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文檔簡介

1、在街道機關(guān)干部競爭上崗總結(jié)大會上的講話在街道機關(guān)干部競爭上崗總結(jié)大會上的講話同志們:+街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作,在廣大機關(guān)干部積極參與、傾力支持下,嚴格依法依程序,堅持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則,通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察,*名同志從*名報名者中脫穎而出,走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,其余同志根據(jù)個人意愿和特長,結(jié)合工作需要,也各得其所,各盡所能。至此,+街道的機構(gòu)改革工作業(yè)已塵埃初定,告一段落。此次街道機構(gòu)改革工作總體來講,做到了嚴格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策,在這里,我代表街道

2、黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布:此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作,程序是合法的,過程是公正的,結(jié)果是有效的。同時,對積極參與和支持街道機構(gòu)改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝。對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀。希望暫時落榜的同志不要氣餒,是金子始終會有發(fā)光的機會,真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出。下面,我對此次街道機構(gòu)改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結(jié)并就當前工作講幾點意見:總結(jié)與回顧此次機構(gòu)改革工作是+街道成立以來的一項重大干部人事制度改革,對規(guī)范街道機構(gòu)、優(yōu)化行政資源、強化競爭機制、提高行政效能具有重要意義和深遠影響,能夠順利開展并取得

3、圓滿成功,我認為得益于以下幾方面:一、高度重視、思想統(tǒng)一、認識到位推行街鎮(zhèn)機構(gòu)改革是為了貫徹落實中央、市、區(qū)關(guān)于踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的大政方針而采取的重大舉措,通過深化干部人事制度改革、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、有效整合行政資源、創(chuàng)新干部用人機制,著力建設(shè)服務(wù)、效率、精簡、法治型政府。街道黨工委非常重視此次街道機構(gòu)改革工作,組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機構(gòu)改革相關(guān)文件精神,并就街道機構(gòu)改革工作召開專題會議進行研究,在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想,形成了共識。為了保證工作順利開展,街道成立了由我任組長,+同志為成員的街道機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由+同志兼任辦公室主任,加

4、強對街道機構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施。二、完善方案、嚴格程序、廣泛參與機構(gòu)改革工作是一項政治性、政策性、紀律性都非常強的工作,同時又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。這次街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗自8月6日始,至9月8日告一段落。由于時間緊,任務(wù)重,政策性強,為了妥善組織,行之有據(jù),確保萬無一失,街道機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例相關(guān)規(guī)定,根據(jù)重慶市委、重慶市人民政府關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見(渝委發(fā)200527號)、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見(渝委辦發(fā)20059號)文件及上級批示精神,對科級領(lǐng)導(dǎo)

5、職位競爭上崗工作采取充分準備、方案先行、嚴格程序、順序開展方式運作,擬訂了+街道機構(gòu)改革實施方案,于8月15日提交街道黨工委(擴大)會予以專題討論研究并報經(jīng)開區(qū)黨工委審批,根據(jù)上級批示,擬訂了+街道機關(guān)干部競爭上崗實施方案,并于8月28日提交街道黨工委(擴大)會研究通過,隨即于8月29日召開全街道機關(guān)干部競爭上崗工作動員大會,學(xué)鋒同志作了競爭上崗動員報告,要求廣大機關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。會后,機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示了兩個方案和競爭上崗工作日程安排表,按既定程序及時公布競爭上崗工作進度和結(jié)果。具體操作則按照“三個統(tǒng)一”原則進行,即:統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一綜

6、合測評時間、統(tǒng)一競崗演講時間,為保證方案的科學(xué)性和可行性,先后召開三次黨工委(擴大)會對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細的討論研究并進行仔細修訂。三、把關(guān)嚴格、過程公正、科學(xué)決策通過認真審查資格,嚴格政策把關(guān),報名的*名同志全部符合競崗條件,進入了競崗范圍,并于8月30日予以資格審查結(jié)果公示。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后,于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進行了公示,共有*名申報部門正職職位的同志,*名申報部門副職職位同志進入綜合評價、組織考察范圍,街道黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機構(gòu)改革

7、領(lǐng)導(dǎo)小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委(擴大)會,根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分,堅持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則,結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長,及街道工作實際需要,研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo),并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員,并9月8日予以公布。在整個競爭上崗工作進程中,為了規(guī)范競爭上崗各個環(huán)節(jié)的運作,我們始終堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則,競爭上崗的實施方案、實施步驟和環(huán)節(jié)、時間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前

8、公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾,主動接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。此次機構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試,為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機制提供了很好的借鑒,主要體現(xiàn)在:一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行,重大問題由黨工委集體討論決定,黨工委討論決定干部任免事項,嚴格按照“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定”的要求,在充分討論的基礎(chǔ)上進行票決。二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機制。在這次競爭上崗中,有*個部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、*個部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機

