷或實行包干制。法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。4。政治待遇乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評

26、選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護和勞動條件1。甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品_丟失不補;保健食品（費）_。3。甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;4。膳食甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。五

27、、勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律;1。按時上下班。不得遲到早退;2。嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3。愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪財、盜竊單位財物;4。上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5。保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧;6。聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7。有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任1。有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從

28、事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;2。有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪財、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。4。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同合同期限未滿，又不

29、符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6。任何一方解除

30、勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7。任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。8。乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金合同期滿終止勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。9。按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同

31、的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項1。_2。_八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章 乙方簽字法定代表人簽字 委托代表人簽字鑒證人員簽名注（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2020外企普通員工的勞動合同甲方(用工單位)名稱_性質(zhì)_地址_電話_法定代表人_乙方(工人)姓名_性別_年齡_籍

32、貫_現(xiàn)住址_乙方屬性(在打上號)原固定工 合同制工 臨時工 身份證號碼_勞合 號 單位勞同書 號甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，

33、視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇勞動時間每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資 元25=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日

34、期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。(2)獎金應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資法定節(jié)日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根

35、據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種

36、補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。政治待遇乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品_丟失不補;保健食品(費)_。甲方應為乙方提供住房，

37、房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;膳食甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。五、勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律;按時上下班。不得遲到早退;嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪臟、盜竊單位財物;上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及

38、其責任有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)

39、度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪臟、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的

40、;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金合同期滿終止勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標

41、準按乙方在甲方服務的工齡計算每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項_八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章 乙方簽字法定代表人簽字 委托代表人簽字鑒證人員簽名注(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦

42、理合同簽訂、鑒證手續(xù)。(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。關于外企普通員工的勞動合同外商投資企業(yè)勞動合同范本甲方(用工單位)名稱_性質(zhì)_地址_電話_法定代表人_乙方(工人)姓名_性別_年齡_籍貫_現(xiàn)住址_乙方屬性(在打上號)原固定工合同制工臨時工身份證號碼_勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同

43、期和試用(熟練)期合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇勞動時間每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資 元25=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在

44、本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]

45、有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)

46、簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。政治待遇乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。甲方必須根

47、據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品_丟失不補;保健食品(費)_。甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;膳食甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。五、勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律;按時上下班。不得遲到早退;嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪臟、盜竊單位財物;上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;聽從指揮，

48、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪臟、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。甲方有下