9、關(guān)展開競爭,全街道*名在編干部職工,除去*名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及5名超齡干部職工,有*名符合條件的機關(guān)干部參加了競爭上崗,參與率達*%。這次競爭上崗,我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉,選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實干能力強、工作作風(fēng)硬的同志,干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進了一步。三是運作規(guī)范,組織嚴密。嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例和市區(qū)關(guān)于機構(gòu)改革相關(guān)文件精神,制定了競爭上崗工作實施方案,規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序,從制定方案到提拔任用,各個環(huán)節(jié)都進行了詳盡研究和周密部署。四是方法創(chuàng)新、評價科學(xué)。干部人事制度改革的難點在于如何在堅持黨管干部的原則基

10、礎(chǔ)上,更為全面、科學(xué)、客觀、準確,系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此,街道黨工委仔細研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件,借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗,結(jié)合街道實際,做了有益的探索和嘗試,具體表現(xiàn)在:考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化,最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次干部競爭上崗,我們做好了充分醞釀和協(xié)調(diào)工作,堅定地確立了全街一盤棋的意識,街道黨工委對街道機關(guān)干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮,堅持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位,出發(fā)點只有一個:就是以街道發(fā)展事業(yè)為

11、重,各司其職、各負其責(zé)、人盡其用、配合有力、協(xié)調(diào)高效、形成合力、推動工作。幾點收獲和體會:1、轉(zhuǎn)換了干部選拔機制,促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變。這次科級職位全部競爭上崗,打破了傳統(tǒng)的用人觀念,正如學(xué)鋒同志在動員報告提及的:是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,將干部放在同一起跑線上公平競爭,干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強、考核評價不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗,干部能上能下基本成為現(xiàn)實,真正做到了上者服從,下者服氣,形成了正確的用人導(dǎo)向。2、提高了群眾參與度,增強了干部選拔任用工作的透明度,擴大了干部選拔工作中的民主程度,實行陽光操作、程序操作

12、,設(shè)立公示欄,及時公布工作進展,使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中,增加了干部選拔任用工作的透明度。3、樹立了正確的用人導(dǎo)向,激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗,使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育,強化了學(xué)習(xí),得到了鍛煉,科級干部普遍有了壓力感和危機感。競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志,深感崗位來之不易,格外珍惜,暫時落榜者,埋頭深造,改日卷土重來,形成了良性的競爭機制。這些,都給街道工作增添了新的生機與活力。此次機構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗,主要是:一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競爭上崗工作中,街道成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

13、,小組下設(shè)辦公室,加強了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施,確保了競爭上崗工作健康、有序進行。二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競爭上崗工作中,我們制定了詳細的工作實施方案和程序。召開動員大會進行廣泛動員,向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀律要求。把實施方案交給群眾,在操作過程中,嚴格按實施方案進行,接受群眾的監(jiān)督。三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中,競爭的職位共有*個,通過廣泛動員,有*名同志報名,*名符合方案規(guī)定的資格和條件,形成了有效的競爭,改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式,拓寬了選人用人的渠道和范圍。四是堅持“三公”原則是關(guān)鍵。充分發(fā)揚干部任用工作中的民主和公開透明

14、,把政策交給群眾,把實施方案交給群眾,聽取各方意見和反映,接受各方的監(jiān)督。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán),激發(fā)了他們參與的積極性。堅持競爭面前人人平等,競爭上崗方案對全體人員一律適用,任何人均不享有任何特權(quán)。嚴格進行資格審查,競崗演講時間相同、評分標準、計分標準相同。注重幾個環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正,通過程序公正來促進結(jié)果的公正。總之,此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作,合乎政策,嚴格程序,操作規(guī)范,領(lǐng)導(dǎo)認可,群眾滿意。在此,我要對競崗成功的同志們講幾點要求和希望:一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn),并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認可;二

15、是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng),不能驕傲自滿,止足不前,保守就會落后,就會被取代,這是自然法則,同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢;三是要勇?lián)厝?,中層干部是街道工作的骨干力量,大家統(tǒng)計一下會明白:全街*名在編干部,除去*名領(lǐng)導(dǎo),就有20多名科級干部,真正是官多兵少,將軍沖鋒在前,士兵跟隨在后是天經(jīng)地義,所以,希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù),團結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力,凝聚在街道黨工委辦事處周圍,搞好工作;五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一,加重擔(dān)的同時,要從嚴考核,工作不力、不求上進的要加倍懲罰,不稱職的堅決撤換,能者上,庸者下。競崗暫落孫山的同志們,我

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